Vertaling van "hirer what " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

what-you-see-is-what-you-get [ WYSIWYG | What You See Is What You Get | What-you-see-is-what-you-get ]
tel écran-tel écrit [ WYSIWYG | tel-tel | tel écran, tel écrit | équivalence écran-papier | mode wysiwig ]

What You See Is What You Get | Wysiwyg [Abbr.]
ce que vous voyez, c'est ce que vous obtenez | tel écran, tel écrit

what you see is what you get | WYSIWIG [Abbr.]
tel écran-tel écrit | tel-tel

What You See Is More Or Less What You Get | WYSIMOLWYG [Abbr.]
WYSIMOLWYG [Abbr.]

engager | hirer
embaucheur | embaucheuse

what if? mode [ what if mode | what-if mode ]
mode simulation

what are you driving at [ what are you aiming at | what are you hinting at ]
où voulez-vous en venir [ quel but visez-vous ]

what if mode | what-if mode
mode Simulation

what you see is not what you get | WYSINWYG
affichage et impression non identiques

Definition: This category should be used when two or more psychoactive substances are known to be involved, but it is impossible to assess which substance is contributing most to the disorders. It should also be used when the exact identity of some or even all the psychoactive substances being used is uncertain or unknown, since many multiple drug users themselves often do not know the details of what they are taking. | misuse of drugs NOS
Définition: Cette catégorie doit être utilisée quand au moins deux substances psycho-actives sont utilisées, sans qu'il soit possible de déterminer laquelle est principalement en cause dans le trouble. Cette catégorie doit également être utilisée quand la nature exacte de certaines - voire de l'ensemble - des substances psycho-actives utilisées est incertaine ou inconnue, de nombreux consommateurs de drogues multiples ne sachant pas exactement eux-mêmes ce qu'ils prennent. | utilisation inadéquate de drogues SAI

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Why would you want to know as a hirer what a person's political experience and activities were—let's take the administrative assistant, for example—before hiring that person at a commission if it isn't to screen out potentially critical people of a particular government, of a particular stripe?
Pourquoi un recruteur voudrait-il savoir quelles ont été l'expérience et les activités politiques d'une personne — d'un adjoint administratif, par exemple — avant son embauche si ce n'est pour écarter les candidats qui risqueraient de critiquer le gouvernement?

What I am saying is that on a number of indicators, contrary to the assertions of preferential hirers, visible minorities born in Canada actually do better than their white counterparts.
Contrairement aux affirmations des employeurs préférentiels, un certain nombre de facteurs démontrent que les minorités visibles nées au Canada sont en meilleure situation que les Canadiens de race blanche.

I have to tell you that the claims of preferential hirers are not consistent with the evidence, and what we have is an industry that depends on the cherry-picking of statistics to make its case.
Je dois vous dire que ces arguments ne concordent pas avec les preuves, et ce que nous avons, c'est une industrie qui se fie sur la cueillette minutieuse de statistiques pour tirer des conclusions.