Vertaling van "high steel worker " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

high steel worker
monteur de hautes charpentes métalliques

highly skilled worker [ highly qualified worker | highly qualified workman ]
ouvrier hautement qualifié [ travailleur hautement qualifié | ouvrier professionnel très qualifié ]

highly skilled worker | highly-skilled worker
ouvrier hautement qualifié | ouvrière hautement qualifiée | ouvrier professionnel très qualifié | ouvrière professionnelle très qualifiée

structural metal erector [ structural-steel erector | structural-steel worker | structural-iron erector | constructional steel erector | ironworker | iron walker ]
monteur de charpentes métalliques [ monteur-levageur | monteur levageur | levageur | monteuse de charpentes métalliques | monteuse-levageuse | charpentier en fer | charpentière en fer | monteur de charpentes en acier | monteuse de charpentes en acier ]

structural steel erector | structural steel worker | ironworker
monteur de charpentes métalliques | monteuse de charpentes métalliques | monteur de structures d'acier | monteuse de structures d'acier | monteur-levageur | monteuse-levageuse | monteur d'acier de structure | monteuse d'acier de structure

highly qualified worker
travailleur hautement qualifié

high-skilled worker
ouvrier de haut niveau

skilled steel worker in process technology
agent qualifié de technique industrielle sidérurgique

skilled steel worker in foundry technology
agent qualifié de fonderie

steel erector | structural steel fitters | rebar workers | structural ironworker
charpentier en structures métalliques | charpentier en structures métalliques/charpentière en structures métalliques | charpentière en structures métalliques

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Why do you think there are so many Mohawk workers in the high steel industry in Ontario, Quebec and New York State?
Pourquoi pensez-vous que les Mohawks sont si nombreux à travailler comme monteurs de hautes charpentes métalliques en Ontario, au Québec et dans l'État de New York?

The Canadian Steel Trade and Employment Congress is an important joint initiative of the Canadian steel producers, the United Steelworkers of America, governments, and educational institutions to ensure a supply of highly qualified workers.
Le Conseil canadien du commerce et de l'emploi dans la sidérurgie est une initiative conjointe importante de l'Association canadienne des producteurs d'acier, du Syndicat canadien des métallurgistes unis d'Amérique, des gouvernements et des établissements d'enseignement pour assurer l'offre d'une main-d'oeuvre très qualifiée.

10. Believes that the Commission, the Member States, the industry and the trade unions should act jointly to retain and attract qualified workers, talented high-skilled scientists and managers to the steel sector, as well as young talent through apprenticeship schemes, thus ensuring a dynamic and innovative workforce; recalls the role of regional universities and industrial research institutes, whose excellence does much to create the regional preconditions for a competitive steel industry; urges the Commission and the Member States to implement immediate actions to avoid the loss of expertise and minimise the loss of jobs; calls for the improvement of planning and management of change by promoting training, upgrading skills and supporting retraining; is worried about the lack of systematic solutions to the generational change and future skills shortages, and about the loss of know-how and competences, and stresses the need to retain and develop the workforce and the skills vital for the future competitiveness of the sector; urges the Commission to promote, through the Erasmus for All and Erasmus for Entrepreneurs programmes, Sector Skills Alliances which, on the basis of data on skills requirements and their evolution, will be devoted to developing and implementing training programmes and common methods, including work-based learning; calls for steps to be taken to strengthen instruments to assist workers and promote vocational training in order to facilitate and support the redeployment of staff employed in the sector following corporate restructuring;
10. estime que la Commission, les États membres, le secteur et les syndicats devraient agir ensemble pour attirer et garder dans le secteur sidérurgique les travailleurs qualifiés, les scientifiques et les dirigeants talentueux et hautement qualifiés, ainsi que les jeunes talents, par l'intermédiaire de programmes d'apprentissage, et se doter ainsi d'une main-d'œuvre dynamique et qui fait preuve d'innovation; rappelle le rôle des universités régionales et des instituts de recherche industrielle dont l'excellence est essentielle s'agissant de créer des conditions régionales permettant l'émergence d'une industrie sidérurgique compétitive; invite instamment la Commission et les États membres à mettre en œuvre des actions immédiates pour empêcher la perte de compétences et réduire au maximum les pertes d'emplois; demande que soient améliorées la planification et la gestion des évolutions en favorisant la formation, l'amélioration des compétences et la reconversion; se dit préoccupé par le manque de solutions systématiques permettant de répondre au changement de génération et aux futures pénuries de compétences, ainsi que par la perte de savoir-faire et de compétences, et insiste sur la nécessité de conserver et de développer la main-d'œuvre et les compétences essentielles pour la future compétitivité du secteur; invite instamment la Commission à promouvoir, à travers les programmes Erasmus pour tous et Erasmus pour jeunes entrepreneurs, les alliances sectorielles pour les compétences, qui, sur la base des informations relatives aux besoins de compétences et à leur évolution, s'attacheront à élaborer et à mettre en œuvre des parcours de formation et des méthodes communes, prévoyant notamment l'apprentissage fondé sur le travail; demande que des mesures soient prises afin de consolider les instruments d'assistance aux travailleurs et de favoriser la formation professionnelle en vue de faciliter et de favoriser le redéploiement du personnel du secteur à la suite de l ...

19. Stresses that, in order to enhance further social dialogue on the topic of psychosocial constraints at work in the European steel sector, special attention should be paid to the specific features of working conditions, to identifying sector-specific causes – such as, for example, the heavy nature of steel production work, the properties of the workforce (male, high age structure), environmental concerns, the proliferation of technological innovations and the substantial restructuring of the European steel industry – and to verifying the impact of these causes on the work floor, which can serve to improve sectorial exchange and reflection on prevention practices; stresses further that all key prevention players (be it at European, national or local level), including company management, occupational safety and health services, workers’ representatives, etc) can prevent psychosocial constraints at work on all prevention levels, meaning that they can continue to make improvements in terms of both health and performance, which are two sides of the same coin;
19. souligne qu'en vue d'améliorer encore le dialogue social sur les contraintes psychosociales au travail dans le secteur sidérurgique européen, il conviendrait d'accorder une attention particulière aux caractéristiques spécifiques des conditions de travail, à l'identification des causes liées au secteur – comme, par exemple, la nature pénible du travail de production de l'acier, les particularités de la main-d'œuvre (masculine, avec une moyenne d'âge élevée), les préoccupations environnementales, la multiplication des innovations technologiques et la restructuration en profondeur de l'industrie sidérurgique européenne – et à la vérification de l'incidence de ces causes sur le lieu de travail, toutes ces mesures pouvant servir à améliorer les échanges sectoriels et la réflexion sur les pratiques en matière de prévention; insiste par ailleurs sur le fait que tous les acteurs clés de la prévention, que ce soit au niveau européen, national ou local, y compris les directions d'entreprise, les services de santé et de sécurité au travail, les représentants des travailleurs, etc., peuvent empêcher l'apparition de contraintes psychosociales au travail à tous les niveaux de prévention, ce qui signifie qu'ils peuvent continuer à apporter des améliorations, que ce soit sur le plan de la santé et de la productivité, qui sont deux faces de la même médaille;

The European Social Fund and the structural funds have been used to finance restructuring and retraining programmes and have led to a younger workforce being employed in the sector – in Italy today the average age of iron and steel workers is 30 – but it is precisely this new generation of highly qualified young employees whose existence is under threat.
Le Fonds social européen et les Fonds structurels ont été utilisés pour financer des programmes de restructuration et de recyclage. Ils ont également permis d’engager une main-d’œuvre plus jeune dans ce secteur - en Italie, aujourd’hui, l’âge moyen des travailleurs dans le secteur sidérurgique est de 30 ans - mais c’est justement cette nouvelle génération de jeunes travailleurs hautement qualifiés dont l’existence est menacée.

More recently, the CSPA, together with the federal and provincial governments, established the Canadian Steel Partnership Council, of which Mr. Sampson is the director. The CSPC includes high-level representatives of our governments, our customers, our suppliers, our workers, and academia.
Plus récemment, l'ACPA a intégré des représentants de niveau supérieur de nos gouvernements, de nos clients, de nos fournisseurs, de nos travailleurs et du monde universitaire.

These scientifically-based guidelines are designed to prevent the acute and long-term effects to the eyes and the skin that can occur at extremely high levels of exposure; places a range of responsibilities on employers, including the requirements to assess risk, reduce exposure, undertake health surveillance and provide information and training to workers; applies to, inter alia, workers working with lasers and electrical welding equipment, those in the steel and glass industries and those working in artificial tanning businesses.
Ces recommandations, fondées scientifiquement, sont destinées à prévenir les effets aigus et à long terme éventuels, sur les yeux et la peau, d'une exposition à des niveaux extrêmement élevés; impose aux employeurs une série de responsabilités, dont celles d'évaluer les risques, de réduire l'exposition, de surveiller la santé et d'informer ainsi que de former les travailleurs; prévoit que les travailleurs qui relèveront de la directive sont notamment les personnes qui utilisent des lasers et du matériel de soudage électrique et celles qui travaillent dans l'industrie de l'acier et du verre ainsi que dans les instituts de bronzage.

– (FR) Mr President, first of all, in keeping with the spirit of the speech made by Mr Hansenne, I would like to remind the honourable spokesperson for the Commission that it is the heir of the High Authority of the European Coal and Steel Community, which was not created to organise the burial of industrial activity in Europe, nor to catalogue the different ways of burying industrial activity in our regions, or to act as the social Red Cross for workers and regions that have been severely wounded.
- Monsieur le Président, je voudrais tout d'abord, pour rester pleinement dans l'esprit de l'intervention de mon collègue Michel Hansenne, rappeler à l'honorable porte-parole de la Commission que celle-ci est l'héritière de la Haute Autorité de la Communauté européenne du charbon et de l'acier, qui n'a pas été créée pour organiser l'enterrement de l'activité industrielle en Europe, ni pour cataloguer les différentes façons d'enterrer l'activité industrielle dans nos régions, ni encore pour jouer à la Croix-Rouge sociale avec des travailleurs et avec des régions cruellement meurtries.

Dismantling end-of-life ships, in particular to recover steel from their hulls, is a high-risk activity in terms of the health of workers and of environmental protection.
Le démantèlement des navires hors d'usage, notamment en vue de la récupération de l'acier des coques, est une activité qui présente des risques importants pour la santé des travailleurs et la préservation de l'environnement.