Traduction de «help workers throughout » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

short-term worker [ temporary employee | temporary worker | temporary help employee | temporary help | temp worker | temporary ]
employé temporaire [ travailleur temporaire | temporaire | intérimaire | travailleur intérimaire ]

early help family worker | family engagement worker | family support worker | intensive family support worker
assistante familiale | assistant familial | assistant familial/assistante familiale

household worker [ household service worker | home help | home-aid ]
aide-familiale [ travailleuse familiale | aide-domestique ]

support co-workers | support staff | guide staff | help staff
guider du personnel

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

As risks to workers’ health and safety are broadly similar across the EU, there is a clear role for the Union in helping Member States to address such risks more efficiently and in ensuring a level playing‑field throughout the EU.
Les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs étant globalement les mêmes dans toute l’Union, celle-ci a un rôle évident à jouer pour aider les États membres à neutraliser plus efficacement ces risques et pour garantir des conditions égales sur l’ensemble du territoire européen.

Mr. Speaker, we have done a great deal to help workers throughout Canada and that includes Quebec workers.
Monsieur le Président, nous avons fait beaucoup pour aider les travailleurs partout au Canada, et cela inclut les travailleurs du Québec.

We will speak about these and other policies to help those workers throughout this debate.
Au cours du présent débat, nous parlerons de cette politique et d'autres politiques destinées à aider les travailleurs.

Mr. Speaker, as I have already demonstrated, our government responded quickly to the global economic downturn with our economic action plan and, throughout our plan, we took decisive steps to protect incomes, create jobs, ease credit markets and help workers and communities get back on their feet.
Monsieur le Président, comme j'en ai déjà fait la démonstration, le gouvernement a réagi rapidement à la crise économique qui a secoué la planète en instaurant son Plan d'action économique, grâce auquel il a pu prendre des mesures décisives pour protéger les revenus, créer des emplois, faciliter l'accès au crédit et aider les travailleurs et les collectivités à se relever.

Romania and Bulgaria believe that, in the current European economic climate, removing the barriers preventing the free movement of workers throughout the EU will greatly help boost the European Union’s ability to respond to new challenges.
La Roumanie et la Bulgarie sont d’avis que, dans le contexte économique actuel en Europe, la levée des obstacles à la libre circulation des travailleurs dans l’Union européenne contribuera fortement à rendre celle-ci plus à même de réagir aux nouveaux défis.

46. Welcomes the efforts made by some Member States to help workers reconcile family and professional life by improving childcare services, and draws attention to the need to adopt, throughout the Community, similar measures designed to improve social amenities, such as childcare services and services to assist the elderly and persons dependent on care;
46. se félicite des efforts déployés par certains Etats membres en vue de concilier vie familiale et vie professionnelle par le développement de services de garde pour les enfants et rappelle la nécessité d'adopter, dans l'ensemble de la Communauté, des mesures analogues visant à améliorer les infrastructures sociales, tels que les services de garde pour les enfants et les services d'aide aux personnes âgées ou dépendantes;

31. Highlights the importance of having suitably trained staff in IT in educational and training establishments throughout the European Union and calls on the Commission, the Member States and the two sides of industry to ensure that this aspect is fully taken into account; believes therefore that consideration should be given to establishing a reference frame of the basic skills which are required to help workers train for activities related to information technologies and considers that certification of such basic IT skills should be made possible;
31. souligne qu'il importe de disposer de personnel dûment formé aux TI dans les établissements d'éducation et de formation de l'Union tout entière; invite la Commission, les États membres et les partenaires sociaux à tenir dûment compte de cet aspect; estime par conséquent qu'il conviendrait d'examiner l'opportunité de définir un cadre de référence en ce qui concerne les qualifications fondamentales nécessaires pour permettre aux travailleurs de se former aux activités liées aux techniques de l'information; est d'avis qu'il conviendrait de prévoir la reconnaissance de ces qualifications de base;

It is a direct response to the need to help workers throughout the Union to adapt to industrial change and to changes in production systems.
C'est une réponse directe à la nécessité d'aider les travailleurs de l'ensemble de l'Union à s'adapter aux mutations industrielles et à l'évolution des systèmes de production.

The social value of the Directive Whilst it is true that this Directive is an inadequate response to the proposals of the Commission and the requests of the European Parliament, particularly with regard to night work and the level of maternity benefits, the Commission nevertheless considers that the adoption of this text will improve the situation of women workers in certain Member States: - prohibition of dismissal irrespective of the length of time in the job and regardless of the size of the company represents a notable improvement for women in Member States where such restrictions still exist (in particular the United Kingdom), - inclusion of ante-natal medical examinations in working time is a welcome step forward (e.g. in Greece, Ireland, Belgium and France; in the latter case, the four compulsory examinations either had to be taken during personal leave or entailed a loss of pay), - the provisions relating to assessment of risks, particularly the fact that mental fatigue is now included as a potential risk, will clearly help to improve the level of protection of the workers concerned throughout the Community, - maintenance of employment rights during maternity leave is undoubtedly a step forward in the United Kingdom, where the employment contract is suspended during such leave (e.g. in terms of seniority, annual leave and pension rights), - the reduction to one year of the qualifying period for maternity benefits is particularly advantageous to women workers in the UK, where it was necessary to have worked for the same employer for two years (or five years in the case of part-time work) to qualify for maternity benefits at the higher rate (i.e. 90% for six weeks and a weekly flat-rate allowance for the subsequent period).
Les avancées sociales apportées par la Directive S'il est vrai que cette Directive ne répond qu'insuffisamment aux propositions de la Commission et aux demandes du Parlement européen, notamment en ce qui concerne le travail de nuit et le niveau des allocations de maternité, la Commission considère toutefois que l'adoption de ce texte marquera, pour un certain nombre de travailleuses et surtout dans certains Etats membres, une amélioration par rapport à la situation existante. En effet : - l'interdiction de licenciement sans condition de durée d'emploi préalable et sans référence à la taille de l'entreprise représente une amélioration notable pour les travailleuses concernées dans les Etats membres où de telles restrictions existent encore (en particulier le Royaume-Uni), - le fait que les examens médicaux prénataux soient désormais inclus dans le temps de travail représente un progrès sensible (par exemple en Grèce, Irlande, Belgique et en France -où, dans ce dernier pays, les 4 examens obligatoires étaient pris soit sur les congés, soit entrainaient une diminution du salaire), - les dispositions relatives à l'évaluation des risques, et le fait notamment que la fatigue mentale soit désormais inclue comme un des risques potentiels, va nécessairement entraîner une amélioration du niveau de protection des travailleuses concernées dans l'ensemble des Etats membres de la Communauté, - le maintien des droits du travail pendant le congé de maternité représente un progrès certain notamment au Royaume-Uni où le contrat de travail est suspendu pendant ce congé (par exemple en matière d'ancienneté, de congés annuels et des droits à pension), - la réduction à un an de la durée d'éligibilité pour les allocations de maternité représente un avantage significatif pour les travailleuses britanniques où il était nécessaire d'avoir travailler deux ans pour le même employeur (ou 5 ans en cas de travail à temps partiel) pour bénéficier des allocations de maternité au taux supérieur (soi ...