Traduction de «health workers increasing » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

health-care worker [ health care worker | healthcare worker | health worker ]
travailleur de la santé [ travailleuse de la santé ]

front-line health worker [ front-line health worker ]
intervenant des services de santé de première ligne [ intervenante des services de santé de première ligne ]

primary health worker | primary-level worker
agent sanitaire primaire | travailleur sanitaire primaire

World Conference of Health Workers on Social Well-Being, Health and Peace
World Conference of Health Workers on Social Well-Being, Health and Peace

village health workers
agents sanitaires de village

health worker
travailleur sanitaire | agent sanitaire

health workers
agents de santé

community health worker
agent sanitaire de communauté

primary health worker | primary-level worker
agent sanitaire primaire

health worker
professionnel de la santé | professionnel de santé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Influencing factors and possible areas for action: Assessing levels of expenditure on the health workforce Ensuring better working conditions for health workers, Increasing staff motivation and morale Considering recruitment and training campaigns, in particular to take advantage of the growth in the proportion of over-55s in the workplace and those who no longer have family commitments Organising chronic disease management practices and long-term care provision closer to home or in a community setting Providing for a more effective deployment of the available health workforce Considering "return to practice" campaigns to attract back those who have left the health workforce Promoting more social and ethnic diversity in recruitment Raising awareness in schools large range of careers in the health and care sectors |
Facteurs d’influence et domaines d’action possibles: Évaluer les niveaux des dépenses dans le personnel de santé. Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels de la santé, accroître la motivation et améliorer le moral du personnel. Envisager des campagnes de recrutement et de formation, en particulier pour tirer parti de la croissance de la tranche des travailleurs de plus de 55 ans et de l'augmentation du nombre de personnes qui n'ont plus d'obligations familiales. Organiser le traitement des maladies chroniques et la fourniture des soins de longue durée plus près du domicile ou dans des structures de proximité. Assurer un déploiement plus efficace du personnel de santé disponible. Envisager des campagnes de «retour à la profession» afin d'attirer de nouveau les personnes qui ont quitté le secteur. Favoriser une plus grande diversité sociale et ethnique dans le cadre du recrutement.

Technological progress will create jobs in the ICT sector (900,000 unfilled ICT practitioners' vacancies are expected by 2015), while ageing, despite present and future constraints on public healthcare budgets, is likely to increase the demand for health workers and health-related services in the medium term.
Ainsi, le progrès technologique permettra de créer des emplois dans le secteur des TIC (on prévoit qu’il y aura 900 000 postes à pourvoir d’ici 2015), tandis que le vieillissement démographique, malgré les contraintes actuelles et futures pour les budgets publics consacrés aux soins de santé, devrait entraîner à moyen terme une hausse de la demande de professionnels de santé et de services liés à la santé.

The proportion of births attended by a skilled health worker increased from 18.9% in 2006 to 34% in 2011;
Le pourcentage de naissances assistées par une intervenante qualifiée en matière de santé a augmenté de 18,9 % en 2006 à 34 % en 2011.

CIDA’s approach consists of three paths: strengthening health systems to improve service delivery to maternal, newborn, and child health at the local level by training more health workers and increasing access to adequately equipped local health centres; reducing the burden of diseases to prevent and treat the prevalent diseases and illnesses that are the main causes of maternal and child mortality; and improving nutrition by increasing access to healthful and nutritious food and essential micronutrient supplements that improve and save lives.
L’approche de l’ACDI comporte trois volets: renforcer les systèmes de santé afin que les pays aient les capacités et les ressources nécessaires pour fournir des services de qualité à long terme; réduire le fardeau des maladies pour prévenir et soigner les maladies courantes qui constituent les principales causes de mortalité maternelle et juvénile; et améliorer la nutrition en élargissant l’accès à des aliments sains et nutritifs et à des suppléments de micronutriments essentiels qui permettent d’améliorer et de sauver des vies.

IV. Member States and Commission will support partner countries to improve human resource management and financing for enhanced health worker salaries, terms and conditions of service and incentive mechanisms in order to increase health workers retention and increase access to services for poor people and in remote areas;
IV. Les États membres et la Commission aideront les pays partenaires à améliorer la gestion des ressources humaines et à dégager davantage de moyens financiers pour accroître la rémunération des professionnels de la santé, améliorer leurs conditions de travail et mettre en place des mécanismes d'incitation pour encourager les prestataires de soins à demeurer dans le pays et améliorer l'accès aux soins pour les pauvres et dans les régions éloignées.

IV. CALL on the Commission and Member States to support partner countries to strengthen financing for enhanced health workers salaries, terms and conditions of service and incentive mechanisms in order to increase health workers retention and access to services for poor people and remote areas;
IV. INVITENT la Commission et les États membres à aider les pays partenaires à dégager davantage de moyens financiers pour accroître la rémunération des professionnels de la santé, améliorer leur conditions de travail et mettre en place des mécanismes d'incitation, afin d'encourager les prestataires de soins à demeurer dans le pays et d'améliorer l'accès aux soins pour les pauvres et dans les régions éloignées;

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); flexibility and work-life balance collective agreements on parental leave (Sweden), on family leave and family-linked working time patterns (Belgium, Greece, Italy, and the Netherlands), on sabbaticals (Finland), on childcare arrangements (Greece, Ireland and the Netherlands), on flexitime and teleworking (Italy, Austria, and Denmark) and on temporary agency workers (Italy and Germany).
Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique ou non des travailleurs (Danemark) et contre les charges de travail excessives (Pays-Bas) ; les conventions collectives sur la flexibilité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée portant sur le congé parental (Suède), sur le congé pour obligations familiales et l'adaptation des horaires de travail à la vie familiale (Belgique, Grèce, Italie et Pays-Bas), sur les congés sabbatiques (Finlande), sur l'aménagement des services de garde d'enfants (Grèce, Irlande et Pays-Bas), sur les horaires flexibles et le télétravail (Italie, Autriche et Danemark) et sur les agences de travail temporaire (Italie et Allemagne).

A dynamic approach to security should also be fostered, reflecting the major contribution of access to training. While investment by enterprises in the training of adult workers represents 2.3% of total labour costs, according to most recent available data, an increase is imperative in order to promote the adaptability of the workforce, raise productivity and encourage active ageing. Improved working conditions - including health and safety at work - are also part of the necessary balance between flexibility and security and are particularly needed to achieve an increase in labour force participation, notably for older workers and the disabled.
L'amélioration des conditions de travail - y compris en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail - contribue également à l'instauration de l'indispensable équilibre entre flexibilité et sécurité et s'avère particulièrement nécessaire pour augmenter la participation au marché du travail, notamment en ce qui concerne les travailleurs âgés et les personnes handicapées.

Strategy measures might include reform of pension and health care systems, and care for the elderly, increasing the effective retirement age, stimulating higher labour supply participation, especially for older workers, setting-up and increasing public pension fund reserves and possibly encouraging the expansion of supplementary privately-funded pension schemes (pillars 2 and 3).
Les mesures à prendre dans le cadre de ces stratégies pourraient consister notamment à réformer les systèmes de retraite, de soins de santé et de soins aux personnes âgées, à relever l'âge effectif de départ à la retraite, à favoriser une participation plus importante à l'offre de main-d'oeuvre, notamment pour les travailleurs âgés, à mettre en place des fonds de réserve pour les retraites publiques et à les augmenter et, éventuellement, à encourager le développement de régimes de retraite complémentaire privés (2ème et 3ème piliers).

We have seen in British Columbia, for example, where the government, I believe, has created a very difficult situation, one that has caused a lot of tension between different disciplines, by giving a very significant increase in salary to nurses, a less significant salary increase to a large number of the allied health professions and what can would only be called an insult to about 35 per cent of their allied health workers.
Nous avons vu le cas de la Colombie-Britannique, par exemple, où le gouvernement a créé, je crois, une situation très difficile provoquant de nombreuses tensions entre les différentes disciplines, en donnant une augmentation de salaire très significative aux infirmières, une augmentation de salaire moins significative à un grand nombre de professions paramédicales et une augmentation ne pouvant être considérée que comme une insulte à environ 35 p. 100 des employés paramédicaux.