Vertaling van "harmonised job classification " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

classification of jobs | job classification
classement des emplois

classification [ job classification | job grading | position classification | classification of position | classification of positions ]
classification des postes [ classification des postes de travail | classification | classification des emplois | classification des tâches | classification de fonctions ]

job classification system | job grading system
méthode de classification | système de classification

gender-neutral job evaluation and job classification
classification des emplois et évaluation des tâches exemptes de distorsion sexuelle

job classification [ job grade | job category ]
classe de postes du travail [ classe d'emplois ]

job classification method [ job grading method | grading method ]
méthode de classification par catégories [ méthode de classification des emplois par catégories ]

job evaluation | job analysis | job classification
évaluation des emplois | évaluation des tâches | classification des tâches | classification des emplois

job classification | labor grade | wage classification
classification des emplois

job classification
classification des emplois | classification des postes de travail | classification des tâches de travail | classification des fonctions

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

11. Points out that a clear and harmonised job classification system and greater wage transparency will improve access to justice; notes that several Member States have already taken specific wage transparency measures; underlines the disparity that exists between these measures, and takes note of the 2014 Commission recommendations on wage transparency, although regretting their non-binding nature; calls on the Member States to actively implement those Commission recommendations through transparency and continued positive action via legislation, as this has proven to be successful, by introducing recommended and tailor-made wage transparency measures; calls on the Commission to evaluate the real impact of these recommendations, including the requirement for companies to report regularly on average remuneration by category of employee or position and disaggregated by gender; calls on the Commission to include in its new legislative proposal the measures mentioned in the 2014 Commission recommendations on pay transparency, the gender pay gap, and equality bodies’ powers; calls on the Member States to exert pressure on unequal pay practices and to promote wage transparency as requested by trade unions and gender equality bodies, among other stakeholders;
11. note qu'un système clair et harmonisé de classification des emplois et une plus grande transparence des salaires sont de nature à favoriser l'accès à la justice; observe que plusieurs États membres ont déjà pris des mesures spécifiques pour la transparence des salaires; attire l'attention sur les disparités entre ces mesures et prend acte des recommandations de la Commission de 2014 sur la transparence salariale mais déplore la nature non contraignante de celles-ci; invite les États membres à appliquer résolument lesdites recommandations de la Commission grâce à la transparence et à une discrimination positive permanente, par la voie législative, dont l'efficacité est avérée, en introduisant les mesures recommandées et adaptées en faveur de la transparence salariale; demande à la Commission d'analyser l'incidence réelle de ces recommandations, et notamment de l'obligation faite aux entreprises de rendre compte régulièrement des rémunérations moyennes par catégorie de salariés ou par poste, avec ventilation par sexe; invite la Commission à inclure dans sa nouvelle proposition législative les mesures évoquées dans les recommandations de la Commission de 2014 sur la transparence salariale, l'écart de rémunération entre hommes et femmes ainsi que les organismes nationaux de promotion de l'égalité; demande aux États membres de combattre les pratiques de rémunération inégales et de promouvoir la transparence salariale, comme le demandent les syndicats et les organismes de promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, entre autres parties prenantes;

34. Underlines the fact that gender-neutral job classification and evaluation systems, as well as wage transparency, are indispensable measures to foster equal treatment; calls on the Commission, in this connection, to include these measures in its proposal for a new directive replacing the ‘recast Directive’; points out that only a harmonised approach is compatible with the free movement of workers as a basic European freedom;
34. souligne que la présence de systèmes de classification et d'évaluation des emplois n'excluant aucun des deux sexes ainsi que la transparence salariale sont indispensables pour parvenir à l'égalité de traitement; demande à la Commission, dans cette perspective, d'incorporer ces mesures dans sa proposition de nouvelle directive remplaçant la "directive de refonte"; met en exergue que seule une approche harmonisée est compatible avec la libre circulation des travailleurs, qui constitue une liberté européenne fondamentale;