There's the long-term talent development piece as well, which is about making sure that we continue to produce the graduates to fill the junior positions who then will get the training from the guys we bring in, gain the expertise over time, and then become the professionals in the organization.
Le deuxième problème est l'élément de développement du talent à long terme, c'est-à-dire veiller à continuer de produire les diplômés nécessaires pour occuper ces postes d'entrée dans le secteur, diplômés qui recevront ensuite une formation auprès de ces employés plus âgés que nous aurons recrutés à l'étranger, qui acquerront de l'expérience avec le temps et qui deviendront ensuite les professionnels de l'organisation.
