Traduction de «gender-sensitive multi-sector » (Anglais → Français) :

The EU should address the multi-sector nature of health and its close links to gender, nutrition, water, sanitation, environmental quality and education in all relevant policy dialogues.
Dans tous les dialogues politiques pertinents, l'UE doit tenir compte de la nature plurisectorielle de la santé et de ses liens étroits avec l'appartenance à l'un ou l'autre sexe, la nutrition, la gestion de l'eau, l'assainissement, la qualité de l'environnement et l'éducation.

The aim of our cooperation is to reinforce the accountability and effectiveness of government by means that include modern, gender-sensitive human resource management and widespread use of e-government, including in the health sector.
Notre coopération vise à responsabiliser davantage les pouvoirs publics et à les rendre plus efficaces en recourant à divers moyens, tels qu'une gestion moderne des ressources humaines tenant compte des spécificités hommes-femmes et la généralisation de l'administration en ligne, y compris dans le secteur de la santé.

Member States should pursue policies with the aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency.
Les États membres devraient poursuivre des politiques visant à réduire sensiblement d'ici 2010 l'écart de rémunération entre les sexes par une approche diversifiée qui s'attaque aux facteurs sous-jacents, tels que la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, la classification des emplois et les systèmes de rémunération, la sensibilisation de la collectivité et la transparence.

It is also imperative to include women in the country's security sector and provide gender-sensitive training to all sectors as required by UN Security Council Resolution 1325.
Il est donc également impératif d'inclure les femmes dans le secteur de la sécurité du pays et de s'assurer que tous les secteurs puissent suivre une formation sur l'égalité entre les sexes, comme l'exige la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies.

nationally/regionally owned participatory reform processes designed to strengthen good governance, democratic norms, the rule of law and the respect and promotion of human rights, in line with internationally agreed norms; addressing the core requirements of a well functioning security system, including the development of a nationally owned concept of security, well-defined policies and good governance of security institutions; addressing diverse security challenges facing States and their populations, based on a gender-sensitive multi-sector approach to the provision of security and access to justice, and targeting reform needs in different key sectors.
appropriation nationale et régionale des processus de réforme conçus pour renforcer la bonne gouvernance, les normes démocratiques, la primauté du droit et le respect et la promotion des droits de l'homme, conformément aux normes internationalement reconnues; prise en compte des exigences essentielles du bon fonctionnement d'un système de sécurité, parmi lesquelles l'élaboration d'un concept de sécurité national, des politiques clairement définies et une bonne gestion des institutions de sécurité; règlement des divers problèmes de sécurité auxquels sont confrontés les États et leur population, en abordant la question de la sécurité et de l'accès à la justice selon une approche multisectorielle tenant compte de l'égalité entre les sexes, et ciblage des besoins de réforme dans différents secteurs clés.

The Bonn agreement of December 2001 set out a roadmap leading to elections for a ‘broad-based, gender-sensitive, multi-ethnic and fully representative government’.
L'accord conclu à Bonn en décembre 2001 prévoyait une feuille de route en vue d'élections pour «l'instauration d'un gouvernement sans exclusive, attentif à l'égalité entre les sexes, pluriethnique et pleinement représentatif».

They also include the holding of free and fair elections by June 2004, through which a broad-based, gender-sensitive, multi-ethnic and fully representative government can be established.
L'organisation d'élections libres et régulières d'ici juin 2004, qui permettent d'instaurer un gouvernement disposant d'une large assise, soucieux de l'équité entre les sexes, multiethnique et pleinement représentatif, constitue un autre défi à relever.

11. Calls on all sides to fulfil the remaining provisions of the Bonn Agreement and for the drafting of a new constitution and preparations for free and fair elections by June 2004 through which a broad-based, gender-sensitive, multi-ethnic and fully representative government can be established;
11. invite toutes les parties à satisfaire aux dispositions restantes de l'accord de Bonn et à rédiger une nouvelle constitution ainsi qu'à préparer des élections libres et équitables avant juin 2004, permettant d'établir un gouvernement sans exclusive, attentif à l'égalité des sexes, pluriethnique et pleinement représentatif;

These include the intention to establish a broad-based, gender-sensitive, multi-ethnic and fully representative government.
Parmi ces principes figure la volonté de constituer un gouvernement à large base, soucieux de l'équité entre les sexes, multiethnique et pleinement représentatif.

In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness-raising and transparency.
Les politiques auront en particulier pour objectif d'obtenir, d'ici 2010, une réduction significative, en vue de leur élimination, des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans chaque État membre, grâce à une approche diversifiée des facteurs sous-jacents de l'écart de rémunérations, notamment la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, la classification des emplois et les systèmes de rémunération, la sensibilisation et la transparence.