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Advocate promote gender equality in business contexts
Age and gender distribution
Age and sex distribution
Discrimination against women
Discrimination based on gender identity
Discrimination on the basis of gender identity
Distribution by age and gender
Distribution by age and sex
Distribution by gender and age
Distribution by sex and age
Encourage promote gender equality in business contexts
Equal rights of men and women
Equality
Equality between men and women
GII
GPG
GRS
Gender and age distribution
Gender and science watch system
Gender differences
Gender discrimination
Gender disparities
Gender disparity
Gender equality
Gender equality index
Gender equity
Gender identity discrimination
Gender identity studies
Gender income gap
Gender inequality
Gender inequality index
Gender pay gap
Gender reassignment
Gender reassignment surgery
Gender studies
Gender wage gap
Gender-confirming treatment
Genderation
Parity
Promote gender equality in business context
Promote gender equality in business contexts
Sex and age distribution
Sex change
Sex- and gender-based discrimination
Sexism
Sexual discrimination
The study of gender
The study of gender identity

Vertaling van "gender watch " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]


Gender and science watch system

système de veille Femmes et sciences


discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination

discrimination fondée sur l'identité sexuelle


encourage promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business context | advocate promote gender equality in business contexts | promote gender equality in business contexts

promouvoir l’égalité hommes-femmes dans des entreprises


address gender related issues in family planning counselling | give advice on gender-related topics in family planning counselling | address gender-related issues in family planning counselling | focus on gender-related issues in family planning counselling

traiter des questions relatives au genre dans le cadre de conseils en planning familial | traiter des questions relatives au sexe dans le cadre de conseils en planning familial


gender identity studies | the study of gender identity | gender studies | the study of gender

études sur l’égalité des sexes | études sur le genre


sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]

discrimination sexuelle [ sexisme ]


gender reassignment [ gender-confirming treatment | gender reassignment surgery | GRS | sex change ]

conversion sexuelle [ changement de sexe | opération chirurgicale de conversion sexuelle | réaffectation sexuelle | traitement de conversion sexuelle ]


age and sex distribution | sex and age distribution | age and gender distribution | gender and age distribution | distribution by age and sex | distribution by sex and age | distribution by age and gender | distribution by gender and age | genderation

répartition par âge et par sexe | répartition par sexe et par âge | répartition selon l'âge et le sexe | répartition par sexe et âge | répartition par âge et sexe | répartition selon le sexe et l'âge


gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]

écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
—passengers are only required to provide their full name, date of birth, and gender to allow TSA to perform watch list matching.

[.] les passagers sont tenus de fournir leur nom complet, leur date de naissance et leur sexe pour permettre à la TSA de vérifier s'ils figurent sur la liste de surveillance.


The information could include: name, date of birth and gender, passport data and flight information. It is then run against a watch list and passengers are approved or rejected for boarding or receive additional screening.

Ces renseignements pourraient inclure: le nom du passager, sa date de naissance et son sexe, des données figurant dans son passeport et l’information relative au vol. Ces données sont comparées à une liste de surveillance et les passagers sont autorisés ou non à monter à bord.


Under the government's watch, Canada has fallen from 7th to 25th in the World Economic Forum gender gap ranking for gender equality.

Sous le règne du gouvernement actuel, le Canada est passé du 7 au 25 rang dans le classement du Forum économique mondial pour ce qui est de l'écart entre les sexes.


Human Rights Watch's conclusion is clear: unless the Zambian Government enacts specific legislation against gender-based violence and eliminates discrimination in other fields of the law, women will never enjoy full access to HIV treatment (report by Human Rights Watch, 'Hidden in the mealie meal: gender-based abuses and women's HIV treatment in Zambia', in: Human Rights Watch, 'Zambia: abuses against women obstruct HIV treatment', 18 December 2007).

La conclusion de Human Rights Watch est claire: si le gouvernement zambien n'instaure pas une législation spécifique contre les violences sexuelles et ne supprime pas les discriminations dans d'autres domaines juridiques, les femmes n'auront jamais pleinement accès à un traitement contre le VIH (rapport de Human Rights Watch, "Hidden in the mealie meal: gender-based abuses and women's HIV treatment in Zambia", dans Human Rights Watch, "Zambia: abuses against women obstruct HIV treatment", 18 décembre 2007).


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A new expert group on Women in science and technology – the business perspective started its work in February 2005 Supporting projects to promote gender research, analyse existing measures, creating ambassadors for women in science, Setting targets for participation in Commission programme (40% female participation in committees, groups and panels, amongst project coordinators and receiving Marie Curie Fellowships) Establishing the Gender Watch System to monitor progress towards a more balanced participation of women and men in the Framework Programme Support tools include a guide to gender mainstreaming for scientific officers and eval ...[+++]

Le nouveau groupe d'experts "Les femmes dans le secteur scientifique et technologique, perspectives du marché", a démarré ses travaux en février 2005. Soutien aux projets destinés à favoriser la recherche sur les questions d'appartenance à un sexe défini, analyse des mesures existantes, désignation d'"ambassadeurs" chargés d'encourager les femmes à occuper des postes dans le secteur scientifique. Définition d'objectifs de participation au programme de la Commission (40% de femmes dans les comités, les groupes et les groupes d'experts, ainsi que parmi les coordonnateurs de projets et les lauréates de bourses Marie Curie). Création du syst ...[+++]


The Commission has set up the Gender Watch System to monitor progress towards a more balanced participation of women and men in the Framework Programme, and has developed a guide to gender mainstreaming for scientific officers and evaluators.

La Commission a créé le système de veille « Femmes et sciences » pour suivre les progrès réalisés sur la voie d’une participation plus équilibrée des femmes et des hommes au programme cadre.


20. Acknowledges and warmly welcomes the fact that the Commission has had several initiatives on "Women and Science" adopted in recent years, such as the establishment of the 'Helsinki Group' and the "gender-watch system" which enables a thorough assessment to be made of the way in which a gender dimension is incorporated in research programmes;

20. reconnaît, en s'en félicitant vivement, que ces dernières années la Commission a su imposer plusieurs initiatives concernant les femmes et la science, comme l'établissement du "groupe d'Helsinki" et le système de veille "Femmes et sciences" qui permet une évaluation approfondie de la façon dont une perspective de genre est intégrée dans les programmes de recherche;


20. Acknowledges and warmly welcomes the fact that the Commission has had several initiatives on "Women and Science" adopted in recent years, such as the establishment of the 'Helsinki Group' and the "gender-watch system" which enables a thorough assessment to be made of the way in which a gender dimension is incorporated in research programmes;

20. reconnaît, en s'en félicitant vivement, que ces dernières années la Commission a su imposer plusieurs initiatives concernant les femmes et la science, comme l'établissement du "groupe d'Helsinki" et le système de veille "Femmes et sciences" qui permet une évaluation approfondie de la façon dont une perspective de genre est intégrée dans les programmes de recherche;


20. Acknowledges and warmly welcomes the fact that the Commission has had several initiatives on ‘Women and Science’ adopted in recent years, such as the establishment of the 'Helsinki Group' and the ‘gender-watch system’ which enables a thorough assessment to be made of the way in which a gender dimension is incorporated in research programmes;

20. reconnaît, en s'en félicitant vivement, que ces dernières années la Commission a su imposer plusieurs initiatives concernant les femmes et la science, comme l'établissement du "groupe d'Helsinki" et le "système de veille Femmes et sciences" qui permet une évaluation approfondie de la façon dont une dimension de genre est intégrée dans les programmes de recherche;


3. Acknowledges and warmly welcomes the fact that the Commission has had several initiatives on ‘Women and Science’ adopted in recent years, such as the establishment of the 'Helsinki Group' and the ‘gender-watch system’ which enables a thorough assessment to be made of the way in which a gender dimension is incorporated in research programmes;

3. reconnaît, en s'en félicitant vivement, que ces dernières années la Commission a su imposer plusieurs initiatives concernant les femmes et la science, comme l'établissement du "groupe d'Helsinki" et le "système de veille Femmes et sciences" qui permet une évaluation approfondie de la façon dont une dimension de genre est intégrée dans les programmes de recherche;


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