For me, quite frankly, the bottom line is whether the workers are still employees of a company, yes or no. If they are still employees of the company and they are not working because of a situation over which they have no control, then they should be able to continue to qualify for EI benefits for that period if they lose their jobs shortly after they go back to work.
Bien franchement, ce qui compte avant tout, c'est de savoir si les employés font toujours partie de l'effectif de la compagnie, oui ou non. S'ils sont toujours des employés et qu'ils ne travaillent pas en raison d'une situation qui échappe à leur contrôle, ils devraient pouvoir continuer d'être admissibles à des prestations d'assurance-emploi pour cette période s'ils perdent leur emploi peu après leur retour au travail.