Vertaling van "female workers into " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

female worker [ female labour | female work force | woman worker ]
main-d'œuvre féminine [ main-d'oeuvre féminine ]

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work
concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

worker [ worker bee | female worker ]
ouvrière [ ouvrière-abeille | abeille ouvrière ]

woman worker [ female worker ]
travailleuse

Confederation of Female Workers
Confédération des travailleurs féminins

female worker
travailleuse

Access to Justice for Sexual Harassment Victims: The Impact of Béliveau St-Jacques on Female Workers' Right to Damages [ Access to Justice for Sexual Harassment Victims ]
L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel : l'impact de la décision Béliveau St-Jacques sur les droits des travailleuses à l'indemnisation pour les dommages [ L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel ]

The most common form of congenital adrenal hyperplasia, divided into 2 clinical groups simple virilising or salt wasting forms. Manifests with genital ambiguity in females and with adrenal insufficiency in both sexes. Girls present with ambiguous gen
hyperplasie congénitale des surrénales par déficit en 21-hydroxylase classique

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Some areas deserve particular attention: the transition of young people from education to work, where there is evidence to show that apprenticeships and quality traineeships can be a good means of gaining entry into the world of work, but there are also recurring examples of traineeships being misused; the integration of women in the labour market, by providing equal pay, adequate childcare, eliminating all discrimination[23] and tax-benefit disincentives that discourage female participation, and optimizing the duration of maternity and parental leave; and transitions of older workers in the context of the modernisation of pension systems and extending working lives which require comprehensive measures, such as tax-benefit incentives, access to lifelong learning through career guidance and training, flexible working arrangements for those who need them, and safe and healthy workplaces.
Certains points méritent une attention particulière: le passage des jeunes de l’enseignement à la vie active (il est avéré que les contrats d’apprentis et les stages de qualité peuvent être un bon moyen d’entrer dans la vie active, mais qu’il existe aussi des exemples récurrents d’utilisation abusive des stages), l’insertion professionnelle des femmes (par l’égalité de rémunération et la fourniture de services de garde d’enfants adéquats, par l’élimination de toute discrimination[23] et des mesures fiscales qui dissuadent les femmes de travailler, et par l’optimisation de la durée du congé de maternité et du congé parental), et les transitions des travailleurs âgés dans le contexte de la modernisation des régimes de retraite et de la prolongation de la vie active (elles nécessitent un train de mesures complet, comprenant des mesures fiscales incitatives, l’accès à l’apprentissage tout au long de la vie par des mesures d’orientation professionnelle et des formations, des formules de travail souples pour ceux qui en ont besoin et des lieux de travail sûrs et sains).

It is a rather improving situation for today's and tomorrow's older female workers, not surprisingly, because they're bringing to the labour market higher educational credentials, moving into career-type jobs, staying in longer, and gaining a situation where they get higher wages and a greater opportunity to have benefits such as pension plans.
Par contre, la situation semble s'améliorer pour les femmes âgées d'aujourd'hui et de demain, ce qui n'est pas surprenant, parce qu'elles viennent sur le marché du travail avec un niveau d'études supérieur et prennent des emplois dans lesquels elles peuvent faire carrière, travaillent plus longtemps et acquièrent une situation où elles sont mieux payées et où elles ont plus de possibilités d'obtenir des avantages sociaux tels que les régimes de pension.

35. Insists that gender equality is a key target to achieve the EU 2020 ambition; calls therefore on the full participation of women to the labour market by firstly achieving the 75% employment rate for women by 2020 and the full inclusion of female workers into vocational training for especially green jobs for a new sustainable economy; calls also for a legislative agenda to eradicate the existing pay gap between women and men by 1% every year in order to achieve the target of 10% reduction by 2020; insists that the EU 2020 strategy also includes a target of reducing female poverty in the EU as 17 % of the women are classed as living in poverty mostly single mothers, immigrants and older women;
35. insiste sur le fait que l’égalité entre les hommes et les femmes est un des grands objectifs à atteindre pour concrétiser l’ambition de la stratégie Europe 2020; réclame à cet effet la pleine participation des femmes au marché du travail, à commencer par la concrétisation d’un taux d’emploi féminin de 75 % d’ici 2020 et par l’intégration complète des travailleuses dans la formation professionnelle, en particulier en vue de l’occupation d’emplois “verts”, pour créer une nouvelle économie viable; demande des mesures législatives visant à combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 1 % par an afin d’atteindre l’objectif visant à réduire cet écart de 10 % d’ici 2020; insiste pour que la stratégie Europe 2020 prévoie un objectif destiné à diminuer la pauvreté féminine dans l’Union européenne, car 17 % des femmes, surtout des mères célibataires, des femmes migrantes et des femmes âgées, vivent dans la pauvreté;

13. Insists that gender equality is a key target to achieve the EU 2020 ambition ; calls therefore on the full participation of women in the labour market and the full inclusion of female workers into vocational training; calls also for an agenda to eradicate the existing pay gap between women and men;
13. souligne que l'égalité des genres est un objectif clé pour atteindre l'ambition de la stratégie «Europe 2020»; demande donc la participation pleine et entière des femmes au marché du travail et la pleine intégration des travailleuses dans la formation professionnelle; demande également un programme visant à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes;

It calls upon the Commission to support the Member States in developing a campaign for a step-by-step transformation of precarious female workers into regular workers;
il invite la Commission à soutenir les États membres dans la mise au point d’un plan d’action destiné à permettre le passage graduel du statut de travailleuse précaire à celui de travailleuse régulière;

10. Encourages Member States to facilitate female entrepreneurship in the SME sector by establishing appropriate professional and financial advice facilities and structures for upgrading the skills of female workers, that take full account of the gender aspects of enterprise development and which take into account women's wider roles in their families and/or communities;
10. encourage les États membres à faciliter l'entrepreneuriat féminin dans le secteur des PME en mettant en place des structures de conseil professionnel et financier appropriées ainsi que des structures permettant le renforcement des qualifications des travailleuses, qui tiennent pleinement compte des aspects de genre dans le développement de l'entreprise et qui tiennent également compte du rôle accru des femmes au sein de leurs familles et/ou de leurs communautés;

In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law, female life partners of self-employed workers should be given access to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Pour tenir compte des spécificités propres aux activités indépendantes, les femmes exerçant une activité indépendante et les conjointes ou, lorsque celles-ci sont reconnues par le droit national, les partenaires de vie de travailleurs indépendants devraient avoir accès à tout service de remplacement temporaire existant qui leur permette d’interrompre leurs activités professionnelles pour raisons de grossesse ou de maternité ou à des services sociaux existant au niveau national.

Although there is Community legislation on this matter (Article 119 of the Treaty and Directive 75/117/EEC), which all the Member States have transposed into national law, the principle of equal pay for male and female workers has not yet been translated into practice.
Bien qu'une législation communautaire existe en la matière (article 119 du traité et directive 75/117/CEE) et que tous les Etats membres l'aient transposée dans leur législation nationale, la réalisation du principe de l'égalité des rémunérations entre les travailleurs masculins et les travailleurs féminins n'est pas encore devenue réalité.