Moreover, supervisors had a habit of ignoring the results of panel interviews to ensure that their Caucasian favourites were chosen. As a result, African-American workers were often denied advancement.
Qui plus est, les superviseurs avaient l'habitude d'ignorer les résultats des entrevues individuelles de manière à s'assurer que leurs candidats favoris de race blanche étaient choisis, laissant peu de possibilités d'avancement aux employés de race noire.
