Vertaling van "family responsibilities between " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

parental responsibility [ family responsibilities ]
responsabilité parentale

leave for family reasons [ leave for family responsibilities | family responsibility leave | family leave | family-related leave ]
congé pour obligations familiales [ congé pour raisons familiales | congé familial ]

Recommendation concerning Equal Opportunities and Equal Treatment for Men and Women Workers : Workers with Family Responsibilities | Workers with Family Responsibilities Recommendation, 1981
Recommandation concernant l'égalité de chances et de traitement pour les travailleurs des deux sexes : travailleurs ayant des responsabilités familiales | Recommandation sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981

Integration of Work and Family Responsibilities : Report on Strategies [ Integration of work and family responsibilities ]
Harmonisation des responsabilités professionnelles et familiales : rapport sur les stratégies [ Harmonisation des responsabilités professionnelles et familiales ]

Workers with family responsibilities in a changing society: who cares? [ Workers with family responsibilities in a changing society ]
Les travailleurs ayant des responsabilités familiales dans la société d'aujourd'hui : qui s'en occupe? [ Les travailleurs ayant des responsabilités familiales dans la société d'aujourd'hui ]

to assume family responsibilities
assumer des charges de famille

Network on Childcare and Other Measures to Reconcile Work and Family Responsibilities
Réseau garde des enfants et autres mesures visant à concilier les responsabilités professionnelles et familiales des femmes et des hommes

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]
équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

A form of Parkinson disease with age of onset between 21 and 45 years, rigidity, painful cramps followed by tremor, bradykinesia, dystonia, gait complaints, falls and other non-motor symptoms. A slow disease progression and a more pronounced response
maladie de Parkinson à début précoce

A rare familial skeletal dysplasia with characteristics of multiple epiphyseal dysplasia with extremely retarded ossification. It has been described in 6 members of a unique consanguineous family. A mutation in PTHR1 gene is responsible for this synd
syndrome d'Eiken

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The participation of women in paid work is linked to the distribution of family responsibilities between the sexes.
La participation des femmes au travail rémunéré est liée à la répartition des responsabilités familiales entre les sexes.

EU working-time arrangements play a very important role in improving the balance between work and family life, by providing workers with the time they need for managing their family responsibilities, and allowing them to influence the allocation of their working time.
Les dispositions de l’Union concernant le temps de travail jouent un rôle très important dans l’amélioration de l’équilibre entre travail et vie de famille en donnant aux travailleurs le temps dont ils ont besoin pour gérer leurs responsabilités familiales et en leur permettant d’exercer une influence sur la répartition de leur temps de travail.

A leave program can also promote a better sharing of family responsibilities between men and women and, certainly, once the issue of maternity and parental leave has been settled by means of a public policy, that leaves room for businesses, which can be encouraged to develop support programs so that family responsibilities can be juggled with the demands of the workplace.
C'est un programme qui peut aussi favoriser un meilleur partage des responsabilités familiales entre les hommes et les femmes et, ma foi, quand on a réglé, par le biais d'une politique publique, la question des congés de maternité et des congés parentaux, c'est autant d'espace laissée aux entreprises pour les inciter à développer des programmes de soutien à la conciliation des responsabilités familiales et du monde du travail.

whereas the burden of responsibility for housework is much greater for women than it is for men and is not evaluated in monetary terms or in terms of a recognition of its value; whereas there is a correlation between the rate of female employment and women’s family responsibilities; whereas over 20 million Europeans (two-thirds of whom are women) care for adult dependent persons, which prevents them from having a full-time job and therefore increases the gender pay gap and leads to a higher risk of poverty in old age for women who are approaching retirement.
considérant que le poids des responsabilités domestiques des femmes est bien supérieur à celui des hommes et que cette situation n'est évaluée ni financièrement, ni du point de vue de la reconnaissance de sa valeur; que le taux d'emploi des femmes est corrélé avec leurs responsabilités familiales; que plus de 20 millions d'Européens (dont deux tiers sont des femmes) assument la prise en charge de personnes dépendantes adultes, ce qui les empêche d'exercer une activité professionnelle à temps plein et creuse dès lors l'écart salarial, augmentant le risque pour les femmes proches de la retraite de connaître le dénuement dans leur vieillesse.

Whereas in many Member States encouraging men to assume an equal share of family responsibilities has not led to sufficient results; therefore, more effective measures should be taken to encourage a more equal sharing of family responsibilities between men and women.
considérant que, dans de nombreux États membres, les mesures prises pour inciter les hommes à assumer une part égale des responsabilités familiales n'ont pas donné de résultats suffisants, de sorte que des mesures plus efficaces sont requises,

This framework agreement between the European social partners, BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC (and the liaison committee Eurocadres/CEC) revises the framework agreement on parental leave, concluded on 14 December 1995, setting out the minimum requirements on parental leave, as an important means of reconciling professional and family responsibilities and promoting equal opportunities and treatment between men and women.
Le présent accord-cadre entre les partenaires sociaux européens — BUSINESSEUROPE, l'UEAPME, la CEEP et la CES (et le comité de liaison Eurocadres/CEC) — révise l'accord-cadre sur le congé parental conclu le 14 décembre 1995 mettant en place les prescriptions minimales sur le congé parental, en tant que moyen important de concilier les responsabilités professionnelles et familiales et de promouvoir l'égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes.

Sharing of family responsibilities between parents is a key element in strategies designed to improve equality in the labour market".
Le partage des responsabilités familiales entre les parents est un élément essentiel des stratégies conçues pour améliorer l'égalité sur le marché du travail".

In today's world, increasing numbers of Canadians have to strike a balance between responsibilities toward their employers and family responsibilities.
Dans le monde actuel, de plus en plus de Canadiens doivent trouver un équilibre entre les responsabilités envers leur employeur et leurs responsabilités familiales.

- 2 - The Broad Approach to Child Care The Recommendation concerns not only the provision of good quality services providing care for children, but also measures to enable parents to take up those services, such as flexible working hours and the question of a more equal sharing of family responsibilities between men and women.
Approche générale du problème La recommandation ne concerne pas seulement la mise sur pied de services de bonne qualité pour assurer la garde des enfants mais porte également sur des mesures permettant aux parents d'avoir recours à ces services, comme des horaires flexibles et la question d'une répartition plus égale des responsabilités familiales entre hommes et femmes.

The Programme comprises measures to meet the following objectives : (a) under Employment-NOW, to further the integration of women into vocational training, employment, and business creation; to address the issue of segregation of women in employment and to make secure and improve the status of employment for women in sectors undergoing industrial and organisational change; to ensure that within public and private organisations, procedures, practices and personnel are gender-inclusive in their operations; to strengthen social cohesion between women living in disadvantaged and marginalised circumstances; and to develop new structures and practices in the labour market which facilitate the reconciliation between family responsibilities and working life; (b) under Employment-HORIZON, to improve the labour market entry opportunities for disabled people and certain other disadvantaged groups through the creation and development, on a transnational basis, of pilot projects of an innovatory nature; (c) under Employment-YOUTHSTART, to provide support for measures which will act as a catalyst for youth schemes across the European Union by means of transnational innovative pilot actions which assist the labour market integration of young people under 20 years of age who have not acquired a marketable vocational qualification.
Le programme opérationnel comprend des mesures destinées à parvenir aux objectifs suivants : (a) emploi - NOW : promouvoir l'intégration des femmes dans la formation professionnelle, l'emploi et la création d'entreprises; répondre au problème de la ségrégation féminine au travail et préserver et améliorer l'emploi des femmes dans les secteurs en cours de mutation industrielle et organisationnelle; assurer l'absence de discriminations fondées sur le sexe dans les procédures et pratiques et au sein du personnel d'organismes publics et privés; renforcer la cohésion sociale entre les femmes vivant dans des conditions défavorisées et marginalisées; mettre au point, sur le marché du travail, de nouvelles structures et pratiques permettant de mieux concilier responsabilités familiales et activité professionnelle; (b) emploi - HORIZON : améliorer l'accès au marché du travail des personnes handicapées et de certains autres groupes défavorisés par la création et le développement, sur une base transnationale, de projets pilotes de caractère novateur; (c) emploi - YOUTHSTART : soutenir des mesures servant de catalyseur pour les programmes de jeunes dans l'Union européenne au moyen d'actions pilotes novatrices transnationales destinées à aider les jeunes de moins de vingt ans dépourvus de qualifications professionnelles exploitables à s'insérer sur le marché du travail.