Vertaling van "evaluation methods namely " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

implement evaluation methods for music therapy sessions | set up evaluation methods in music therapy | implement evaluation method for music therapy | implement evaluation methods in music therapy
appliquer des méthodes d’évaluation en musicothérapie

evaluation method [ evaluation | Evaluation techniques(AGROVOC) | Evaluation(ECLAS) | Evaluation techniques(ECLAS) ]
méthode d'évaluation [ évaluation | mise à l'épreuve ]

design assessment method in music therapy | organize evaluation methods in music therapy | design evaluation methods in music therapy | design evaluation techniques in music therapy
concevoir des méthodes d’évaluation en musicothérapie

PERT method | program evaluation and review technique method | programme evaluation and review technique method
méthode PERT

Program evaluation methods: measurement and attribution of program results [ Program evaluation methods ]
Méthodes d'évaluation des programmes : mesure et attribution des résultats des programmes [ Méthodes d'évaluation des programmes ]

standard method of writing geographical names
méthode uniforme de transcription des noms géographiques

European Centre for Validation of Alternative Testing Methods [ ECVAM | European Centre for the Approval of Alternative Methods to Protect Animals Used for Scientific Testing Purposes | European Centre for the Evaluation of Alternative Testing Methods ]
European Centre for Validation of Alternative Testing Methods [ ECVAM | European Centre for the Approval of Alternative Methods to Protect Animals Used for Scientific Testing Purposes | European Centre for the Evaluation of Alternative Testing Methods ]

textiles' physical properties testing | use testing methods for textile physical properties | evaluate textiles' physical properties | test physical properties of textiles
tester les propriétés physiques de textiles

evaluation method
méthode d'évaluation

appraisal/evaluation method
méthode d'appréciation/évaluation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

It aims to analyse the different elements which characterise the profession and defines the various factors which condition the development of researchers' careers at European level, namely: the role and nature of research training, the differences in recruitment methods, the contractual and budgetary dimension, and, finally, the evaluation mechanisms and the progress perspectives within the career.
Elle analyse les différents éléments qui caractérisent la profession et définit les divers facteurs qui conditionnent le développement de la carrière des chercheurs au niveau européen, à savoir le rôle et la nature de la formation à la recherche, les différences entre les méthodes de recrutement, les aspects contractuels et budgétaires, les mécanismes d'évaluation et les perspectives de progression dans la carrière.

In particular, it derives from two evaluation methods, namely the ‘Related Transactions’ and the ‘Market Capitalisation’ methods, which cannot be accepted because: (a) The base of the Related Transactions valuation is questionable, as two different mines cannot be the same: every mineral deposit, even of the same commodity, is different to some extent from other deposits; (b) the Market Capitalisation is recommended as a secondary valuation method or as a rule of thumb, suitable to check valuation determinations by primary methods like the Income Approach.
En effet, elle a été obtenue par la méthode des «transactions comparables» et la méthode de la «capitalisation du marché» qui ne sont pas acceptables parce que: a) la base sur laquelle se fonde l’évaluation pour la méthode des transactions comparables est contestable puisque deux mines différentes ne peuvent être identiques: chaque gisement de minerais, même s’il s’agit du même minerai, diffère dans une certaine mesure des autres gisements et b) la méthode de la capitalisation du marché est préconisée comme méthode secondaire d’évaluation ou comme méthode empirique pour vérifier certaines évaluations obtenues grâce à des méthodes de base telles que l’approche du revenu.

The evaluation relied on multiple methods of investigation, namely desk research, online surveys, interviews, a focus group meeting with the members of the IDABC management committee as well as case studies, involving a broad range of stakeholders, in all close to 300 representatives of sectoral committees, the IDABC management committee and EU services.
DIVERSES MÉTHODES D’ÉTUDE ONT ÉTÉ UTILISÉES POUR RÉALISER L’ÉVALUATION (RECHERCHE DOCUMENTAIRE, ENQUÊTES EN LIGNE, ENTRETIENS, RÉUNION DU GROUPE DE DISCUSSION AVEC LES MEMBRES DU COMITÉ DE GESTION DE L'IDABC ET ÉTUDES DE CAS) À LAQUELLE A PRIS PART UN LARGE ÉVENTAIL DE PARTIES PRENANTES: EN TOUT, PRÈS DE 300 REPRÉSENTANTS DE COMITÉS SECTORIELS, DU COMITÉ DE GESTION DE L'IDABC ET DES SERVICES DE L’UNION EUROPÉENNE.

The evaluation relied on multiple methods of investigation, namely desk research, an online survey, interviews as well as case studies, involving a broad range of stakeholders, in all close to 300 representatives of sectoral committees, the PEGSCO and EU services.
Diverses méthodes d’étude ont été utilisées pour réaliser l’évaluation, à savoir la recherche documentaire, une enquête via l’internet, des interviews et des études de cas. Un large éventail de parties prenantes y ont participé: en tout près de 300 représentants de comités sectoriels, du PEGSCO et des services de l’Union européenne.

This follows on from the July 2003 Commission Communication on “Researchers in the European Research Area: one profession, multiple careers”, which identifies factors that impact on the development of careers in RD, namely training, recruitment methods, employment conditions, evaluation mechanisms and career advancement.
Cette résolution fait suite à la communication de la Commission de juillet 2003, intitulée «Les chercheurs dans l'Espace européen de la recherche: une profession, des carrières multiples», qui recense les facteurs déterminant l'évolution des carrières dans le secteur de la RD: la formation, les méthodes de recrutement, les conditions d'emploi, les mécanismes d'évaluation et la promotion.

The purpose of the Communication is to go a step further by addressing, in a global framework, all other factors that have an impact on careers in RD, namely initial training, recruitment methods, salaries, evaluation mechanisms and career prospects.
L'objectif de la Communication est donc de franchir un pas supplémentaire, en intégrant, dans un cadre unique, l'ensemble des facteurs qui ont un impact sur les carrières scientifiques, à savoir la formation initiale, les méthodes de recrutement, les salaires, les mécanismes d'évaluation et les perspectives de carrière.

Based on a thorough analysis of career prospects in the EU, the Communication “Researchers in the European Research Area: one profession, multiple careers” identifies factors that impact on the development of careers in RD, namely training, recruitment methods, employment conditions, evaluation mechanisms and career advancement.
Sur base d'une analyse approfondie des perspectives de carrière au sein de l'UE, la Communication « Les chercheurs dans l'Espace européen de la Recherche : une profession, des carrières multiples » identifie les facteurs qui déterminent le développement des carrières scientifiques, à savoir la formation, les méthodes de recrutement, les conditions d'emploi, les mécanismes d'évaluation et l'avancement dans la carrière.