In a non-union environment, most employers who are genuinely interested in creating equity within their organization completely that's pay equity throughout their organization will typically engage in some form of job evaluation process whereby the jobs are evaluated against one another, and then they try to apply some scientific process to make sure pay is established at various levels of the organization, which recognizes the skill, responsibility, and working conditions of the job.
En milieu non syndiqué, la plupart des employeurs qui veulent vraiment implanter l'équité salariale au sein de leur organisation — c'est-à-dire partout dans l'organisation — débutent le plus souvent par une évaluation des emplois qui consiste à comparer les différents postes entre eux avant d'appliquer une démarche scientifique pour que la rémunération, aux différents échelons de l'organisation, soit fonction des qualifications, des efforts exigés, des responsabilités et des conditions de travail.