Traduction de «employment through promoting » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Qualification to Level through Promotion in Order of Merit
Établissement des niveaux selon les compétences et promotion par voie de concours selon le mérite

change of employer through legal transfer
transfert de salarié

job creation [ employment promotion | promotion of employment ]
création d'emploi [ promotion de l'emploi ]

promotional sale | sell through
vente promotionnelle

be promoted [ be promoted through the ranks ]
élever dans la hiérarchie [ monter en grade | être promu ]

Employment Promotion Act | Employment Promotion Law
loi relative à la promotion du travail

Southern African Team for Employment Promotion [ SATEP | International Labour Organisation, South African Team for Employment Promotion ]
Southern African Team for Employment Promotion

pilot projects to promote commercial methods through the implementation of new comercial technology | COMM2000 [Abbr.]
projets pilotes pour la promotion de méthodes commerciales modernes par la mise en oeuvre de nouvelles techniques commerciales | COMM2000 [Abbr.]

advocate employment policy | stimulate recruitment policy | advocate recruitment policy | promote employment policy
promouvoir une politique de l'emploi

relieve pain through use of massage therapy | use massage therapy | apply massage therapy | employ massage therapy
effectuer un massage

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The latter overarching objective calls for participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men capable of working, combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.
Ce dernier objectif général appelle à la participation à l'emploi en encourageant l'accès à un emploi durable et de qualité pour toutes les femmes et tous les hommes en situation de travailler, en luttant contre la discrimination sur le marché de l'emploi et en prévenant l'exclusion des personnes du monde du travail.

The Council may adopt initiative measures to promote employment, acting by qualified majority and in accordance with the codecision procedure involving the European Parliament. These measures should "encourage cooperation between Member States and to support their action in the field of employment through initiatives aimed at developing exchanges of information and best practices, providing comparative analysis and advice as well as promoting innovative approaches and evaluating experience, in particular by recourse to pilot projects".
Elles sont destinées "à encourager la coopération entre les Etats membres et à soutenir leur action dans le domaine de l'emploi par le biais d'initiatives visant à développer les échanges d'informations et de meilleures pratiques, en fournissant des analyses comparatives et des conseils ainsi qu'en promouvant les approches novatrices et en évaluant les expériences, notamment en ayant recours aux projets pilotes".

Disadvantaged people, including Roma, will also benefit from measures funded under other ESF investment priorities aiming at good quality early-childhood education, reducing and preventing early school-leaving, promoting the access to employment or enhancing youth employment through youth guarantee.
Les personnes défavorisées, dont les Roms, bénéficieront également de mesures financées au titre d’autres priorités d’investissement du FSE visant à assurer une éducation de la petite enfance de bonne qualité, à réduire et éviter le décrochage scolaire, à favoriser l’accès à l’emploi ou encore à améliorer l’emploi des jeunes grâce à des garanties pour la jeunesse.

Member States, in cooperation with social partners, should promote productivity and employability through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences.
Les États membres, en coopération avec les partenaires sociaux, devraient favoriser la productivité et l'employabilité par une offre appropriée de qualifications, de compétences et de savoirs pertinents.

In synergy with the open method of coordination in the field of social inclusion, employment policies should facilitate participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.
En synergie avec la méthode ouverte de coordination dans le domaine de l'inclusion sociale, les politiques de l'emploi devraient faciliter la participation à l'emploi, grâce à la promotion de l'accès à des emplois de qualité pour l'ensemble des femmes et des hommes qui sont capables de travailler, la lutte contre la discrimination sur le marché du travail et la prévention de l'exclusion de personnes du monde du travail.

Drawing on the relationships between these factors, employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
En se fondant sur ces relations de cohésion sociale, les politiques de l'emploi doivent favoriser l'insertion sociale en facilitant la participation à l'emploi, grâce à : la promotion de l'accès à des emplois stables et de qualité pour l'ensemble des femmes et des hommes qui sont capables de travailler; la lutte contre la discrimination sur le marché du travail; et la prévention de l'exclusion de personnes du monde du travail.

Employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
Les politiques de l'emploi doivent favoriser l'insertion sociale en facilitant la participation à l'emploi, grâce à : la promotion de l'accès à des emplois stables et de qualité pour l'ensemble des femmes et des hommes qui sont capables de travailler; la lutte contre la discrimination sur le marché du travail; et la prévention de l'exclusion de personnes du monde du travail

Drawing on these relationships of social cohesion employment policies should foster social inclusion by facilitating participation in employment through: promoting access to stable and quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market; and preventing the exclusion of people from the world of work.
En se fondant sur ces relations de cohésion sociale, les politiques de l'emploi doivent favoriser l'insertion sociale en facilitant la participation à l'emploi, grâce à : la promotion de l'accès à des emplois stables et de qualité pour l'ensemble des femmes et des hommes qui sont capables de travailler; la lutte contre la discrimination sur le marché du travail; et la prévention de l'exclusion de personnes du monde du travail.

Promote a lifecycle approach to work through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action based inter alia on affirmative measures to guarantee equal treatment and opportunities for women and men in terms of access to employment, pay, promotion and working conditions; better reconciliation of work and private life, including the promotion of better sharing of family responsibilities between spouses and partners and provision of accessible and affordable modes of public childcare and services providing a high level of educational quality, a high-quality public care service for elderly people and other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing through an attractive supply of voluntary part-time work and opportunities for phased retirement (Integrated guideline No 17).
Favoriser une approche fondée sur le cycle de vie à l'égard du travail au moyen des actions suivantes: renouveler les efforts visant à créer des parcours vers l'emploi pour les jeunes et réduire le chômage des jeunes; mener une action déterminée, basée entre autres sur des actions positives, en vue de garantir l'égalité de traitement et des chances des femmes et des hommes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, la rémunération, la promotion et les conditions de travail; permettre une meilleure conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, en promouvant notamment un meilleur partage des responsabilités familiales entre conjoints et partenaires ainsi qu'une offre de modes publics, accessibles et abordables, de garde des enfants et des services garantissant un niveau élevé de qualité pédagogique et en fournissant un service public d'accueil des personnes âgées et des autres personnes à charge qui soit de bonne qualité; moderniser les systèmes de retraite et de soins de santé pour assurer leur adéquation, leur viabilité financière et leur capacité d'adaptation à l'évolution des besoins, de manière à soutenir l'activité professionnelle et la prolongation de la vie professionnelle par le biais, entre autres, de mesures appropriées favorisant le travail et décourageant la retraite anticipée; favoriser les conditions de travail propices au vieillissement actif par une offre attrayante de travail volontairement à temps partiel et par des possibilités de retraite progressive (Ligne directrice intégrée n° 17).

The Commission's social policy agenda for the period 2000-2005 points to the need to invest in human resources in order to promote skills and mobility for both employees and self-employed workers and improve the quality of employment through lifelong education and training.
Le programme de la Commission en matière de politique sociale pour la période 2000‑2005 fait ressortir la nécessité d'investir dans les ressources humaines afin d'encourager la qualification et la mobilité des travailleurs, dépendants ou indépendants, et d'améliorer la qualité des emplois au travers de l'enseignement et de la formation permanente.