Traduction de «employment equity goes » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

designated group [ employment equity group | employment equity designated group | employment equity target group | EE group ]
groupe désigné [ groupe visé par l'équité en emploi | groupe visé par l'équité en matière d'emploi | groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en emploi ]

Employment Equity Act: 1997 Annual Employer's Report: For the Year Ending December 1996. [ Employment Equity Act: 1997 Annual Employer's Report ]
Loi sur l'équité en matière d'emploi: rapport annuel de l'employeur, 1997: pour l'année se terminant en décembre 1996 [ Loi sur l'équité en matière d'emploi: rapport annuel de l'employeur, 1997 ]

Employment Equity Policy [ Employment Equity ]
Politique sur l'équité en emploi [ Équité en matière d'emploi ]

Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data
Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

Definition: Conduct disorder, usually occurring in younger children, primarily characterized by markedly defiant, disobedient, disruptive behaviour that does not include delinquent acts or the more extreme forms of aggressive or dissocial behaviour. The disorder requires that the overall criteria for F91.- be met; even severely mischievous or naughty behaviour is not in itself sufficient for diagnosis. Caution should be employed before using this category, especially with older children, because clinically significant conduct disorder will usually be accompanied by dissocial or aggressive behaviour that goes beyond mere defiance, disobedience, or disruptiveness.
Définition: Trouble des conduites, se manifestant habituellement chez de jeunes enfants, caractérisé essentiellement par un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur et non accompagné de comportements délictueux ou de conduites agressives ou dyssociales graves. Pour qu'un diagnostic positif puisse être porté, le trouble doit répondre aux critères généraux cités en F91.-; les mauvaises blagues ou mauvais tours , et les perturbations même sévères, observées chez des enfants, ne justifient pas, en eux-mêmes, ce diagnostic. Cette catégorie doit être utilisée avec prudence, en particulier chez les enfants plus âgés, étant donné que les troubles des conduites présentant une signification clinique s'accompagnent habituellement de comportements dyssociaux ou agressifs dépassant le cadre d'un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur.

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

At least where I come from, the Manitoba Métis Federation works very closely with the Manitoba Federation of Labour on all kinds of social justice issues, and as far as employment equity goes in terms of hiring, when we build a hydro dam, the hiring goes like this: northern aboriginal people get first dibs on the job.
En tout cas, dans la région d'où je viens, la Fédération des métis du Manitoba travaille en étroite collaboration avec la Fédération des travailleurs du Manitoba dans une foule de dossiers de justice sociale et, pour ce qui est de l'équité en matière d'emploi sur le plan de l'embauchage, quand on construit un barrage, on procède de la façon suivante pour embaucher les travailleurs: les Autochtones du Nord ont la priorité.

I would venture to say that as far as employment equity goes, even though I know we have some departments that need to improve their things, we're making a real effort within the public service to address that and not to be in the position you're talking about.
J'irais jusqu'à dire qu'en ce qui concerne l'équité en matière d'emploi, même si nous avons certains ministères où il y a lieu d'apporter encore des améliorations, je le sais, nous faisons de véritables efforts au sein de la fonction publique pour résoudre ce problème et ne pas nous trouver dans la position dont vous parlez.

Many people have come to us, women, for example, who worked for the Ontario government and for other provincial governments, and said, “Why was it that I was capable of doing the job when I was 64 and the day I turned 65, I'm not capable of doing it any more?” I can only say that it seems to me that again there's this assumption that if employment equity goes, then no one will move out of the job.
Beaucoup de gens se sont adressés à nous, les femmes par exemple qui ont travaillé pour le gouvernement ontarien et pour d'autres gouvernements provinciaux, et nous ont dit : «Comment se fait-il que j'étais jugé apte à faire le travail lorsque j'avais 64 ans et que la journée où j'atteins 65 ans, je ne suis plus considéré apte à le faire?» Tout ce que je peux dire, c'est qu'il me semble que l'on part encore une fois du principe selon lequel si l'équité en matière d'emploi disparaît, alors personne ne quittera son emploi.

Employment equity goes to the very heart of why people in our country with substantial ability have not had an equal opportunity to participate in the labour force, in the economy and to be considered full, equal citizens in the matter of employment.
L'équité en matière d'emploi va au coeur même de la raison pour laquelle des Canadiens qui possèdent de grandes compétences n'ont pas une chance égale de contribuer au monde du travail, à l'économie, et d'être considérés, en matière d'emploi, comme des citoyens à part entière.

It is worthwhile keeping in mind, I think, that the bill before us on employment equity goes back as a concept to 1983 and the Abella commission.
Nous avons tenté, de bonne foi, de bonifier le projet de loi. Je crois qu'il est utile de rappeler que le projet de loi devant nous, portant sur la notion d'équité en matière d'emploi, est né, finalement, comme concept, dans les années 1983, avec la Commission Abella.