Vertaling van "employment equity because " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

designated group [ employment equity group | employment equity designated group | employment equity target group | EE group ]
groupe désigné [ groupe visé par l'équité en emploi | groupe visé par l'équité en matière d'emploi | groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en emploi ]

Employment Equity Act: 1997 Annual Employer's Report: For the Year Ending December 1996. [ Employment Equity Act: 1997 Annual Employer's Report ]
Loi sur l'équité en matière d'emploi: rapport annuel de l'employeur, 1997: pour l'année se terminant en décembre 1996 [ Loi sur l'équité en matière d'emploi: rapport annuel de l'employeur, 1997 ]

Employment Equity Policy [ Employment Equity ]
Politique sur l'équité en emploi [ Équité en matière d'emploi ]

Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data
Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

Definition: Conduct disorder, usually occurring in younger children, primarily characterized by markedly defiant, disobedient, disruptive behaviour that does not include delinquent acts or the more extreme forms of aggressive or dissocial behaviour. The disorder requires that the overall criteria for F91.- be met; even severely mischievous or naughty behaviour is not in itself sufficient for diagnosis. Caution should be employed before using this category, especially with older children, because clinically significant conduct disorder will usually be accompanied by dissocial or aggressive behaviour that goes beyond mere defiance, disobedience, or disruptiveness.
Définition: Trouble des conduites, se manifestant habituellement chez de jeunes enfants, caractérisé essentiellement par un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur et non accompagné de comportements délictueux ou de conduites agressives ou dyssociales graves. Pour qu'un diagnostic positif puisse être porté, le trouble doit répondre aux critères généraux cités en F91.-; les mauvaises blagues ou mauvais tours , et les perturbations même sévères, observées chez des enfants, ne justifient pas, en eux-mêmes, ce diagnostic. Cette catégorie doit être utilisée avec prudence, en particulier chez les enfants plus âgés, étant donné que les troubles des conduites présentant une signification clinique s'accompagnent habituellement de comportements dyssociaux ou agressifs dépassant le cadre d'un comportement provocateur, désobéissant ou perturbateur.

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

It has impacts in many ways. The cuts in the long-form census will have a huge impact on our capacity to implement employment equity, because employment equity is based on the market availability of women and the other equity groups—aboriginal people, racialized people, and people with disabilities.
L'abolition du questionnaire long de recensement aura d'énormes répercussions sur notre capacité de mettre en oeuvre l'équité en matière d'emploi, car celle-ci est fondée sur la disponibilité des femmes et d'autres membres des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, en l'occurrence les Autochtones, les minorités raciales et les personnes handicapées.

The new room for flexibility in hiring provided to deputy heads also bodes well for achieving the goals of employment equity because managers will be required to meet the goals laid out in the Employment Equity Act and in Bill C-25.
La nouvelle souplesse des administrateurs généraux en matière d'embauche augure bien de la réalisation des buts de l'équité en emploi, étant donné que les gestionnaires seront tenus d'atteindre les buts énoncés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et dans le projet de loi C-25.

In this area, responsibility for employment equity, we are prepared to work, and have continued to work, with employers who desire to do so to promote the agenda of employment equity, because we recognize that we're a very diverse society, and if we're not providing employment opportunities for people, we're going to pay the consequences down the road.
Dans ce domaine, soit la responsabilité de l'équité en matière d'emploi, nous sommes prêts à travailler avec les employeurs qui désirent faire la promotion de cette équité parce que nous savons bien que nous vivons dans une société bien diversifiée et que si nous n'offrons pas des possibilités d'emploi à tout le monde, nous en subirons les conséquences en définitive.

Here, to conclude, is the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs on one or two burning issues: first, because employees with equity participation are more motivated, an increase in productivity is likely.
Voici, pour conclure, l’avis de la commission de l’emploi et des affaires sociales sur quelques questions brûlantes. Tout d’abord, sachant qu’un travailleur qui participe au capital de son entreprise est plus motivé, il est probable que la productivité connaîtra une hausse.

Because we believe in gender equality, because we believe in freedom from fear and freedom from violence, because we believe in pay equity and employment equity, because we believe women hold up half the sky, I resent the theory that we should be told we are anti-family.
Je m'élève contre ceux qui prétendent que, parce que nous croyons à l'égalité des sexes, parce que nous croyons au droit de vivre sans peur et sans violence, parce que nous croyons à l'équité salariale et à l'équité dans l'emploi et parce que nous croyons que les femmes portent la moitié du poids du monde sur leurs épaules, nous sommes contre la famille.

They will be studying employment equity because employment equity as well as being fundamentally unjust, fundamentally unfair and fundamentally discriminatory, does not work.
Ce sera celui de l'équité en matière d'emploi, car l'équité en matière d'emploi est fondamentalement injuste, fondamentalement inéquitable et fondamentalement discriminatoire.