If the employee continues to choose cash, generally speaking, unless a mutual arrangement is established between the employee and employer, the employee is fully taxed on that income, as they would be on any other employment income, and the employer can fully deduct the amount.
Si l'employé continue d'opter pour le paiement en espèces, dans la majorité des cas, à moins qu'une entente mutuelle ne soit intervenue entre lui et l'employeur, il sera imposé à 100 p. 100 sur ce revenu, comme ce serait le cas pour tout autre revenu d'emploi, et l'employeur pourra déduire le montant total du paiement.