Vertaling van "employer image " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

direct image | true to side image | true-sided image | unreversed image | unreverted image
image à l'endroit | image directe | image disposée comme l'original | image droite | image non inversée latéralement | image redressée de gauche à droite

make use of diagnostic imaging procedures | use diagnostic imaging procedures | carry out diagnostic imaging procedures | perform diagnostic imaging procedures
exécuter des procédures d’imagerie de diagnostic

analyze medical images' diagnostic suitability | appraise medical images | determine diagnostic suitabilty of the medical images | determine medical images' diagnostic suitability
déterminer si l'imagerie médicale réalisée permettra l'établissement d'un diagnostic

develop new approaches to imaging | perform imaging technique development | develop new imaging techniques | devise and execute new approaches to radiography imaging
développer de nouvelles techniques d’imagerie

mirror graphic image | mirror graphical image | reverse graphic image | reverse graphical image
graphique-miroir

inverted left-to-right image | laterally reversed image | mirror image | read wrong image
contre-partie | image à l'envers | image inversée géometriquement | image latéralement inversée | image miroir | image réfléchie

Career prospects are very limited and the sector does not convey the image of a provider of quality employment[34].
Les possibilités de carrière sont par ailleurs très limitées et le secteur ne véhicule pas une image de pourvoyeur d'emplois de qualité[34].

Quality career guidance services and vocational orientation need to be further developed, with strong involvement of labour market institutions, supported by actions to improve the image of sectors and professions with employment potential.
En matière d ’ orientation professionnelle et de conseil sur les perspectives d’emploi, il convient d’élargir l’offre de services de qualité , en étroite coopération avec les organismes pour l’emploi, tout en mettant en valeur les professions et les secteurs porteurs.

Framing the debate on business and ethics, Henryka Bochniarz, President of the Polish Confederation of Private Employers “Lewiatan”, reminded everyone of the potential negative impact that a lack of ethics in business can have on the image of the enterprise and its profits.
Animant le débat sur l'entreprise et l'éthique, Henryka Bochniarz, présidente de la Confédération polonaise des employeurs privés "Lewiatan", a rappelé à tous les participants l'impact négatif que pourrait avoir le manque d'éthique au sein du monde des entreprises sur l'image de l'entreprise et sur ses bénéfices".

If stickers or non-laminated paper inside pages are used for biographical data, intaglio printing with latent image effect, microtext and ink with optically variable properties and a DOVID (diffractive optically variable image device) shall also be employed.
Si des vignettes adhésives ou une page intérieure en papier non recouverte d’un film de protection sont utilisées pour les données personnelles, il est recouru en outre à une impression en taille douce avec effet d’image latente, à des caractères microscopiques, à une encre optiquement variable et à un DOVID (Diffractive Optically Variable Image Device).

Several Development Partnerships stressed the fact that one of the most convincing arguments for employers to promote diversity action was the experience of fellow employers who could "testify" to the positive effects of diversity strategies on their business (e.g. with regard to conflict management and stress reduction, fluctuation and absenteeism, corporate image and diversification of services).
Plusieurs Partenariats de développement ont souligné le fait que l'un des arguments les plus convaincants pour inciter les employeurs à promouvoir des actions de diversité est l'expérience d'autres employeurs qui peuvent témoigner des effets positifs des stratégies de diversité dans leur entreprise (par exemple pour la gestion des conflits et la réduction du stress, les horaires irréguliers et l'absentéisme, l'image de l'entreprise et la diversification des services).

4. The governments and the social partners are agreed that part-time working can be attractive for both sides employers and employees - and must therefore be freed of its unjustified second-rate image.
4. Les gouvernements et les partenaires sociaux sont d'accord sur le fait que le travail à temps partiel peut être attrayant, tant pour les employeurs que pour les travailleurs, et qu'il doit pour cela être libéré de son image de travail de second choix qui n'est pas fondée.

This general objective will be sought through a number of operational objectives: 1. improved prospects for employment and living conditions for the labour force in the region by facilitating an annual rate of growth in employment 3 percentage points higher than in the Netherlands as a whole; 2. stimulating the competitiveness of firms in the region by promoting existing local potential and attracting investment; 1 Advisory Committee on the Development and Conversion of Regions, Committee under Article 124 of the Treaty, Management Committee on Agricultural Structures and Rural Development, Standing Committee on Fisheries Structures. 3. strengthening economic and social cohesion within the region by reducing differences in unemployment rates between its component parts; 4. improving the fit of supply to demand on the labour market; 5. protecting and improving the environment to improve the image of Flevoland and attract more investors and potential settlers.
_________________ (1) Comité consultatif pour le développement et la reconversion des régions; Comité au titre de l'art. 124 du Traité; Comité de gestion des Structures agricoles et du développement rural; Comité de gestion permanent des structures de la pêche. Cet objectif général se traduit par un certain nombre d'objectifs opérationnels: 1. améliorer les perspectives d'emploi et le niveau de vie de la main-d'oeuvre régionale en permettant un taux d'accroissement annuel de l'emploi supérieur de 3% au taux d'accroissement des Pays-Bas. 2. stimuler la compétitivité des entreprises locales par la promotion du potentiel existant sur place, et attirer des investissements; 3. renforcer la cohésion économique et sociale dans la région elle-même par une réduction des différences subrégionales en matière de taux de chômage; 4. améliorer l'adaptation de l'offre à la demande sur le marché du travail; 5. protéger et améliorer l'environnement, en améliorant ainsi l'image du Flevoland et y attirer davantage les investisseurs et ceux qui pourraient envisager de s'y établir.