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Actual approaching time
Actual time to leave the field and to come back
Back-to-back recruiting
Come back machine
Come-back
Coming Back Alive
Coming Back to Canada
Coming back to Canada returning resident permits
Player who backtracks into his own zone
Player who comes back into his own zone
Player who withdraws into his own zone
Rebirth of a mark
Recruiting by employee referrals
Return-end type bottle washing machine
Single-end type bottle washing machine

Vertaling van "employees coming back " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
actual approaching time | actual time to leave the field and to come back

temps effectif du vol d'approche


recruiting by employee referrals | back-to-back recruiting

recrutement par recommandation d'employés | recrutement par recommandation | recrutement par recommandation interne d'employés | recrutement par recommandation personnelle | recrutement par la recommandation personnelle de connaissances | recrutement par recommandation interne




Coming back to Canada : returning resident permits

Retour au Canada : permis de retour pour résident permanent




player who backtracks into his own zone | player who comes back into his own zone | player who withdraws into his own zone

joueur qui se replie dans sa zone


single-end type bottle washing machine | return-end type bottle washing machine | come back machine

laveuse à une voie


IN-CONTEXT TRANSLATIONS
They had layoffs, which are not under our code because we expect Air Canada to have those employees come back to work.

Il y a eu des mises à pied, et celles-ci ne sont pas régies par le Code parce que nous nous attendons à ce qu'Air Canada réembauche ces employés.


According to the EU Gender Equality Directive, employees coming back from maternity, adoption or parental leave are entitled to return to their job or to an equivalent post.

Selon la directive relative à l'égalité entre les hommes et les femmes, les travailleurs revenant d’un congé de ce type ont le droit de retrouver leur emploi ou un emploi équivalent.


[11] The case concerns the non-compliance by NL law with Article 2(7) of Directive 76/207/EEC as amended by Directive 2002/73/EC, specifying that employees coming back from maternity, adoption or parental leave are entitled to return to their job or to an equivalent post and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.

[11] L’affaire concerne la non-conformité du droit néerlandais à l’article 2, paragraphe 7, de la directive 76/207/CEE, modifiée par la directive 2002/73/CE, qui précise que les salariées revenant d'un congé de maternité ont le droit de retrouver leur emploi ou un emploi équivalent et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle elles auraient eu droit durant leur absence.


That is why we are ready and willing to go back to the table when our employees come back to work to continue to negotiate.

C'est pour cela que nous sommes prêts à retourner à la table quand nos employés reprendront le travail pour continuer à négocier.


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But it brings me to a sense of looking at the employer's productivity level, in the sense of having an employee come back so soon—in one case after 15 weeks of what ostensibly becomes a sick leave benefit from EI, and in the other case where an employee returns, knowing she's not able to complete 7.5-hour days or full work weeks.

Mais j'essaie de voir cela dans l'optique de l'employeur qui souhaite une certaine productivité, et là nous parlons justement d'une employée qui retourne au travail trop rapidement — par exemple, après avoir touché des prestations d'assurance-emploi pendant 15 semaines pour un congé de maladie, alors que quand l'employée retourne au travail, elle n'est pas en mesure de faire une journée complète de 7,5 heures ou une semaine complète de travail.


In some cases, the employer may even refuse to have an employee come back, if there is evidence that this employee engaged in wrong doing, and ensure that this individual does not return to work.

On peut même aller jusqu'à dire, dans certains cas, que l'employeur peut refuser le retour d'un employé, s'il a des preuves que ce dernier a effectivement fait des choses incorrectes, et faire en sorte qu'il ne revienne pas au travail.


The commercial banks plan to increase the number of staff in contact with the public with employees coming from their back-offices and non-cash sections of the branches.

Les banques commerciales prévoient de renforcer les effectifs en contact avec le public avec des employés venant d'autres services.


increase the size, responsibilities and resources of the Commission's delegation in Baghdad, acquire its own new premises and ensure that employees are able to live and work in safety; encourage EU Member States not represented in Baghdad to come back and share those premises and related security costs;

accroître la taille, les responsabilités et les moyens de la délégation de la Commission à Bagdad, la rendre propriétaire de ses propres nouveaux locaux, et faire en sorte que son personnel soit en mesure de vivre et de travailler en sécurité; encourager les États membres de l'Union non représentés à Bagdad à y revenir et à partager ces locaux et les coûts de sécurité y afférents;


- increase the size, responsibilities and resources of the Commission's delegation in Baghdad, acquire its own new premises and ensure that employees are able to live and work in safety; encourage EU Member States not represented in Baghdad to come back and share those premises and related security costs;

– accroître la taille, les responsabilités et les moyens de la délégation de la Commission à Bagdad, la rendre propriétaire de ses propres nouveaux locaux, et faire en sorte que le personnel soit en mesure de vivre et de travailler en sécurité; encourager les États membres de l'Union européenne non représentés à Bagdad à y revenir et à partager ces locaux et les coûts de sécurité y afférents;


Coming back to the initial report and to the observation made, I believe that we must of course take into account what motivated Mr Hutchinson, namely the shock that a relocation represents for the employees and the region concerned, since any relocation of a large workforce is a genuinely traumatic experience, both for the employees and for the region.

Revenant au rapport initial et au constat qui a été fait, je crois qu’il faut, bien sûr, prendre en compte ce qui a motivé Alain Hutchinson, à savoir le choc que constitue une délocalisation pour les salariés concernés, pour la région concernée.




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'employees coming back' ->

Date index: 2021-08-19
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