Vertaling van "employee can stop " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

deal with employee complaints | handle employee complaints | manage complaints from employees | manage employee complaints
gérer les plaintes d’employés

look after employee rights | preserve employee interests and working conditions | protect employee rights | safeguard employee rights
protéger les droits d'employés

develop retention programs for employees | developing employee retention programs | develop employee retention program | develop employee retention programs
développer des programmes de fidélisation des employés

vertical stop-cylinder flatbed machine | vertical stop-cylinder flatbed press | vertical stop-cylinder machine | vertical stop-cylinder press
machine à déroulement de cylindre | machine à plat à déroulement de cylindre | presse à déroulement de cylindre | presse à plat à déroulement de cylindre

stop-cylinder flatbed machine | stop-cylinder flatbed press | stop-cylinder machine | stop-cylinder press
machine à arrêt de cylindre | presse à arrêt de cylindre

dead stop | definite stop | positive stop | stationary stop
butée fixe

Together We Can Stop Racism
Ensemble on peut vaincre le racisme

Can-A-Care Employee Benefit Consultants Inc.
Can-A-Care Employee Benefit Consultants Inc.

worker participation [ employee participation | industrial democracy | workplace democracy ]
participation des travailleurs [ démocratie dans l'entreprise | démocratie industrielle | participation de l'employé ]

social-security contribution [ employee's contribution | employer's contribution ]
cotisation sociale [ charges sociales | cotisation patronale | cotisation salariale ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

I read in a report, I believe it was from Manitoba, that there's this Toyota management system where an employee can stop the production line and fix the problem. In hospitals it means an internal hotline where the first-line employees, nurses, can stop and try to fix a problem.
Les différences se situent dans l'application, c'est-à-dire, de ce que cela veut dire concrètement dans la pratique des soins infirmiers, la façon dont les employeurs l'interprètent, et la réglementation.

An employment termination payment (ETP) is a lump sum payment which firms make to employees who stop working for them.
Les indemnités de départ sont des sommes forfaitaires versées par les entreprises aux employés lorsqu'ils cessent de travailler pour elles.

27. Encourages Member States, in cooperation with social partners, employee ownership organisations and the Commission, to use existing single information portals – one stop shops – accessible to employers and employees, or to develop new ones, in order to explain the benefits and advantages as well as risks of EFP, the national incentives available and the different models which exist, with a view to allowing employers and workers to make informed judgements concerning EFP schemes and find the best option for agreements at company level and better assessing the options available to them and the challenges of entering into an EFP scheme; suggests that these single information portals should be attached to or included in existing competent bodies or authorities at national level;
27. invite les États membres à utiliser, en collaboration avec les partenaires sociaux, les organisations de participation des salariés et la Commission, les portails d'information centralisés – les guichets uniques – qui sont déjà accessibles aux employeurs et aux salariés, ou à en créer de nouveaux, pour exposer les bénéfices, les avantages et les risques de la PFT, les mesures incitatives disponibles sur le plan national et les différents modèles existants, afin que les employeurs et les travailleurs puissent prendre des décisions en connaissance de cause au sujet des régimes de PFT, trouver la meilleure option pour dégager des accords à l'échelon de l'entreprise et mieux apprécier les possibilités qui leur sont offertes et les difficultés de l'adhésion à un régime de PFT; estime que ces portails d'information uniques devraient être rattachés aux institutions ou autorités compétentes existantes au niveau national, ou en faire partie;

24. Considers that its decision on social security for mobile employees is a suitable way to put a stop to some operators’ attempts to play national social security systems off against one another, to the detriment of employees;
24. estime que sa décision dans le domaine de la sécurité sociale des travailleurs détachés offre une possibilité appropriée de couper court aux ambitions de certains entrepreneurs d'exploiter et de mettre en opposition les systèmes nationaux de sécurité sociale, au détriment des employés;

7. Urges the authorities to stop all attempts to force teachers and employees at state-run companies to take part in pro-Putin rallies and keep school students away from opposition protests and calls on them to stop misusing administrative resources for political ends;
7. demande instamment aux autorités de mettre fin à toutes les tentatives visant à contraindre les enseignants et les travailleurs des entreprises publiques à participer aux manifestations en faveur de Poutine et à tenir les étudiants à l'écart des manifestations d'opposition, et leur demande de cesser d'utiliser abusivement les ressources administratives à des fins politiques;

It is very important to interconnect business registers in order to put a stop to economic losses and problems that affect all stakeholders, whether they be the companies themselves, their employees, consumers or the general public. -
Il est très important d’interconnecter les registres de commerce afin de mettre fin aux pertes économiques et aux difficultés qui affectent toutes les parties prenantes, qu’il s’agisse des entreprises elles-mêmes, de leurs travailleurs, des consommateurs, ou du public en général.

Establish by the end of 2007 a “one-stop-shop” to help budding entrepreneurs and allow businesses to fulfil all administrative requirements in one place; Halve the time needed to set up a business by 2007, set the common goal of one week or less and ensure that recruitment of a first employee needs only one public administration contact point; Add entrepreneurship to all national schools curricula by the end of 2007; Set up a system to measure administrative burdens by the end of 2007;
Créer, d’ici à la fin de 2007, un “guichet unique” pour aider les entrepreneurs en herbe et permettre aux entreprises de s’acquitter de toutes leurs formalités administratives en un seul endroit; Réduire de moitié d’ici à 2007 le délai nécessaire à la création d’une entreprise, se fixer comme objectif commun une semaine au maximum et faire en sorte que le recrutement d’un premier salarié ne nécessite qu’un seul point de contact avec l’administration publique; Ajouter l’esprit d’entreprise dans tous les programmes nationaux des écoles d’ici à la fin de 2007; Mettre en place un système permettant de mesurer les charges administratives d’ici à la fin de 2007;

Wages are not equal, women’s work is still perceived as ‘stop-gap’ work and, more generally, female employees do not have access to the same positions of responsibility as men. What is more, women bear the main responsibility for family matters.
Les salaires sont inégaux, leur travail est encore perçu comme un travail "d’appoint" et plus globalement les salariées n’ont pas accès aux mêmes postes de responsabilité que les hommes. De plus, les responsabilités familiales reposent principalement sur elles.

The special negotiating body will have a minimum of 3 and a maximum of 17 members, and: - will have the task of determining, with the central management, by written agreement, the scope, composition, powers and term of office of European Works Council(s), or the arrangements for implementing a procedure for the information and consultation of employees; - may decide, by at least two-thirds of the votes, not to open negotiations or to terminate the negotiations already opened; such a decision would stop the procedure to conclude the agreement and the provisions in the Annex would not apply.
Le groupe spécial de négociation, constitué de 3 membres au minimum et de 17 membres au maximum : - aura la tâche de fixer, avec la direction centrale, par un accord écrit, le champ d'action, la composition, la compétence et la durée du mandat du ou des comités d'entreprise européens, ou les modalités de mise en oeuvre d'une procédure pour l'information et la consultation des travailleurs ; - pourra décider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de négociations ou d'annuler les négociations déjà en cours ; une telle décision mettrait un terme à la procédure en vue de la conclusion de l'accord et rendrait non applicables les dispositions de l'annexe.

According to the common position, the special negotiating body will have a minimum of 3 and a maximum of 17 members, and: - will have the task of determining, with the central management, by written agreement, the scope, composition, powers and term of office of European Works Council(s), or the arrangements for implementing a procedure for the information and consultation of employees; - may decide, by at least two-thirds of the votes, not to open negotiations or to terminate the negotiations already opened; such a decision would stop the procedure to conclude the agreement and the provisions in the Annex would not apply.
Selon la position commune, le groupe spécial de négociation, constitué de 3 membres au minimum et de 17 membres au maximum : - aura la tâche de fixer, avec la direction centrale, par un accord écrit, le champ d'action, la composition, la compétence et la durée du mandat du ou des comités d'entreprise européens, ou les modalités de mise en oeuvre d'une procédure pour l'information et la consultation des travailleurs ; - pourra décider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de négociations ou d'annuler les négociations déjà en cours ; une telle décision mettrait un terme à la procédure en vue de la conclusion de l'accord et, rendrait non applicables les dispositions de l'annexe.