In this context new questions emerge with regard to how to deal with the management of the workforce, and trade-offs are being negotiated by social partners at all levels with regard to employment relationships, lifelong learning possibilities, flexible working time arrangements and the organisation of transitional labour markets.
Dans ce contexte, de nouvelles questions se posent relatives à la manière de gérer la main-d'oeuvre, et des compromis se négocient avec les partenaires sociaux à tous les niveaux concernant les relations de travail, les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie, la flexibilité du temps de travail et l'organisation de marchés du travail de transition.