Traduction de «dropping out employment » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

dropping out of employment
décrochage de l'emploi

dropout [ drop-out | school drop-out | discontinuant | non-completer ]
décrocheur [ décrocheuse | impersévérant scolaire | impersévérant | jeune ayant abandonné ses études | capitulard ]

drop-out oxygen mask [ drop-out mask ]
masque à oxygène à présentation automatique

child-rearing dropout [ child-rearing dropout provision | child-rearing drop-out provision | child-rearing drop-out ]
clause d'exclusion pour élever des enfants [ disposition d'exclusion pour éducation des enfants ]

drop out drop-out dropout
décrocheur décrocheuse

drop-out | drop out
perte de signal

controlled drop-away | controlled drop-out
relâchement différé

drop out value | dropping current strength
intensité du courant de chute

dropping-out
décrochage

drop-out rate
taux d'abandon

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

employability: combating long-term unemployment and youth unemployment, modernising education and training systems, active monitoring of the unemployed by offering them a new start in the field of training or employment (before reaching six months of unemployment for every unemployed young person and 12 months for every unemployed adult), reducing the numbers dropping out of the education system early by 50% and deciding on a framework agreement between employers and the social partners on how to open workplaces across Europe for training and work practice.
l'aptitude à l'emploi: la lutte contre le chômage de longue durée et le chômage des jeunes, la modernisation des systèmes d'éducation et de formation, un suivi actif des chômeurs en leur proposant une alternative dans le domaine de la formation ou de l'emploi (au bout de 6 mois pour les chômeurs jeunes et de 12 mois pour les chômeurs de longue durée), la réduction de l'abandon scolaire prématuré de 50%, ainsi que la mise en place d'un accord-cadre entre patronat et partenaires sociaux pour l'ouverture des entreprises à la formation et à l'acquisition d'une expérience.

In the framework of four objectives (more jobs and better quality in work; making work pay; providing higher and adaptable skills at work; and making work a real option for all) five priority actions were identified: retain workers longer in employment; review tax/benefit systems; tackle gender gaps in pay and labour market access; promote the participation of persons with care responsibilities; reduce school drop-out rates.
Dans le cadre des quatre objectifs (plus d'emplois de meilleure qualité; rendre le travail payant; des compétences professionnelles plus élevées et adaptables; faire du travail une véritable option), cinq actions prioritaires ont été identifiées: maintenir plus longtemps les travailleurs en activité; revoir les systèmes d'imposition et d'allocation; s'attaquer aux disparités de rémunération et d'accès au marché entre les sexes; promouvoir la participation des personnes assumant des responsabilités familiales; réduire les taux d'abandon scolaire.

This is illustrated in other areas of open coordination (education and employment) for which EU targets have been set, such as employment rates, school drop-outs, lifelong learning, and which add substantially to the dynamism of the Lisbon Strategy.
Tout cela est illustré par d'autres domaines de coordination ouverte (l'éducation et l'emploi) pour lesquels des objectifs quantitatifs communautaires ont été fixés, comme les taux d'emploi, les abandons scolaires ou encore l'éducation et la formation tout au long de la vie, qui renforcent nettement le dynamisme de la stratégie de Lisbonne.

In a mostly francophone community, whether it be school drop-out programs, employability programs or work platforms for youth employment, all that is already available.
Dans une communauté qui est majoritairement francophone, qu'on parle de programmes de décrochage scolaire, de programmes d'employabilité ou de plateaux de travail pour l'insertion des jeunes, tout ça existe déjà.

enable employment services, together with other partners supporting young people, to provide personalised guidance and individual action planning, including tailor-made individual support schemes, based on the principle of mutual obligation at an early stage and continued follow-up with a view to preventing drop-out and ensure progression towards education and training or employment.
Permettre aux services de l'emploi, conjointement à d'autres partenaires qui soutiennent les jeunes, de fournir des conseils d'orientation et des plans d'action personnalisés, y compris des dispositifs d'aide sur mesure fondés sur le principe d'obligation réciproque à un stade précoce et un suivi permanent visant à prévenir l'abandon scolaire et à permettre des progrès en matière d'éducation et de formation ou d'emploi.

Each year, the European Social Fund (ESF) reaches about 10 million Europeans and helps 2 million citizens find a job. Young people make up almost a quarter of the 10 million ESF participants each year, boosting youth employment, entrepreneurship and the mobility of young workers, helping lower school drop-out rates and raising skill levels (In 2009 is the drop out level was 3.1 million out of 11.0 million).
Les jeunes représentent près d’un quart des dix millions de bénéficiaires annuels du FSE, lequel favorise l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes et la mobilité des jeunes travailleurs et contribue à la réduction du décrochage scolaire et à l’amélioration des niveaux de compétences (sur les 11 millions de bénéficiaires en 2009, 3,1 millions étaient des jeunes).

Building on this framework, the report calls for priority to be given to the formulation of comprehensive strategies and to joint government /social partners initiatives to retain workers longer in employment, a targeted review of tax/benefit systems, more comprehensive across the board approaches to tackling gender gaps in pay and labour market access, providing better support for persons with care responsibilities, and reviewing efforts to effectively reduce school drop outs.
En établissant ce cadre, le rapport propose que la priorité soit donné à la formulation de stratégies globales et aux initiatives communes des gouvernements et des partenaires sociaux visant à maintenir les travailleurs plus longtemps en activité, sur un réexamen ciblé des systèmes d'imposition et d'indemnisation, des stratégies plus générales de lutte contre les écarts de rémunération et d'accès au marché du travail entre les femmes et les hommes, l'amélioration du soutien aux personnes assumant des responsabilités familiales et l'évaluation des efforts accomplis pour réduire les décrochages scolaires.

The present educational system needs to be improved in order to reduce the numbers of drop-outs and enhance training, in particular for people employed in enterprises undergoing restructuring.
Le système éducatif actuel doit être aménagé afin de réduire le nombre d'abandons et d'améliorer la formation, notamment pour les personnes employées dans des entreprises en restructuration.

Employment prospects are poor for the 10% of young people who drop out of the school system early and many of the 45% who do not complete upper secondary education.
Les perspectives d'emploi sont médiocres pour les 10% de jeunes qui quittent prématurément le système scolaire et pour un grand nombre des 45% de jeunes qui ne terminent pas l'enseignement secondaire supérieur.

Measures under this heading will be aimed primarily at young people with the lowest levels of education, those who have dropped out of the education system and apprentices who have never benefited from training periods; - New sources of employment: the chances of creating new jobs in the sectors with potential for employment development also depend on the implementation of job creation measures which combine training and direct assistance to stimulate and/or boost entrepreneurial initiative with incentives to create self-employment activities and/or cooperatives, etc.
Les actions menées à ce titre concerneront tout d'abord les jeunes ayant un faible niveau scolaire, ceux qui ont abandonné le système éducatif ainsi que les apprentis n'ayant jamais bénéficié de périodes de formation; - les nouveaux bassins d'emploi: la possibilité de créer de nouveaux emplois dans les secteurs à croissance potentielle du point de vue de l'emploi dépend également de la mise en oeuvre d'actions de création d'emplois associant actions de formation et interventions visant à stimuler et/ou à accroître les aptitudes à entreprendre grâce à des incitations au démarrage d'activités autonomes et/ou de travail associé.