What we have been saying—and this comes back to Dorienne's comments about the need for a framework—is that setting priorities is helpful, that leadership is important, and that other things, like training people and getting the right people in place doing the work, are all important factors.
Ce que nous disons et cela rejoint les commentaires de Dorienne concernant la nécessité d'un cadre c'est qu'il faut établir des priorités, que le leadership est important, et que d'autres éléments également comme le fait de bien former les gens et d'avoir accès à des personnes compétentes pour accomplir ce travail sont tous bien importants.
