In the CHC model where doctors are on salary and part of a collaborative team, we see few, if any, examples of doctors suffering from the pressures of time and long hours that result in burnout and sometimes, as a result, poor-quality care.
Dans le cadre du modèle du CSC, où les médecins sont salariés et font partie d'une équipe au sein de laquelle tout le monde collabore, nous voyons peu, si même il y en a, d'exemples de médecins souffrant des pressions qu'imposent les longues heures de travail, qui se soldent par leur épuisement et, parfois, par des soins de piètre qualité.