But we cannot address the supply issue for geriatric and gerontological professionals if we continue to train young people for jobs that do not exist today and will not exist in the future, while we claim a shortage of resources to train young Canadians in areas of demand such as services and management of chronic diseases in the older population.
Mais, sauf tout le respect que je leur dois, nous ne nous attaquerons pas au manque de personnel en gériatrie et en gérontologie si nous continuons de former des jeunes pour des emplois qui n'existent pas et qui n'existeront pas à l'avenir, alors même que nous prétendons qu'il y a une pénurie de ressources pour former les jeunes Canadiens dans des domaines en demande comme les services et l'atténuation des maladies chroniques chez la population âgée.