Traduction de «discriminatory pay differentials » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

bilingual differential [ bilingual bonus | bilingualism bonus | bilingual allowance | bilingual pay | bilingual pay differential | linguistic allowance ]
prime de bilinguisme [ prime au bilinguisme ]

discriminatory price [ differentiated price ]
prix discriminatoire [ prix différencié ]

pay differential [ differential ]
indemnité différentielle [ prime différentielle ]

pay differentials
écarts hiérarchiques

pay differentiation | variation in wage trends
différenciation des évolutions salariales

Certificate - Bilingual Pay Differential [ DCP 16-40 ]
Certificat - Prime de bilinguisme [ DCP 16-40 ]

pay gap | wage differential | wage gap
différence de salaire | disparité des salaires | écart de rémunération | écart de salaire | écart salarial

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women.
Élaborer des indicateurs afin de veiller à ce qu'il n'y a pas d'écarts de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes.

It has seized our initiative to draft a report on the discriminatory effects of pay differentials and other inequalities on women’s pensions and on the trend towards the individualisation of social security rights.
Elle s’est emparée de notre initiative de faire un rapport sur les effets discriminatoires des inégalités salariales et autres sur les pensions de retraite des femmes, ainsi que sur les tendances à l’individualisation des droits à la sécurité sociale.

The European Commission has requested the United Kingdom to put an end to discriminatory legislation allowing for differential pay of non-UK seafarers linked directly and indirectly to their nationality.
La Commission européenne a demandé au Royaume-Uni de supprimer la législation discriminatoire qui autorise l’inégalité de rémunération des marins non britanniques pour des raisons directement et indirectement liées à leur nationalité.

7. Recalls the decision of the Stockholm Summit that the Council together with the Commission will develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women; in this respect, strongly supports the proposal in the Guidelines to adopt a multi-faceted strategy to achieve gender pay equality in both the public and private sectors, but wishes the introduction of precise national quantitative targets and target dates to tackle the pay gap to be called for more specifically from the Member States; also expects European target figures to be set aimed at closing the gap between men's and women's pay, which will help to avoid the compartmentalisation of the labour market and change traditional roles; regrets, however, the little attention devoted by most Members States to combating the problem of gender pay gaps, and calls therefore on the Member States to encourage employers to develop annual reports with information on: (a) the proportions of women and men at different levels of the organisation, (b) pay differentials for equal work and for work of equal value, and (c) actions to improve the situation and increase pay transparency; also wishes the Member States to draw up equal pay plans and annual reports on developments in the area of equal pay which will serve as a basis for the Commission to draw up progress reports taking into account national action plans on employment.
7. rappelant la décision du Sommet de Stockholm que le Conseil ainsi que la Commission développeront des indicateurs pour s'assurer qu'il n'y a pas de différences de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes, soutient fermement la proposition figurant dans les lignes directrices d'adopter une stratégie multi-facette pour parvenir à l'égalité de salaires entre les sexes tant dans le secteur public que dans le secteur privé, mais souhaite que l'introduction d'objectifs quantitatifs nationaux précis et de dates butoirs pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soit réclamée de manière plus explicite par les États membres; et insiste pour que des objectifs chiffrés soient également établis au niveau européen pour réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes, ce qui contribuera au décloisonnement du marché du travail et à la modification des rôles traditionnels; regrette toutefois le peu d'efforts consacrés par la plupart des États membres à la lutte contre le problème des différences de salaires entre les sexes et demande donc aux États membres d'encourager les employeurs à élaborer des rapports annuels contenant des informations sur a) les proportions de femmes et d'hommes aux différents niveaux de l'organisation, b) les différences de salaires pour travail égal et pour travail de valeur égale, et c) des mesures prises pour améliorer la situation et accroître la transparence salariale.; souhaite également que les États membres élaborent des plans pour l'égalité de salaire et des rapports annuels sur les développements réalisés dans le domaine de l'égalité de salaire qui serviront de documents base à la Commission lors de l'élaboration des rapports sur l'état d'avancement en tenant compte des plans d'action nationaux pour l'emploi;

(9) the European Council at Stockholm equally requested that indicators in relation to the subject of quality in work, and in particular indicators ensuring that there are no discriminatory pay differentials between men and women, should be presented to it;
9) le Conseil Européen de Stockholm a également souhaité que lui soient proposés des indicateurs sur le thème de la qualité de l'emploi, et notamment des indicateurs afin de veiller à ce qu'il n'y ait pas d'écarts de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes ;

20. In the new list, the indicator gender pay gap has been added following the request of the Stockholm European Council to develop indicators "to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women".
20. L'écart de rémunération entre hommes et femmes a été inclus dans la nouvelle liste d'indicateurs parce que le Conseil européen de Stockholm a demandé de développer des indicateurs « afin d'assurer qu'il n'y ait pas de discriminations salariales entre les hommes et les femmes ».

The Stockholm European Council also invited the Council and the Commission to develop indicators on the provision of care facilities for children, on the quality of work and to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women.
Il a également invité le Conseil et la Commission à mettre au point des indicateurs sur les structures d'accueil des enfants et la qualité de l'emploi, et à veiller à ce qu'il n'y ait pas d'écarts de salaire discriminatoires entre hommes et femmes.

They had the same job classifications, the same jobs and were working on the same classes of ships, but in some cases the wage differential was as high as 28 per cent. The regional rate of pay was made an issue in the campaign, that it was a discriminatory practice.
Les catégories d'emploi, le genre de travail et les types de navire étaient les mêmes mais, dans certains cas, l'écart de salaire atteignait jusqu'à 28 p. 100. Le taux de traitement régional a été l'un des enjeux de la campagne, certains affirmant qu'il s'agissait d'une pratique discriminatoire.

the Council together with the Commission will develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women.
le Conseil, en concertation avec la Commission, élaborera des indicateurs afin de veiller à ce qu'il n'y ait pas d'écarts de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes.