Vertaling van "disadvantaged workers therefore " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

training on-the-job for disadvantaged workers [ on-the-job training for disadvantaged workers ]
formation en cours d'emploi pour les travailleurs défavorisés

severely disadvantaged worker
travailleur gravement défavorisé

disadvantaged worker
travailleur défavorisé

This document contains information classified RESTREINT UE/EU RESTRICTED whose unauthorised disclosure could be disadvantageous to the interests of the European Union or of one or more of its Member States. All addressees are therefore requested to handle this document with the particular care required by the Council's Security Rules for documents classified RESTREINT UE/EU RESTRICTED.
Le présent document contient des informations classifiées RESTREINT UE/EU RESTRICTED dont la divulgation non autorisée pourrait être défavorable aux intérêts de l'Union européenne ou d'un ou de plusieurs de ses États membres.Il est donc demandé à tous les destinataires de ce document de le traiter avec l'attention particulière requise par les règles de sécurité du Conseil applicables aux documents classifiés RESTREINT UE/EU RESTRICTED.

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

It therefore precludes obstacles to the free movement of workers, such as measures that may place at a disadvantage EU nationals seeking to pursue an economic activity under an employment relationship in the territory of another Member State, even where such measures apply irrespective of the nationality of the worker (e.g. high transfer fees for professional football players[68] and tax deductions[69]).
Il interdit dès lors les entraves à la libre circulation des travailleurs telles que des mesures susceptibles de défavoriser des ressortissants de l’UE désireux d’exercer une activité économique dans le cadre d’une relation de travail sur le territoire d’un autre État membre, même si ces mesures s’appliquent sans considération de la nationalité du travailleur (par exemple les indemnités de transfert élevées pour les footballeurs professionnels[68] et les déductions fiscales[69]).

23. Considers that a policy to support SMEs would encourage true cohesion and integration in the Union, also in view of the small size and the nature of European businesses, which are often family-run, as they help to create a favourable environment also for disadvantaged workers; therefore stresses that European legislation should pay due regard to SMEs' functions to guaranteeing livelihoods, preventing depopulation, strengthening the local community and relieving poverty; in future, therefore, in addition to economic legislation, common European guidelines need to be drawn up to help SMEs in their role of strengthening social cohesion; urges that, as part of these guidelines, particular support should be given to the creation and maintenance of microenterprises so as to promote the integration of groups suffering discrimination and disadvantage and of specific ethnic groups, and the re-integration of those who have been marginalised in society, in the interest of contributing towards the fight against poverty;
23. estime qu'une politique d'appui aux PME favoriserait une réelle cohésion et intégration dans l'Union, notamment du fait de la petite taille et du caractère, souvent familial, des entreprises européennes, qui contribuent par là à créer un environnement favorable, y compris pour les travailleurs défavorisés; souligne par conséquent que la législation européenne devrait tenir dûment compte du rôle des PME - garantir des moyens d'existence, éviter le dépeuplement, renforcer les communautés locales et réduire la pauvreté; estime dès lors qu'à l'avenir il faudra, parallèlement à la législation d'ordre économique, établir des orientations communes au niveau européen afin d'aider les PME dans leur fonction de renforcement de la cohésion sociale; demande instamment que, dans le cadre de ces orientations, un soutien particulier soit accordé à la création et au maintien de micro-entreprises de façon à favoriser l'intégration de groupes de population souffrant de discriminations et de handicaps et de groupes ethniques spécifiques ainsi que la réinsertion des personnes qui ont été mises en marge de la société, et, partant, à concourir à la lutte contre la pauvreté;

It is therefore particularly important that aid for the employment of disabled and disadvantaged workers should have a positive effect on employment levels of those categories of workers and should not merely enable undertakings to reduce costs which they would otherwise have to bear.
Il est donc particulièrement important que les aides à l'emploi de travailleurs handicapés et défavorisés exercent un effet positif sur les niveaux d'emploi de ces catégories de travailleurs et ne permettent pas simplement aux entreprises de réduire les coûts qu'elles devraient autrement supporter.

It is especially gratifying to know that female temporary workers will also have vested rights from the very first day, as will parents in general, and will not therefore be at a disadvantage, because the aim of this new proposal by the European Union for citizens, employers and workers alike is to introduce humane treatment, given that a single day's work or several days' work is of equal value and must be shown the same respect.
Il est particulièrement gratifiant de savoir que les travailleuses intérimaires jouiront également de droits établis dès le premier jour, à l’instar des parents en général, et ne seront dès lors pas défavorisées, parce que l’objectif de cette nouvelle proposition de l’Union européenne en faveur des citoyens, des employeurs et des travailleurs est d’introduire un traitement décent: en effet un seul jour de travail ou plusieurs jours de travail présentent la même valeur et doivent faire l’objet d’un respect identique.

39. Notes that the level of participation in the labour market of disadvantaged groups has not improved compared to the active population in general. Calls therefore on the Commission to further promote comprehensive preventive and active employment policies targeted at disadvantaged and discriminated groups, according to their specific needs; including job retention measures for workers who become disabled during their working life;
39. constate que le taux de participation au marché du travail des groupes défavorisés ne s'est pas amélioré par comparaison à la population active dans son ensemble; demande dès lors à la Commission de continuer à promouvoir des politiques d'emploi globales actives à caractère préventif visant les groupes défavorisés et victimes de discriminations, conformément à leurs besoins spécifiques; demande que soient également prévues des mesures de préservation de l'emploi pour les travailleurs qui deviennent handicapés au cours de leur vie professionnelle;

7. Notes that the level of participation in the labour market of disadvantaged groups has not improved compared to the active population in general; calls therefore on the Commission to further promote comprehensive preventive and active employment policies targeted at disadvantaged and discriminated groups, according to their specific needs, including job retention measures for workers who become disabled during their working life;
7. note que le niveau de participation sur le marché du travail des groupes défavorisés ne s'est pas amélioré par rapport à la population active en général; invite par conséquent la Commission à continuer à encourager des politiques de l'emploi globales, préventives et actives, visant des groupes désavantagés et faisant l'objet d'une discrimination, en fonction de besoins spécifiques, y compris des mesures de maintien de l'emploi pour les travailleurs qui sont devenus handicapés pendant leur vie professionnelle;

7. Notes that the level of participation in the labour market of disadvantaged groups has not improved compared to the active population in general; calls therefore on the Commission to further promote comprehensive preventive and active employment policies targeted at disadvantaged and discriminated groups, according to their specific needs, including job retention measures for workers that become disabled during their working life;
7. note que le niveau de participation sur le marché du travail des groupes défavorisés ne s'est pas amélioré par rapport à la population active en général; demande par conséquent à la Commission de continuer à encourager des politiques de l'emploi globales, préventives et actives, visant des groupes désavantagés et faisant l'objet d'une discrimination, en fonction de besoins spécifiques, y compris des mesures de maintien de l'emploi pour les travailleurs qui sont devenus handicapés pendant leur vie professionnelle;

It is, therefore, important to ensure that, if the government were preparing to defeat the official opposition amendment to Bill C-35-which I doubt, since I believe the parliamentary secretary is nodding that he will support the amendment by the official opposition-but at any rate, if the government were preparing to defeat the opposition amendment, well, then we would find ourselves in a legal vacuum. In the case of workers with several different places of work, working in more than one province, workers having to move about within the broad Canadian common market, it could be extremely tempting for the employer to make a decision that would not be to their advantage, choosing to attach them to the place of work where the minimum wage was lowest, to the workers' disadvantage.
Donc, il est important que l'on voit bien que le projet de loi C-35, si le gouvernement s'apprêtait à rejeter l'amendement de l'opposition officielle, ce dont je doute, car je crois que le secrétaire parlementaire me fera un signe positif de la tête signifiant qu'il donnera son appui à l'amendement de l'opposition officielle, mais auquel cas, si le gouvernement s'apprêtait à rejeter l'amendement de l'opposition, eh bien, nous serions dans une situation de vide juridique ou dans une situation où, pour le cas des travailleurs qui évoluent sur plusieurs milieux de travail, pour les travailleurs qui sont à l'emploi de plusieurs provinces, pour les travailleurs qui ont à se déplacer à l'intérieur du grand marché commun canadien, il pourrait être extrêmement tentant pour l'employeur de leur faire un sort qui ne soit pas avantageux, en choisissant de les rattacher à un lieu de travail qui soit celui où le taux horaire est le moins élevé et le moins avantageux pour le travailleur.