Traduction de «directive on equal » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

directive on equal treatment | equal treatment directive
directive sur l'égalité de traitement

Race and Ethnic Origin Directive | Race Equality Directive | Racial Equality Directive
directive race et origine ethnique

direct-current balancer | direct-current equalizer
égalisatrice à courant continu

gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]
égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]

equal treatment [ equal opportunity | equal rights | mainstreaming | positive discrimination | principle of equality | principle of non-discrimination | unequal treatment ]
égalité de traitement [ discrimination positive | égalité de chances | égalité des droits | inégalité de traitement | principe d'égalité | principe de non-discrimination ]

gender equality [ equality of men and women | equality of women and men | equality between men and women | equality between women and men | equality between the sexes | sexual equality ]
égalité des sexes [ égalité entre les sexes | égalité entre les femmes et les hommes | égalité entre les hommes et les femmes | égalité femmes-hommes | égalité hommes-femmes | égalité femme-homme | égalité homme-femme | égalité entre les genres | égalité des genres | égalité de genre ]

equal pay [ difference in pay | equal wage | wage gap ]
égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

advocate equality in sport activities | promote equality in sports activities | promote equality in sport activities | promoting equality in sport activities
promouvoir l'égalité dans les activités sportives

pay equity [ wage parity | wage equality | equality of treatment | equality of pay | salary equality ]
parité salariale [ équité salariale | parité de salaires | égalité de rémunération | égalité de salaire | égalité des salaires | égalité de traitement ]

adaptive transversal equalizer [ nonrecursive equalizer | tapped-delay-line equalizer | transversal equalizer ]
égaliseur non récursif

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The implementation of the principle of equal treatment between persons shall complete the legal framework of the European Union (EU), which consists of the Directives on equal treatment irrespective of racial or ethnic origin, equal treatment for men and women outside the labour market and equal treatment in employment and occupation.
La mise en œuvre du principe d’égalité de traitement doit compléter le cadre juridique de l’Union européenne (UE), constitué par les directives sur l’égalité de traitement sans distinction de race ou d’origine ethnique, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en dehors du marché du travail et d’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail.

22. Emphasises the relevance of reliable, comparable and available quantity and quality indicators, as well as gender-based statistics, for ensuring implementation and follow-up to the Directive; urges equality bodies to intensify their efforts in conducting independent surveys, publishing independent reports and making recommendations concerning any issue related to discrimination; recalls the role of the European Institute for Gender Equality, entrusted with the task of gathering and analysing information regarding gender equality, raising the awareness of EU citizens as regards gender equality and developing methodological tools in support of gender mainstreaming;
22. souligne l'intérêt que présentent des indicateurs fiables et comparables en matière de quantité et de qualité, ainsi que de statistiques basées sur le genre, si l'on veut garantir l'application et le suivi de la directive; prie instamment les organismes de promotion de l'égalité d'intensifier leurs efforts en ce qui concerne la réalisation d'études indépendantes, la publication de rapports indépendants et la formulation de recommandations relatives à toute question liée à la discrimination; rappelle le rôle de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes, qui a pour mission de recueillir et d'analyser des informations sur l'égalité des genres, de sensibiliser les citoyens européens à l'égalité des genres et de développer des outils méthodologiques destinés à apporter une aide en matière d'intégration de la dimension de genre;

The directive on racial equality (Directive 2000/43/EC) and the directive on equal treatment in employment (Directive 2000/78/EC) require Member States to enact framework legislation prohibiting discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and implementing the principle of equal treatment.
La directive sur l'égalité entre les races (directive 2000/43/CE) et la directive sur l'égalité en matière d'emploi (directive 2000/78/CE) imposent aux États membres de créer des cadres légaux interdisant la discrimination fondée sur la race ou l'origine ethnique, la religion ou les convictions, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle, en application du principe de l'égalité de traitement.

3. Calls on the Commission to draw up an overall framework for the assessment of policies and programmes to promote gender equality, including resulting national policies; calls, in particular, for an in-depth assessment of the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) and for an analysis of the implementation of the directives on equal opportunities, especially Directives 86/613/EEC , 89/391/EEC , 92/85/EEC and 2003/41/EC with a view to laying down, using reliable data and statistics, a coherent programming, implementation, monitoring, and assessment cycle for the purposes of the Roadmap; believes, to that end, that the European Institute for Gender Equality needs to be set up quickly so as to enable progress under the Roadmap to be constantly monitored;
3. invite la Commission à établir un cadre global pour l'évaluation des politiques et des programmes de soutien à l'égalité des genres, notamment des politiques nationales en résultant; demande notamment une évaluation approfondie de la stratégie-cadre communautaire en matière d'égalité entre les femmes et les hommes (2001-2005) ainsi qu'une analyse de la mise en œuvre des directives sur l'égalité des chances, en particulier des directives 86/613/CEE , 89/391/CEE , 92/85/CEE et 2003/41/CE , afin d'établir, à l'aide de données et de statistiques fiables, un cycle cohérent de programmation, de mise en œuvre, de surveillance et d'évaluation aux fins de la feuille de route; retient, à cet effet, que la mise en place rapide de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes est indispensable à la surveillance constante des progrès accomplis en vertu de la feuille de route;

3. Calls on the Commission to draw up an overall framework for the assessment of policies and programmes to promote gender equality, including resulting national policies; calls in particular for an in-depth assessment of the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) (COM(2000)0335) and for an analysis of the implementation of the directives on equal opportunities, especially Directives 86/613/EEC, 89/391/EEC, 92/85/EEC and 2003/41/EC with a view to laying down, using reliable data and statistics, a coherent programming, implementation, monitoring, and assessment cycle for the purposes of the Roadmap; believes, with that end in view, that the European Institute for Gender Equality needs to be set up quickly so as to enable progress under the Roadmap to be constantly monitored;
3. invite la Commission à établir un cadre global pour l'évaluation des politiques et des programmes de soutien à l'égalité des genres, notamment des politiques nationales en résultant; demande notamment une évaluation approfondie de la stratégie-cadre communautaire en matière d'égalité entre les femmes et les hommes (2001-2005) (COM(2000)0335) ainsi qu'une analyse de la mise en œuvre des directives sur l'égalité des chances, en particulier des directives 86/613/CEE, 89/391/CEE, 92/85/CE et 2003/41/CE, afin d'établir, à l'aide de données et de statistiques fiables, un cycle cohérent de programmation, de mise en œuvre, de contrôle et d'évaluation pour la présente feuille de route ; retient, à cet effet, que la création rapide de l'Institut européen pour l'égalité de genre est indispensable à la surveillance constante des progrès de la feuille de route;

A similar requirement to set up a body dealing with gender equality is included in the 2002 amended equal treatment directive [27] and in the proposal for a Directive on equal treatment for men and women in access to goods and services presented by the Commission in November 2003. [28]
Une disposition similaire prévoyant la création d'un organisme chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes a été insérée dans la directive relative à l'égalité de traitement, modifiée en 2002 [27], ainsi que dans la proposition de directive du Conseil mettant en oeuvre le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'accès aux biens et services et la fourniture de biens et services [28], présentée par la Commission en novembre 2003.

Initiatives in areas such as equal opportunities, equal treatment and social integration are similarly outward signs of aspects of an active ageing scenario. At this stage, I should like to emphasise that the directive on equal treatment in the workplace, which was adopted on 12 October 2000, bans discrimination on the grounds of age.
Des initiatives dans des domaines tels que l’égalité des chances, la lutte contre la discrimination et l’insertion sociale sont l’expression correspondante aux aspects du scénario d’un troisième âge actif. à ce sujet, je voudrais souligner le fait que la directive concernant la discrimination sur le lieu du travail qui a été votée le 12 octobre 2000 interdit les discriminations liées à l’âge.

(9) Whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (6) also contributes to the effective implementation of the principle of equal treatment for men and women; whereas that Directive should not work to the detriment of the aforementioned Directives on equal treatment; whereas, therefore, female workers covered by that Directive should likewise benefit from the adaptation of the rules on the burden of proof;
(9) considérant que la directive 92/85/CEE du Conseil du 19 octobre 1992 concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail (dixième directive particulière au sens de l'article 16, paragraphe 1, de la directive 89/391/CEE) (6) contribue également à la réalisation effective de l'égalité de traitement entre hommes et femmes; que ladite directive ne doit pas porter atteinte aux directives précitées en matière d'égalité de traitement et qu'il convient dès lors que les travailleuses visées par ladite directive bénéficient, dans les mêmes conditions, de l'aménagement des règles concernant la charge de la preuve;

At the EU level, the Year led to the adoption of a Council resolution on its follow-up and to a number of Commission measures, such as a proposal for a directive on equal treatment, a communication on non-discrimination and equal opportunities, a decision on setting up a non-discrimination governmental expert group and a staff working paper on Roma inclusion.
À l’échelle de l’Union européenne, cette année à abouti à l’adoption d’une résolution du Conseil relative à son suivi et à un certain nombre de mesures de la Commission, notamment une proposition de directive sur l’égalité de traitement, une communication sur la non-discrimination et l’égalité des chances, une décision sur la mise en place d’un groupe d’experts gouvernementaux sur la non-discrimination et un document de travail sur l’intégration des Roms.