Traduction de «creating skilled high-paying » (Anglais → Français) :

Up to 2020, in EU25 17.7 million additional jobs could be created in high-skilled non-manual occupations such as administrative, marketing, logistics and sales managers, IT systems administrators, teaching professionals and technicians.
Jusqu'en 2020, 17,7 millions d'emplois pourraient être créés dans l'UE dans des professions intellectuelles hautement qualifiées (fonctions de direction dans les domaines administratif, du marketing, de la logistique et de la vente, administrateurs de systèmes informatiques, professionnels de l'enseignement, techniciens, etc.).

[13] The Stockholm European Council in March 2001 endorsed the Commission's intention to create a high level Task Force on Skills and Mobility with a view to presenting an action plan to the Barcelona Spring Council in March 2002. Cf. Communication from the Commission to the Council: 'New European Labour Markets, Open to All, with Access for all' COM(2001)116 final.
[13] Le Conseil européen de Stockholm de mars 2001 a approuvé l'intention de la Commission de créer une task-force de haut niveau sur les compétences et la mobilité en vue de présenter un plan d'action lors du Conseil européen de printemps qui aura lieu à Barcelone en mars 2002 (Cf. Communication de la Commission au Conseil : 'De nouveaux marchés européens du travail ouverts et accessibles à tous' (COM (2001) 116 final).

The medical technology industry not only creates jobs, but it creates good, high-paying, and highly skilled jobs in Canada.
Le secteur de la technologie médicale ne fait pas que contribuer à la création d'emplois; il crée aussi de bons emplois bien rémunérés et hautement spécialisés au Canada.

This sub-option would be a combination of the previous sub-options by creating an EU Blue Card with two levels to address different categories of highly skilled workers: first level for a wide group of highly skilled workers and a more selective second level with faster access to long-term residence and easier intra-EU mobility.
Cette sous-option combinerait les sous-options précédentes, créant une carte bleue européenne à deux niveaux destinée à différentes catégories de travailleurs dotés de compétences élevées: un premier niveau pour un vaste groupe de travailleurs dotés de compétences élevées et un second niveau plus sélectif, donnant un accès plus rapide à un séjour de longue durée et facilitant la mobilité intra-UE.

Overall higher numbers of admitted highly skilled workers, and an increased retention potential of young talent trained in the EU, will create a larger pool of highly skilled workers from which employers can draw to fill shortages which would positively impact growth and the EU’s competitiveness.
L’admission d’un nombre globalement plus élevé de travailleurs dotés de compétences élevées et la possibilité accrue de retenir les jeunes talents formés dans l’UE induiront une réserve plus large de travailleurs dotés de compétences élevées, dont les employeurs peuvent se servir pour combler les pénuries, ce qui influencerait favorablement la croissance et la compétitivité de l’UE.

Our members are turning that belief into investment decisions, creating skilled high-paying jobs in rural Canada that will ensure a stable supply of fertilizers for the future.
Nos membres transforment cette croyance en décisions d'investissement, et créent des emplois spécialisés et à rémunération élevée dans les régions rurales du Canada qui permettront un approvisionnement en engrais stable à l'avenir.

What we end up with is a cluster that is good for creating many high paying jobs, skilled jobs, economic activity and then, from the cutting and the polishing, it also grows into manufacturing jewellery.
Il se produit alors un certain regroupement qui permet la création de bon nombre d'emplois bien rémunérés, des emplois spécialisés. Cela entraîne une croissance de l'activité économique et ensuite, grâce à la taille et au polissage, nous passons à la fabrication de bijoux.

In terms of sectors, the EU-US employment gap is greatest in both the comparatively low-skilled and high-skilled sectors, for example, in low-paying sectors such as wholesale and retail trade and hotels and restaurants, and in high-skilled, high-paying sectors, such as real estate and business services, education, and health and social services.
Au niveau sectoriel, l'écart UE-États-Unis en termes d'emploi est le plus élevé dans les secteurs comparativement peu qualifiés et hautement qualifiés, par exemple dans les secteurs à faible rémunération tels que le commerce de gros et de détail et l'hôtellerie et la restauration, et dans les secteurs à haut niveau de qualifications et de rémunération tels que les services immobiliers et aux entreprises, l'enseignement et les services de santé et sociaux.

Sweden in particular, but also the UK, have shown – similar to the US - strong employment creation rates for both the high-skilled and the low-skilled, most notably in the high-skilled, high-paying service sectors such as business services, education, and health and social services.
La Suède en particulier, mais aussi le Royaume-Uni, ont enregistré, comme les États-Unis, de forts taux de création d'emplois dans les secteurs très qualifiés et peu qualifiés et plus particulièrement dans les secteurs à niveau élevé de qualifications et de rémunération tels que les services aux entreprises, l'éducation et les services de santé et sociaux.

The specific objectives are to: (1) create a well-functioning EU immigration system for highly skilled TCNs, (2), increase the number of highly skilled TCNs admitted based on demand, (3) harmonise and simplify the admission of highly skilled TCNs, (4) promote integration of highly skilled TCNs and their families with favourable residence conditions and rights, (5) improve possibilities for intra-EU mobility, and (6) develop the BC brand and the attractiveness of the EU as a destination for highly skilled TCNs.
Les objectifs spécifiques sont les suivants: (1) créer un système européen d’immigration qui fonctionne bien pour les RPT dotés de compétences élevées, (2), accroître le nombre de RPT dotés de compétences élevées admis sur la base de la demande, (3) harmoniser et simplifier l’admission des RPT dotés de compétences élevées, (4) promouvoir l’intégration des RPT dotés de compétences élevées et des membres de leur famille en leur offrant des droits et conditions de séjour avantageux, (5) améliorer les possibilités de mobilité au sein de l’UE, et (6) développer la «marque CB» et l’attractivité de l’UE en tant que destination des RPT dotés de compétences élevées.