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Abuse in the workplace
Agreement to create a charge on immovable property
Analyse ergonomics in different workplaces
Assess ergonomics in different workplaces
Bullying at work
Business creator
Business founder
Continue to Help Create a Caring Workplace
Create a precedent
Creating a Respectful Workplace
Enforce workplace drug policies
Entrepreneur
Evaluate ergonomics in different workplaces
Execute workplace drug policies
Firm-creating entrepreneur
Harassment at work
Implement workplace drug policies
Monitor ergonomics in different workplaces
Prohibit drug and alcohol use in the workplace
Promoter of a new business
Start-up creator
Startuper
Violence in workplace
Work-related abuse
Workplace abuse
Workplace harassment

Vertaling van "creating a workplace " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
Creating a welcoming workplace for employees with disabilities

Établir un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés


Creating a Respectful Workplace

Création d'un environnement de travail respectueux


Continue to Help Create a Caring Workplace

Dans la poursuite d'un milieu de travail bienveillant




agreement to create a charge on immovable property

contrat de gage immobilier


appraise environmental parameters at the workplace for food products | assess environmental parameters of the workplace for food products | assess environmental parameters at the workplace for food products | check environmental parameters at the workplace for food products

évaluer des paramètres environnementaux sur le lieu de travail pour des produits alimentaires


evaluate ergonomics in different workplaces | monitor ergonomics in different workplaces | analyse ergonomics in different workplaces | assess ergonomics in different workplaces

analyser l’ergonomie sur différents lieux de travail


execute workplace drug policies | prohibit drug and alcohol use in the workplace | enforce workplace drug policies | implement workplace drug policies

mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail


harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]

harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]


entrepreneur | business founder | business creator | startuper | start-up creator | firm-creating entrepreneur | promoter of a new business

créateur d'entreprise | créatrice d'entreprise | fondateur d'entreprise | fondatrice d'entreprise | entrepreneur | entrepreneuse | entrepreneure | créateur de start-up | startuper | femme entrepreneur | femme entrepreneuse | femme entrepreneure
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
7. Deplores the persistently high unemployment rates across most Member States, and is concerned by, in particular, the youth and long-term unemployment rates; stresses the need for increased investment alongside reform of national labour markets, and the importance of taking measures to boost the economy in order to increase job creation rates; as well as concentrate on creating quality workplaces; stresses in particular the need to improve national education systems and adapt them to the new skill and knowledge demands on the EU labour market, in particular by adapting the dual-track training model which has proved particularly valu ...[+++]

7. déplore la persistance de taux de chômage élevés dans la plupart des États membres, les taux de chômage des jeunes et de chômage de longue durée étant particulièrement inquiétants; souligne la nécessité de plus d'investissements et de réformes des marchés du travail nationaux et insiste sur la nécessité d'adopter des mesures qui stimulent l'économie afin d'accroître le taux de création d'emplois, et de se concentrer sur la création de lieux de travail de qualité; souligne en particulier la nécessité d'améliorer les systèmes éducatifs nationaux et de les adapter aux nouvelles exigences en matière de compétences et de connaissances su ...[+++]


Robotisation and the platform economy may pose a serious threat to many European workplaces, and they create new risks as most of the relevant technologies operate on the basis of data, including especially personal data.

La robotisation et l’économie des plateformes pourraient sérieusement menacer de nombreux emplois en Europe et posent des risques nouveaux puisque la plupart des technologies en question reposent sur l’exploitation de données, en particulier les données à caractère personnel.


Other measures could include targeting Roma under the youth guarantee schemes, introducing social considerations into public procurement, fighting discrimination in the workplace and employing Roma in national and local civil service, in a manner that does not create a parallel labour system.

Parmi les autres mesures envisageables, citons celles qui ciblent les Roms dans le cadre des programmes de garantie pour la jeunesse, la prise en considération des aspects sociaux dans les procédures de marchés publics, la lutte contre les discriminations sur le lieu de travail et le recrutement de Roms dans la fonction publique nationale et locale, de telle manière à ne pas créer un marché du travail parallèle.


In addition to creating quality workplaces, I also find the employment of people with disabilities a vital goal, as their unemployment rate ranges between 60 and 70%, reaching even 90% in certain Member States.

En plus de créer des lieux de travail de qualité, j’estime également que l’emploi des personnes handicapées constitue un objectif vital, étant donné que leur taux d’emploi oscille entre 60 et 70 %, atteignant même 90 % dans certains États membres.


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Only a minority of companies uses on-call time at the workplace, but for those which do so, the full counting of on-call time as working time would create substantial problems.

Seule une minorité d’entreprises ont recours au temps de garde sur le lieu de travail, mais celles qui le font considèrent que la comptabilisation intégrale du temps de garde comme temps de travail poserait de sérieux problèmes.


On the pretext of terrorism, the directive in question is being used to create ghetto workplaces, strengthen repressive mechanisms and strike at the collective and individual freedoms of workers in ports and on ships.

Sous le couvert du terrorisme, la directive en question encourage la ghettoïsation du travail, renforce les mécanismes de répression et porte préjudice aux libertés collectives et individuelles des travailleurs dans les ports et sur les navires.


2.2.1. Address health determinants to promote and improve physical and mental health, creating supportive environments for healthy lifestyles and preventing disease; take action on key factors such as nutrition and physical activity and sexual health, and on addiction-related determinants such as tobacco, alcohol, illegal drugs and pharmaceuticals used improperly, focusing on key settings such as education and the workplace, and across the life cycle.

2.2.1. Agir sur les facteurs influant sur la santé pour promouvoir et améliorer la santé physique et mentale, en créant des environnements propices à des modes de vie sains et en prévenant la maladie; prendre des mesures concernant les facteurs essentiels tels que l'alimentation, l'activité physique et la santé sexuelle, ainsi que les facteurs liés à la dépendance, comme le tabac, l'alcool et les drogues illicites et les médicaments utilisés de manière inappropriée, en se concentrant sur des milieux essentiels, tels que le milieu scolaire et le lieu de travail, ainsi que sur l'ensemble du cycle de vie.


In its Resolution of 29 May 1990 on the protection of the dignity of women and men at work, the Council affirmed that sexual harassment in the workplace may, in certain circumstances, be contrary to the principle of equal treatment within the meaning of Council Directive 76/207/EEC . A statement to that effect should be included in the Directive itself, sexual harassment usually affects the individual's work performance and/or creates an intimidating, hostile or offensive environment.

Le Conseil a affirmé, dans sa résolution du 29 mai 1990 concernant la protection de la dignité de la femme et de l'homme au travail, que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail peut, dans certaines circonstances, être contraire au principe de l'égalité de traitement au sens de la directive 76/207/CEE du Conseil.Une affirmation à cet effet devrait figurer dans la directive 76/207/CEE , le harcèlement sexuel ayant généralement des retombées sur le rendement de la personne concernée au travail et/ou créant un environnement intimidant, hostile ou désobligeant.


In order to create quality in work, whereby people are able to remain longer in their jobs without being forced into early retirement, workplaces need to be developed so that people who are not in complete health or not completely capable can also find a place in the world of work.

Pour améliorer la qualité au travail, c'est-à-dire donner aux personnes la possibilité d'occuper plus longtemps leur emploi sans devoir partir en retraite anticipée, il faut créer des emplois permettant aux personnes qui ne sont plus complètement en bonne santé ou qui ne sont plus en plein possession de leurs moyens, de trouver elles aussi leur place dans la vie professionnelle.


Innovative practices aiming at better jobs, safer and employee-friendly workplaces, gender mainstreaming and the innovation or technology transfer to local communities and developing countries, leading to a more equitable North-South economic and social development, are further examples of societal benefits created by innovative enterprises.

Les pratiques innovantes visant l'amélioration de la qualité de l'emploi, des lieux de travail plus sûrs et mieux adaptés aux salariés, l'intégration de l'égalité des sexes et le transfert de l'innovation ou de la technologie vers les communautés locales et les pays en voie de développement avec, pour résultat, un développement social et économique Nord-Sud plus équitable, sont autant d'exemples d'avantages que la société peut retirer de l'action d'entreprises novatrices.


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