Vertaling van "corporate culture because " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

determine corporate culture | shaping corporate culture | shape corporate culture | shape corporation culture
créer une culture d’entreprise

organizational culture [ organization culture | corporate culture | work culture | business culture | enterprise culture ]
culture organisationnelle [ culture d'organisation | culture d'entreprise | culture professionnelle | culture de travail | culture corporative ]

business culture | corporate culture | organisational culture
culture d'entreprise

corporate culture | culture | entrepreneurial culture
culture d'entreprise | culture entrepreneuriale

healthy corporate culture [ healthy organizational culture ]
culture organisationnelle saine

former corporate culture [ former organizational culture ]
ancienne culture organisationnelle [ ancienne culture de l'organisation ]

organizational culture | organisational culture | organisation culture | corporate culture
culture organisationnelle | culture d'organisation | culture d'entreprise | culture de l'entreprise | culture ministérielle | culture corporative

organisational culture [ corporate culture ]
culture organisationnelle [ culture d'entreprise ]

corporate culture | organizational culture
culture d'entreprise | culture d'organisation

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

This relationship that was to be institutionalized through the MAI would have given the rights of investors and corporations a status and power that would have threatened the ability of democratically elected governments to properly exercise their sovereignty in the interest of their respective citizenry, particularly in the area of culture because as we know the French government wanted a complete carve-out of culture.
Cette relation qui devait être institutionnalisée par l'entremise de l'AMI aurait donné aux investisseurs et aux sociétés un statut et des pouvoirs que auraient menacé la capacité de gouvernements élus démocratiquement de bien exercer leur souveraineté dans l'intérêt de leurs citoyens, surtout dans le domaine de la culture. Or, comme nous le savons, le gouvernement français voulait exclure complètement la culture.

The reason the majority of the board of directors should be from Newfoundland is because if we inundate Marine Atlantic's corporate culture with Newfoundlanders we can make service to the Island of Newfoundland its reason for being, instead of a sorrowful duty that it is compelled to perform under the constitution of Canada.
Si la majorité des membres du conseil d'administration provenaient de la province de Terre-Neuve, nous pourrions arriver à teinter la culture organisationnelle de la société Marine Atlantique d'un esprit terre-neuvien et faire du service à la population de Terre-Neuve le but ultime de cet organisme qui semble plutôt le considérer comme un devoir pénible qui lui est imposé par la Constitution du pays.

What the bill is trying to do here is to prevent the Westrays of the world.where there's a corporate culture throughout the whole corporation that says, to lower-level persons, don't enforce that health and safety rule because it's going to cost us money and we're going to have to shut down the mine for a few days.
Ce que le projet de loi essaie en fait de faire, c'est d'éviter tous les Westray du monde.lorsque la culture d'une entreprise fait qu'à tous les niveaux on dise aux personnes qui sont aux échelons inférieurs: n'appliquez pas cette règle de santé et de sécurité, elle va nous coûter de l'argent et nous allons devoir fermer la mine pendant quelques jours.

For a number of reasons railway undertakings are not always the fastest of operators, in some cases not just because of their history and corporate culture, but also because we are talking serious investment here, and that takes time.
Les entreprises ferroviaires ne sont pas toujours les opérateurs les plus rapides, et cela n'est dans certains cas pas exclusivement dû à leur historique et à leur culture d'entreprise, mais aussi au fait qu'il est question ici de lourds investissements qui demandent du temps.

That's not, in fact, how the law came out, but they could make out that argument, so that even among good employers it generated an attitude that health and safety law really doesn't matter: we can do health and safety in the workplace according to our own corporate culture, because the public interest is no longer relevant to what we do.
Ce n'est pas dans cet esprit, en fait, qu'est née la loi, mais ils pouvaient faire valoir ce raisonnement, si bien que même de bons employeurs ont fini par se dire que la loi sur la santé et la sécurité n'importait pas vraiment, qu'ils pouvaient s'occuper de santé et de sécurité au travail en fonction de leur propre culture d'entreprise, parce que ce qu'ils faisaient n'avaient plus rien à voir avec l'intérêt public.

During a certain investigation, I learned that some police organizations - and the Sûreté du Québec is not unique, at least not the Sûreté that we knew before the Poitras Commission - had a corporate culture that did not like written documents, because written documents mean a paper trail.
J'ai appris, à l'occasion d'une certaine enquête, qu'il y avait dans certaines organisations policières - et la Sûreté du Québec n'est pas unique en son genre, du moins celle d'avant les suites de la commission Poitras - une culture qui n'aimait pas les écrits, parce que les écrits laissent des traces.