The way to go is not quotas; it is, rather, encouragement — by promoting mentorship, coaching and networking, by and for women in corporate Canada, by actively supporting the idea that far more women belong on corporate boards of directors through positive peer pressure.
La voie à suivre n'est pas celle des quotas. C'est plutôt la voie de l'encouragement, qui consiste à favoriser le mentorat, l'encadrement et la formation de réseaux par des femmes pour les femmes dans le monde canadien des affaires et à appuyer l'idée que beaucoup plus de femmes devraient faire partie des conseils d'administration des sociétés grâce aux pressions positives exercées par les pairs.
