In the light of the explanations given in Article 3(1)(c) of Directive 2000/78/EC (2) and Article 14(1)(c) of Directive 2006/54/EC, (3) does the notion of ‘employment conditions’ referred to in Clause 4 of Directive 1999/70/EC also cover the consequences ensuing from the unlawful interruption of an employment relationship?
Compte tenu des précisions données à l’article 3, paragraphe 1, sous c), de la directive 2000/78/CE (2) et à l’article 14, paragraphe 1, sous c), de la directive 2006/54/CE (3), la notion de conditions d’emploi, visée à la clause 4 de la directive 1999/70/CE, comprend-elle les conséquences de l’interruption illégale de la relation d’emploi?