So changing leadership so frequently, in my view, is not conducive to the good management on the organization, nor is it conducive to good accountability, because people aren't in there long enough to be held accountable for very much.
Donc, changer le leadership aussi fréquemment, à mon avis, ne mène pas à une bonne gestion de l'organisation, ni à une bonne reddition de comptes, parce que les gens ne sont pas là assez longtemps pour être beaucoup tenus responsables.