Traditionally, in a labour dispute, an arbitrator listens to party A and party B and looks at the issues they agree on. When the parties do not agree on certain issues, often the arbitrator will take a position that represents a compromise between them.
Traditionnellement dans un conflit de travail, lorsqu'un arbitre intervient il écoute la partie A et la partie B. Il examine les points sur lesquels les parties s'entendent et lorsqu'à la fin les parties ne s'entendent pas sur certains points, souvent l'arbitre va se positionner au milieu.