These researchers try to compare the attributes, skills and contributions of men and women in management positions or on boards of director
s in various areas, such as aptitude (wisdom, diligence and so on), style of interaction (abi
lity to compromise, concern for individuals), leadership style (democratic, transformational, trust-based), decision-making style, at
titude toward risk, competitiveness, concern for interpersonal relatio
...[+++]nships and human factors.Ces chercheurs tentent de comparer les attributs, les compétences ou les contributions des femmes et des hommes dans des postes de di
rection ou dans les conseils d'administration, et ce, sur divers plans comme les aptitudes (la sagesse, la diligence, et cetera), les styles d'interaction (la recherche de compromis, les préoccupations pour les personnes), les styles de leadership (démocratique, transformationnel, basé sur la confiance), les modes de prise de décisions, les attitudes face au risque
, l'attrait pour la compétition, la préoccupation p ...[+++]our les relations interpersonnelles ou les facteurs humains.