Vertaling van "companies recruit disabled " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

in-company recruitment | internal recruiting
promotion

internal recruitment [ internal recruiting | recruitment from within | in-company recruitment ]
recrutement interne

in-company recruitment
recrutement interne

in-company recruitment | promotion from within
promotion interne

Indeterminate Recruitment Program for Persons with Disabilities
Programme de recrutement de personnes handicapées pour des postes à durée indéterminée

Psychiatrically Disabled Recruitment Program
Programme de recrutement de personnes souffrant de troubles psychologiques

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

He has made the case extensively—and that's what the forum is intended to facilitate—about the kind of productivity increases to businesses as a result of the employees they recruit; the improvements, the advantages to the brand of the business; and the potential for engagement with customers when they see, behind the counter or on the floor, individuals working for the company who have been recruited notwithstanding their disabilities.
Il a rigoureusement fait valoir — et le forum se veut une façon de faciliter cela — les types de gains en productivité pour les entreprises selon les employés qu'elles embauchent; les améliorations et les avantages pour l'image de l'entreprise; et l'attrait potentiel pour les clients lorsqu'ils voient derrière le comptoir ou sur le plancher des employés qui ont été embauchés malgré leur handicap.

The Commission has also taken action in the field of competition policy with the adoption, in November 2002, of a Regulation on State aid for employment, allowing the Member States to finance up to 60 % of annual wage costs and social security contributions when companies recruit disabled workers.
La Commission a également accompli des efforts dans le cadre de la politique de concurrence puisqu'un règlement concernant les aides d'État à l'emploi a été adopté en novembre 2002 et autorise les États membres à financer jusqu'à 60 % du coût salarial annuel et des cotisations de sécurité sociale lorsqu'une entreprise embauche un travailleur handicapé.

3. Draws attention to the fundamental role which undertakings play as regards respect for the values underpinning the Union; encourages them to adopt appropriate and non-discriminatory recruitment practices with a view to promoting, in conformity with national and European legislation, the employment of women (raising the female employment rate to at least 60% in accordance with the Lisbon objectives) and disadvantaged persons, including disabled persons; calls on the Member States and the Commission to reward companies’ good practice in this area, particularly by awarding prizes or other distinctions;
3. rappelle le rôle fondamental des entreprises dans le respect des valeurs fondamentales de l'Union; encourage ces dernières à adopter des pratiques de recrutement adéquates et non discriminatoires en vue de promouvoir, conformément à la législation nationale et européenne, l'emploi des femmes (en faisant passer le taux d'activité des femmes à 60 % au moins, conformément aux objectifs de Lisbonne) et des personnes défavorisées ainsi que des personnes handicapées; invite les États membres et la Commission à valoriser les bonnes pratiques des entreprises dans ce domaine, notamment par la distribution de prix ou d'autres distinctions;

From now on, Member States may assume up to 60 percent of one year's wage cost and social security payments should a company recruit a disabled worker, and aid can also be granted to compensate for reduced productivity as well as for adaptation of premises and special assistance.
Désormais, les États membres peuvent financer jusqu'à 60% du coût salarial annuel et des cotisations de sécurité sociale lorsqu'une entreprise embauche un travailleur handicapé et une aide peut également être accordée pour compenser toute baisse de productivité ainsi qu'une adaptation des locaux et une assistance spéciale.