Traduction de «companies employing fewer » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

company employment practices
pratiques d'embauchage de la compagnie [ pratiques d'embauchage de l'entreprise ]

multi-establishment company [ multi-plant company | multiplant company | multi-plant firm | multi-plant employer ]
entreprise à établissements multiples [ entreprise multicellulaire ]

handle negotiations with job placement companies | negotiate with employment companies | negotiate with employment agencies | negotiate with job placement agencies
négocier avec des agences pour l’emploi

Employers Insurance of Wausau a Mutual Company
Société d'assurance mutuelle des employeurs de Wausau

company established in an employment area
société établie en zone d'emploi

Industrial and Employment Development Company | Sodie [Abbr.]
Société pour le développement de l'industrie et de l'emploi | Sodie [Abbr.]

Ordinance of 26 January 1972 on Employment in Public Transport Companies | Working Hours Ordinance [ WHO ]
Ordonnance du 26 janvier 1972 sur le travail dans les entreprises de transports publics | Ordonnance relative à la loi sur la durée du travail [ OLDT ]

Federal Act of 8 October 1971 on Employment in Public Transport Companies | Working Hours Act [ WHA ]
Loi fédérale du 8 octobre 1971 sur le travail dans les entreprises de transports publics | Loi sur la durée du travail [ LDT ]

Regulation governing conditions of employment of the Netherlands Railway Company
règlement relatif aux conditions de service des chemins de fer néerlandais

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The highest rejection rate was among micro companies employing fewer than 10 people (18%) and among SMEs which had been active for less than 2 years (28%).
Les taux de rejet les plus élevés ont été enregistrés parmi les micro-entreprises occupant moins de dix personnes (18 %) et les PME installées depuis moins de deux ans (28 %).

This means that employers who pay little more than the minimum wage—for instance, seasonal businesses where workers make between $7 and $12 an hour—are penalized compared to those employing fewer workers, such as high tech companies.
Ce que cela veut dire, c'est que les employeurs qui engagent des gens près du salaire minimum—prenons tous les exemples des entreprises saisonnières, tous ceux qui gagnent entre 7 $, 8 $, 9 $, 10 $, 11 $, 12 $ de l'heure—ces entreprises où on a besoin de beaucoup de personnel sont pénalisées par rapport à celles où on utilise moins de personnel, par exemple les secteurs de haute technologie.

Our work connects us with companies at all stages of growth, from the more than 350 — in fact, it is actually about 400 — start-ups that employ fewer than five people, through to Canada's largest software company, OpenText, and Canada's largest technology company, Research in Motion.
Notre travail nous met en relation, à toutes les étapes de leur croissance, avec des entreprises allant d'un groupe de plus de 350, ou plutôt 400 nouvelles entreprises, qui emploient moins de cinq personnes, à la plus importante société canadienne de logiciel, OpenText, et à la plus importante société de technologie du Canada, Research in Motion.

2. This section shall not apply where the non-listed company concerned – including depended companies - employs fewer than 50 persons.
2. La présente section ne s’applique pas lorsque la société non cotée en question – y compris une société dépendante – emploie moins de 50 personnes.

2. Article 26 to 30 shall not apply where the issuer or the non-listed company concerned – included depended companies – employs fewer than 50 persons.
2. Les articles 26 à 30 ne s’appliquent pas lorsque l’émetteur ou la société non cotée en question – y compris une entreprise dépendante – emploie moins de 50 personnes.

24. Furthermore, stresses the importance of labour law, and especially how its application to SMEs can be optimised, for example through better advice or the simplification of administrative procedures, and calls on the Member States to devote special attention to SMEs in connection with the specific approaches they adopt to flexicurity, including through active labour market policies, since SMEs have scope for greater internal and external flexibility owing to their low staffing levels but also need greater security for themselves and their workers; considers it essential that labour law, as one of the main pillars of flexicurity, provides a reliable legal basis for SMEs given the fact that these businesses often cannot afford a legal or human resources management department; points out that, according to Eurostat, 91.5% of European companies employed fewer than 10 people in 2003;
24. souligne, par ailleurs, l'importance du droit du travail, et notamment les moyens d'optimiser son application aux PME, par exemple par une amélioration du conseil ou par une simplification des procédures administratives, et invite les États membres à accorder une attention particulière aux PME dans le cadre des approches spécifiques qu'ils adoptent en matière de flexicurité, y compris par des politiques de l'emploi actives, dans la mesure où les PME jouissent d'une marge de manœuvre pour bénéficier d'une flexibilité interne et externe accrue du fait de leurs faibles effectifs, mais ont également besoin d'une sécurité renforcée, tant pour elles-mêmes que pour leurs employés; juge essentiel que le droit du travail, en tant que l'un des principaux piliers de la flexicurité, fournisse une base juridique fiable pour les PME, étant donné que ces entreprises n'ont souvent pas les moyens de disposer d'un département juridique ni d'un département de gestion des ressources humaines; souligne que selon Eurostat, 91,5 % des sociétés européennes employaient moins de dix personnes en 2003;

24. Furthermore, stresses the importance of labour law, especially in view of how its application to SMEs can be optimised, for example through better advice or the simplification of administrative procedures, and calls on the Member States to devote special attention to SMEs in connection with the specific approaches they adopt to flexicurity, including through active labour market policies, since SMEs have scope for greater internal and external flexibility owing to their low staffing levels but also need greater security for themselves and their workers; considers it essential that labour law, as one of the main pillars of flexicurity, provides a reliable legal basis for SMEs given the fact that these businesses often cannot afford a legal department or a human resources management department; points out that, according to Eurostat, 91.5% of European companies employed fewer than 10 people in 2003;
24. souligne, par ailleurs, l'importance du droit du travail, notamment dans la perspective de parvenir à une optimisation de l'application du droit du travail pour les PME, par exemple par une amélioration du conseil ou par une simplification des procédures administratives, et invite les États membres à accorder une attention particulière aux PME dans le cadre des approches spécifiques qu'ils adoptent en matière de flexicurité, dans la mesure où les PME jouissent d'une marge de manœuvre pour bénéficier d'une flexibilité interne et externe accrue du fait de leurs faibles effectifs, mais qu'elles ont besoin d'une sécurité renforcée, tant pour elles-mêmes que pour leurs employés; juge essentiel que le droit du travail, en tant que l'un des principaux piliers de la flexicurité, fournisse une base juridique fiable pour les PME, étant donné que ces entreprises n'ont souvent pas les moyens de disposer d'un département juridique ni d'un département de gestion des ressources humaines; souligne que selon Eurostat, 91,5 % des sociétés européennes employaient moins de dix personnes en 2003;

About 78% of employee drivers work for companies with fewer than 100 people, and 39% work for companies employing fewer than 20.
Environ 78 p. 100 des chauffeurs salariés travaillent pour des entreprises comptant moins de 100 personnes, et 30 p. 100 pour des entreprises de moins de 20 employés.

However, I would like to put to her that in the real world, a Confederation of British Industry survey of over 200 companies in the United Kingdom, which has more temporary agency workers than any other country, indicates that her directive will result in 60% of these companies employing fewer temporary workers.
Toutefois, je voudrais lui dire que dans la réalité, une étude de la Confédération de l'industrie britannique portant sur plus de 200 entreprises au Royaume-Uni, qui compte davantage de travailleurs intérimaires que n'importe quel autre pays, indique que sa directive poussera 60 % de ces entreprises à employer moins de travailleurs intérimaires.

E. Size of firms eligible for assistance from coal-industry redevelopment companies in areas not eligible for regional aid Until now, firms situated outside PAT areas have not been eligible for assistance from coal-industry redevelopment companies unless they employ fewer than 100 people and have a turnover of less than ECU 10 million.
E. Taille des entreprises pouvant bénéficier des interventions des sociétés de reconversion charbonnière dans les zones qui ne sont pas éligibles aux aides à finalité régionale. Jusqu'à présent, les entreprises situées hors zones PAT, ne pouvaient bénéficier des interventions des sociétés de reconversion charbonnière qu'à condition d'avoir un effectif de moins de 100 personnes et un chiffre d'affaires de moins de Ecus 10 millions.