Traduction de «combine work family » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

work-life balance [ balance between work and private life | balancing work and family life | balancing work and private life | reconciliation of personal and working life | WLB | work-family balance | work-life integration | reconciliation of work, family and private life ]
équilibre vie professionnelle-vie privée [ conciliation travail-famille | conciliation vie de famille-travail | équilibre entre vie professionnelle et vie privée | équilibre travail-famille | équilibre travail-vie personnelle | équilibre travail-vie privée | équilibre vie privée-travail ]

work-family balance [ family-work balance ]
conciliation travail-famille [ conciliation emploi-famille | équilibre travail-famille | équilibre entre les responsabilités professionnelles et familiales ]

work-family conflict [ employment-family conflict ]
conflit travail-famille [ conflit emploi-famille ]

Work and Family Program [ Work & Family Program ]
Programme Travail et Famille

work-family balance | work-life balance | life-work balance
conciliation travail-famille | équilibre travail-famille | conciliation travail-vie personnelle

working family
auxiliaire familial

Working Families' Tax Credit | WFTC [Abbr.]
crédit d'impôt pour les familles laborieuses | crédit d'impôt pour les travailleurs ayant une famille à charge

2014 Year of Reconciling Work and Family Life in Europe
Année 2014 de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale en Europe

family-friendly work environment
milieu de travail respectueux | milieu de travail soucieux de la famille

unpaid family work
travail familial non rémunéré

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

My colleague from Terrebonne—Blainville talked about this at length a while ago, but it is important for me to mention it again, as my riding of Joliette includes suburbs such as Le Gardeur and L'Assomption where many young families are finding it extremely difficult to get their lives organized, to combine work and family, and who should have access to sensible parental leave.
Ma collègue de Terrebonne—Blainville en a amplement parlé tout à l'heure, mais il est important pour moi de revenir sur le sujet, puisque ma circonscription de Joliette englobe des banlieues comme Le Gardeur et L'Assomption où l'on retrouve beaucoup de jeunes familles qui, actuellement, ont énormément de difficulté à organiser leur vie, à concilier travail et famille et devraient avoir accès à un congé parental qui se tienne.

We can say that part-time work is not a problem because, on the one hand, it helps companies adjust to a turbulent context and, on the other hand, it allows older workers to combine work and phased retirement, young people to combine work and studies, and women to combine work and family responsibilities.
On peut se dire que le travail à temps partiel ne constitue pas un problème puisque, d'une part, il permet à l'entreprise de s'ajuster face à un contexte turbulent et que, d'autre part, ça permet aux travailleurs âgés de combiner travail et retraite progressive, aux jeunes de combiner travail et études, et aux femmes de combiner travail et responsabilités familiales.

Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
souligne que la famille est le fondement de notre société et est indissociablement liée à la transmission de valeurs et à la coexistence dans un esprit solidaire; souligne que la mise en place d'horaires de travail flexibles et du télétravail, le développement des structures de garde d'enfants et la professionnalisation des soins aux personnes âgées à domicile constituent une avancée importante pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille ainsi que pour une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail, à l'éducation et à la formation; regrette que l'absence de systèmes de congé adéquats et de régimes de travail flexibles pour les deux parents empêche souvent les femmes de participer au marché du travail ou de travailler à temps plein; estime qu'une évolution des cultures d'entreprise en matière de recrutement et d'emploi des femmes est également nécessaire; invite dès lors le Conseil, la Commission et les États membres à veiller à ce que la crise économique et financière n'entraîne pas de restriction dans les prestations sociales et les services sociaux en ce qui concerne la garde d'enfants ainsi que l'assistance aux personnes âgées et aux personnes vulnérables;

– difficulty in combining work and caring responsibilities and achieving a sustainable work-life balance, hampering personal and family development;
– la difficulté à concilier les responsabilités professionnelles et familiales et à atteindre un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, ce qui entrave le développement personnel et familial;

In view of demographic trends in the Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
Vu l'évolution de la situation démographique dans l'Union, il convient de favoriser le relèvement du taux de natalité via une législation et des mesures ciblées visant à permettre à chacun de mieux concilier vie professionnelle, vie privée et vie familiale.

Calls on the Member States to consider flexible working hours for parents (as a result of free choice) and flexible times for childcare institutions, to help both women and men to combine work and family life more successfully;
invite les États membres à envisager des heures de travail flexibles pour les parents (résultant d'un libre choix), ainsi que des horaires souples pour les organismes de garde d'enfants, afin d'aider tant les femmes que les hommes à concilier avec succès vie professionnelle et vie familiale;

Our proposals to improve maternity leave will help women to combine work and family life improving their and their family's quality of life.
Nos propositions visant à améliorer le congé de maternité aideront les femmes à concilier leur vie professionnelle et leur vie de famille, tout en améliorant la qualité de cette dernière.

36. Submits that the improvement of work-life balance for individuals should be a perpetual priority for governments; considers that this balance can be threatened by rising unemployment and increasing individual workloads; points out that more flexible working hours for women and men, provided they result from a free choice and are not imposed under economic pressure, can help them combine work and family life more successfully; concludes that this should require governments to be enabling individuals to make genuinely free choices rather than making such choices on their behalf;
36. estime que l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée devrait être une priorité constante pour les gouvernements; estime que cet équilibre peut être menacé par la montée du chômage et l'accroissement de la charge individuelle de travail; souligne qu'une plus grande souplesse des horaires de travail pour les femmes et pour les hommes, pour autant qu'elle résulte d'un libre choix et ne soit pas imposée par des contraintes économiques, peut les aider à concilier avec plus de succès vie professionnelle et vie familiale; ajoute que cela devrait obliger les gouvernements à permettre aux citoyens de faire des choix réellement libres plutôt qu'à faire de tels choix en leur nom;

Hon. Jim Peterson (Secretary of State (International Financial Institutions), Lib.): Mr. Speaker, for a family earning $50,000, two earners and two children, the combination of our last two budgets has reduced the total tax bite by fully 15%. On top of that we have introduced the child tax benefit, $850 million in one budget followed by another $300 million on the last budget for a total of $2 billion to low income working families.
L'hon. Jim Peterson (secrétaire d'État (Institutions financières internationales), Lib.): Monsieur le Président, si on prend l'exemple d'une famille de deux enfants et de deux salariés dont le revenu total est de 50 000 $, ensemble nos deux derniers budgets ont réduit le fardeau fiscal de cette famille de 15 p. 100. En outre, nous avons établi la prestation fiscale pour enfants, grâce à laquelle les familles de travailleurs à faible revenu ont pu bénéficier de 850 millions de dollars dans un premier budget et de 300 millions de dollars de plus dans le dernier budget, pour un total de 2 milliards de dollars.

Mr Hoes justified the amendment as follows: "The EU and its Member States are suffering from a generalised inability of their citizens to be more actively engaged in society (via entrepreneurial activities, voluntary work, engagement with the democratic institutions), as well as from dramatically low birth-rates due partly to difficulties in combining work and family life".
L'auteur de l'amendement a justifié sa position ainsi : " Le maintien de la dérogation sape les efforts de l'UE et des États membres visant à encourager les citoyens à s'impliquer plus activement dans la société et ne résoudra pas le problème de la faiblesse du taux de natalité lié aux difficultés à combiner vie professionnelle et privée".