This situation is unlikely to change as long as the current gender imbalance in the take-up of reconciliation options persists (for example, in terms of working part-time or taking family-related leave) and as long as there is a significant gap between the employment rates of women with children and women without.
Cet état de choses ne risque guère d’évoluer tant que la mise à profit des solutions permettant de concilier travail et vie de famille (temps partiel, congés familiaux, etc.) accusera un tel déséquilibre entre femmes et hommes et que subsistera un important écart de taux d’emploi entre les femmes avec et sans enfants.