Vertaling van "career will always " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Definition: This category differs from others in that it includes disorders identifiable on the basis of not only symptoms and course but also the existence of one or other of two causative influences: an exceptionally stressful life event producing an acute stress reaction, or a significant life change leading to continued unpleasant circumstances that result in an adjustment disorder. Although less severe psychosocial stress ( life events ) may precipitate the onset or contribute to the presentation of a very wide range of disorders classified elsewhere in this chapter, its etiological importance is not always clear and in each case will be found to depend on individual, often idiosyncratic, vulnerability, i.e. the life events are neither necessary nor sufficient to explain the occurrence and form of the disorder. In contrast, the disorders brought together here are thought to arise always as a direct consequence of acute severe stress or continued trauma. The stressful events or the continuing unpleasant circumstances are the primary and overriding causal factor and the disorder would not have occurred without their impact. The disorders in this section can thus be regarded as maladaptive responses to severe or continued stress, in that they interfere with successful coping mechanisms and therefore lead to problems of social functioning.
Définition: Cette catégorie est différente des autres dans la mesure où sa Définition: ne repose pas exclusivement sur les symptomes et l'évolution, mais également sur l'un ou l'autre des deux facteurs étiologiques suivants: un événement particulièrement stressant entraînant une réaction aiguë à un facteur de stress, ou un changement particulièrement marquant dans la vie du sujet, comportant des conséquences désagréables et durables et aboutissant à un trouble de l'adaptation. Des facteurs de stress psychosociaux relativement peu sévères parmi les événements de la vie ( life events ) peuvent précipiter la survenue ou influencer le tableau clinique d'un grand nombre de troubles classés ailleurs dans ce chapitre, mais il n'est pas toujours possible de leur attribuer un rôle étiologique, d'autant plus qu'il faut prendre en considération des facteurs de vulnérabilité, souvent idiosyncrasiques, propres à chaque individu. En d'autres termes, ces événements de la vie ne sont ni nécessaires ni suffisants pour expliquer la survenue et la nature du trouble observé. En revanche, on admet que les troubles réunis dans cette catégorie sont toujours la conséquence directe d'un facteur de stress aigu important ou d'un traumatisme persistant. Les événements stressants ou les circonstances pénibles persistantes constituent le facteur causal primaire et essentiel, en l'absence duquel le trouble ne serait pas survenu. Les troubles réunis dans ce chapitre peuvent ainsi être considérés comme des réponses inadaptées à un facteur de stress sévère ou persistant dans la mesure où ils interfèrent avec des mécanismes adaptatifs efficaces et conduisent ainsi à des problèmes dans la fonction sociale.

offer career counselling | providing career counselling | make career counselling available | provide career counselling
offrir des services d'orientation professionnelle

advising on career | counsel on career | advise on career | give recommendations on career
donner des conseils sur l’évolution professionnelle

decide on a sporting career | manage career in sports | manage a sport career | manage sporting career
gérer une carrière sportive

promotion [ career development | career development(UNBIS) ]
promotion professionnelle [ avancement | développement de carrière ]

Careers'Day | Careers'Information Day
journée d'information(carrières)

professional career [ Career monographs(ECLAS) ]
carrière professionnelle

career counselling | career guidance | occupational guidance | vocational guidance
guidance professionnelle | orientation professionnelle

Division for professional training and career counselling | Professional Training and Careers Advice Division
Division de la formation professionnelle et de conseil en carrière | FPCC [Abbr.]

daub yourself with honey and you will never want flies [ mugs are always fleeced ]
qui se fait brebis le loup le mange

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In addition, factors such as an unfavourable school climate, violence and bullying, a learning environment in which learners do not feel respected or valued, teaching methods and curricula which may not always be the most appropriate, insufficient learner support, lack of career education and guidance or poor teacher-pupil relationships may lead learners to leave education prematurely.
En outre, des facteurs tels qu'un climat scolaire défavorable, la violence et le harcèlement, un environnement d'apprentissage dans lequel les apprenants ne se sentent pas respectés ou valorisés, des méthodes pédagogiques et des programmes qui ne sont pas toujours les plus appropriés, un soutien scolaire insuffisant, un manque de formation et d'orientation professionnelle ou de mauvaises relations entre les enseignants et les élèves peuvent conduire les apprenants à quitter prématurément l'école.

While part-time work can be a good option for working parents to combine more easily a professional career and childrearing, it might not always be a sufficient source of income (part-time workers have a higher risk of poverty).
Alors que le travail à temps partiel peut permettre aux parents qui travaillent de concilier plus facilement carrière professionnelle et éducation des enfants, il représente parfois une source de revenus insuffisante (les travailleurs à temps partiel sont davantage exposés au risque de pauvreté).

7. Considers that wages are generally lower in the retail trade than, on average, in other sectors and that this results in skills shortages, as the low wages discourage highly skilled workers from remaining in the trade and from regarding it as a sector where it is possible to make a career; recommends, therefore, that Member States and businesses adopt wage rates in the sector that provide employees with a decent living, which should always be done in agreement with the social partners, where relevant;
7. estime que les salaires dans le secteur du commerce de détail sont généralement inférieurs à la moyenne relevée dans les autres secteurs et que cette situation génère des carences de compétences, étant donné que les bas salaires dissuadent les travailleurs hautement qualifiés de rester et de considérer le secteur comme propice à une carrière; recommande par conséquent aux États membres et aux entreprises d'instaurer dans le secteur, le cas échéant en concertation systématique avec les partenaires sociaux, des salaires conférant aux employés un niveau de vie décent;

87. Calls on the Member States to promote young women’s access to the labour market, take measures enabling women to remain employed while they focus on pursuing quality employment and professional growth, and close the gaps with regard to entering the labour market, careers and pay that have always characterised the relationship between women and men in the workplace;
87. invite les États membres à favoriser l'accès et la permanence des jeunes femmes sur le marché du travail, à prendre des mesures permettant aux femmes de conserver leur emploi en misant sur la qualité de l'emploi et la croissance professionnelle, et à réduire les inégalités au niveau de l'entrée sur le marché du travail, des carrières et des salaires, qui caractérisent depuis toujours le rapport entre les femmes et les hommes sur le lieu de travail;

12. Calls on the Member States to promote young women’s access to the labour market, take measures enabling them to stay there while they focus on pursuing quality employment and professional growth, and close the gaps with regard to entering the labour market, careers and pay that have always characterised the relationship between women and men in the workplace;
12. invite les États membres à favoriser l'accès et la permanence des jeunes femmes dans le monde du travail, à prendre des mesures misant sur la qualité de l'emploi et la croissance professionnelle, et à réduire les inégalités au niveau de l'entrée dans le monde du travail, des carrières et des salaires, qui caractérisent depuis toujours le rapport entre les femmes et les hommes sur le marché de l'emploi;

She is also an example of how cultural and societal limitations on women were broken down, often through compelling competence, sheer acts of courage and personal will of the kind her career will always symbolize.
Elle est également la preuve que ces restrictions imposées aux femmes par la culture et la société ont été abolies, souvent grâce à la compétence indéniable, au courage à l'état pur et à la détermination personnelle que symbolisera toujours sa carrière.

Reconciling professional and private life is not always given enough priority by the majority of research institutions in the EU and women's careers in particular can suffer as a result.
La plupart des institutions de recherche de l'UE ne donnent pas toujours à l' équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée une priorité suffisante, et les femmes sont plus susceptibles de voir leur carrière en pâtir.

As has always been my policy in my career as a judge at both the Italian Court of Auditors and the Constitutional Court, I consider that one should always have, with those who are subject to control, a clear awareness of the fine distinction between the roles allocated to each of them.
Comme je l'ai toujours fait dans ma carrière de magistrat de la Cour des comptes et de juge de la Cour constitutionnelle, j'estime qu'il faut toujours avoir, avec ceux qui sont soumis au contrôle, clairement conscience de la nette distinction du rôle confié à chacun.

I believe the key point in this issue is that women must always be free to choose between working when they have children or staying at home. Measures must, therefore, be in place to enable women to make this choice without their careers or their family and private lives suffering as a result.
Je juge qu’en la matière, l’élément primordial est que les femmes doivent toujours pouvoir choisir librement, lorsqu’elles ont des enfants, si elles travaillent ou restent à domicile. Il convient donc d’arrêter des mesures visant à permettre aux femmes de faire ce choix sans que leur carrière, ou leur vie familiale et privée, n’en pâtisse.

He will be truly missed, especially by me, and his career will always remain an example of the finest kind of contribution an individual can bring to this institution.
Il nous manquera grandement, surtout à moi, et sa carrière illustrera toujours la contribution remarquable qu'une personne peut faire à notre institution.