Traduction de «capable employing » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

fit to work [ fit for work | capable for work | capable of working | able to work | employable ]
apte à travailler [ apte à l'emploi | apte au travail ]

person capable of gainful activity | person capable of gainful employment
personne apte au travail

Primary Reserve Employment Capacity Study [ PRECS | Primary Reserve Employment Capability Study ]
Étude sur la capacité d'emploi de la Première réserve [ ECEPR | Étude de la capacité d’emploi de la Première réserve ]

adapts teaching to student's capabilities | modify teaching to student's capabilities | adapt teaching to student's capabilities | adjust teaching to student's capabilities
adapter l'enseignement aux capacités des étudiants

electronic service delivery capability [ e-service delivery capability | ESD capability | electronic service capability ]
capacité de prestation électronique de services [ capacité en matière de prestation électronique des services ]

separable but not separate military capabilities (that could be employed by NATO or the WEU)
capacités militaires séparables mais non séparées (pouvant être employées par l'OTAN ou par l'UEO)

financial acumen | financial skills | financial capabilities | financial capability
capacité financière

retaliatory capability | strike-back capability
capacité de riposte

determine vessel capacity | undertake an assessment of vessel capacity | appraise vessel capability | assess vessel capability
évaluer la capacité de navires

capability instruction | capability training
instruction portant sur les aptitudes | entraînement des aptitudes

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Following the mid-term review of the first three years of implementation, the Employment Strategy was strengthened at the Lisbon European Council (2000) and integrated into a broader political agenda with the aim of making the European Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy of the world, capable of sustainable economic growth while providing more and better jobs and greater social cohesion.
Au terme de l'évaluation à mi-parcours réalisée après les trois premières années d'application, la stratégie pour l'emploi a été renforcée lors du Conseil européen de Lisbonne (2000) et intégrée à un programme politique plus vaste en vue de faire de l'Union européenne l'économie de la connaissance la plus dynamique et la plus compétitive du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale.

The objective laid down by the Lisbon Council of March 2000 was to make Europe "the most competitive and most dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth accompanied by quantitative and qualitative improvement of employment and greater social cohesion" within ten years.
L'objectif fixé par le Conseil de Lisbonne de mars 2000 était de faire de l'Europe « l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique au monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale » en dix ans.

The Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000 incorporated the promotion of employment and social inclusion as an integral part of the overall strategy of the Union in order to achieve its strategic goal for the next decade of becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth, with more and better jobs and greater social cohesion.
Le Conseil européen de Lisbonne des 23 et 24 mars 2000 a fait de la promotion de l'emploi et de l'intégration sociale une partie intégrante de la stratégie globale de l'Union dans le but d'atteindre l'objectif stratégique que celle-ci s'est donné pour la nouvelle décennie, à savoir devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale.

In synergy with the open method of coordination in the field of social inclusion, employment policies should facilitate participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men who are capable of working; combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.
En synergie avec la méthode ouverte de coordination dans le domaine de l'inclusion sociale, les politiques de l'emploi devraient faciliter la participation à l'emploi, grâce à la promotion de l'accès à des emplois de qualité pour l'ensemble des femmes et des hommes qui sont capables de travailler, la lutte contre la discrimination sur le marché du travail et la prévention de l'exclusion de personnes du monde du travail.

The latter overarching objective calls for participation in employment through promoting access to quality employment for all women and men capable of working, combating discrimination on the labour market and preventing the exclusion of people from the world of work.
Ce dernier objectif général appelle à la participation à l'emploi en encourageant l'accès à un emploi durable et de qualité pour toutes les femmes et tous les hommes en situation de travailler, en luttant contre la discrimination sur le marché de l'emploi et en prévenant l'exclusion des personnes du monde du travail.

(17) This Directive does not require the recruitment, promotion, maintenance in employment or training of an individual who is not competent, capable and available to perform the essential functions of the post concerned or to undergo the relevant training, without prejudice to the obligation to provide reasonable accommodation for people with disabilities.
(17) La présente directive n'exige pas qu'une personne qui n'est pas compétente, ni capable ni disponible pour remplir les fonctions essentielles du poste concerné ou pour suivre une formation donnée soit recrutée, promue ou reste employée ou qu'une formation lui soit dispensée, sans préjudice de l'obligation de prévoir des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

In this respect the Social Partners note the Employment Declaration of the Dublin European Council in 1996 which emphasised inter alia, the need to develop more employment-friendly social security systems by "developing social protection systems capable of adapting to new patterns of work and providing appropriate protection to those engaged in such work".
À cet égard, les partenaires sociaux prennent note de la déclaration sur l'emploi du Conseil européen de Dublin de 1996 qui soulignait, entre autres, la nécessité de développer des systèmes de sécurité sociale plus favorables à l'emploi en développant des systèmes de protection sociale capables de s'adapter aux nouveaux modèles de travail et d'offrir une protection sociale appropriée aux personnes engagées dans le cadre de tels modèles.

In the context of the principle of non-discrimination, the parties to this Agreement have noted the Employment Declaration of the Dublin European Council of December 1996, wherein the Council inter alia emphasized the need to make social security systems more employment-friendly by 'developing social protection systems capable of adapting to new patterns of work and of providing appropriate protection to people engaged in such work`.
Dans le cadre du principe de non-discrimination, les parties au présent accord ont pris note de la déclaration sur l'emploi du Conseil européen de Dublin de décembre 1996, dans laquelle le Conseil soulignait, entre autres, la nécessité de rendre les systèmes de sécurité sociale plus favorables à l'emploi en développant «des systèmes de protection sociale capables de s'adapter aux nouveaux modèles de travail et d'offrir une protection sociale appropriée aux personnes engagées dans le cadre de tels modèles».