What is wrong with a provision that says the employer or board will deliver all union information, documentation, brochures to that employee without disclosing to the union the name and address of that employee, and if the employee wishes to contact the union and develop a relationship, that can happen?
Qu'y a-t-il de mal si une disposition précise que l'employeur ou le Conseil remettra tous les renseignements, la documentation, les brochures d'un syndicat à un employé sans révéler au syndicat le nom et l'adresse de l'employé, et si l'employé souhaite communiquer avec le syndicat et établir un lien avec celui-ci, il le fera?