If you have five or six years of continuous negativity, meaning that we're reducing the budget and we're laying people off—and we're not happy to see anybody lose their jobs, union or non-union—you put a lot of pressure in the workplace. You put pressure on the collective bargaining table.
Après cinq ou six ans d'actions continuellement négatives, c'est-à-dire de réductions budgétaires et de licenciements de personnel—nous ne sommes pas heureux de voir les gens perdre leur emploi, qu'ils soient syndiqués ou non—il y a beaucoup de pression sur les lieux de travail, une pression que l'on ressent aussi à la table de négociations.