Traduction de «adopted a gender » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

adopt a trademark [ adopt a mark ]
adopter une marque de commerce [ adopter une marque ]

mainstreaming a gender perspective
intégration des considérations liées aux sexospécificités

Integrating a Gender Perspective in the Summits of the Americas
Intégration de la question hommes-femmes aux Sommets des Amériques

Health Profiles and Quality of Life from a Gender Perspective in the Mexico-USA Border Area
Health Profiles and Quality of Life from a Gender Perspective in the Mexico-USA Border Area

gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]
égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]

discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination
discrimination fondée sur l'identité sexuelle

gender reassignment [ gender-confirming treatment | gender reassignment surgery | GRS | sex change ]
conversion sexuelle [ changement de sexe | opération chirurgicale de conversion sexuelle | réaffectation sexuelle | traitement de conversion sexuelle ]

sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]
discrimination sexuelle [ sexisme ]

gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]
écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes

gender disparity | gender gap | gender inequality | sex gap
disparité entre les sexes | écart homme-femme | inégalité entre les sexes

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

3. Welcomes the introduction of the gender marker for humanitarian programming; calls on donors to use the gender marker and to monitor gender integration throughout the whole humanitarian cycle and considers essential to collect data that is disaggregated by gender and age, including a breakdown by age; urges all stakeholders and actors working with humanitarian assistance to adopt a gender-sensitive approach to their work;
3. se félicite de l'introduction du marqueur égalité hommes-femmes pour la planification humanitaire; invite les donateurs à utiliser le marqueur d'égalité hommes-femmes ainsi qu'à suivre l'intégration de la dimension hommes-femmes tout au long du cycle humanitaire et considère qu'il est essentiel de recueillir des données ventilées par sexe et par âge; demande instamment à toutes les parties et à tous les acteurs engagés dans l'aide humanitaire d'adopter une approche tenant compte de la dimension hommes-femmes dans leur travail;

83. Calls on the Member States to ensure that negative effects of fiscal consolidation on gender equality, female employment and poverty are reversed by adopting a gender mainstreaming approach in national budgets, addressing stronger gender-specific recommendations to Member States, and disaggregating the Europe 2020 headline targets and the corresponding national targets by gender;
83. invite les États membres à inverser les effets négatifs de l'assainissement budgétaire sur l'égalité entre les femmes et les hommes, l'emploi et la pauvreté des femmes en veillant à l'intégration systématique de la dimension de genre dans les budgets nationaux, en adressant aux États membres des recommandations plus résolues sur la problématique hommes-femmes et en ventilant par genre les grands objectifs de la stratégie Europe 2020 et les objectifs nationaux correspondants;

85. Calls on the Member States to ensure that negative effects of fiscal consolidation on gender equality, female employment and poverty are reversed by adopting a gender mainstreaming approach in national budgets, addressing stronger gender-specific recommendations to Member States, and disaggregating the Europe 2020 headline targets and the corresponding national targets by gender;
85. invite les États membres à inverser les effets négatifs de l'assainissement budgétaire sur l'égalité entre les femmes et les hommes, l'emploi et la pauvreté des femmes en veillant à l'intégration systématique de la dimension de genre dans les budgets nationaux, en adressant aux États membres des recommandations plus résolues sur la problématique hommes-femmes et en ventilant par genre les grands objectifs de la stratégie Europe 2020 et les objectifs nationaux correspondants;

The EU calls upon all States to adopt a gender-sensitive approach in the fight against torture and other cruel, inhuman or degrading treatment or punishment, paying special attention to gender-based violence.
L'UE invite tous les États à tenir compte des questions hommes-femmes dans la lutte contre la torture et les autres peines ou traitements cruels, inhumains ou dégradants, en accordant une attention particulière à la violence à caractère sexiste.

4. Underlines the need for increased funding for the actions outlined in the Commission’s Strategy for equality between women and men 2010-2015, taking into account as well the multiple discrimination faced by, among others, migrant women, Roma women, women with disabilities, lesbians and elderly women, and encourages the adoption of ‘gender budgeting’ in both European and national strategies for more effective promotion of gender equality; stresses the importance of the Commission upholding its commitment to gender-mainstreaming in all actions it undertakes;
4. fait ressortir la nécessité d'augmenter les financements accordés aux actions exposées dans la stratégie de la Commission pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2010-2015, en tenant compte également des discriminations multiples auxquelles sont confrontées, notamment, les femmes migrantes, les femmes roms, les femmes handicapées, les lesbiennes et les femmes âgées, et encourage l'intégration de la dimension hommes-femmes dans le contexte budgétaire des stratégies européennes aussi bien que nationales en vue de promouvoir plus efficacement l'égalité entre les sexes; souligne qu'il importe que la Commission respecte son engagement d'intégrer la dimension hommes-femmes dans toutes les actions qu'elle entreprend;

(Return tabled) Question No. 478 Ms. Irene Mathyssen: With regard to all Governor in Council appointments: (a) what criteria are used to determine the suitability of appointees; (b) have any organizations with appointed directors adopted a gender-parity policy for their boards of directors; (c) is there a government policy on gender representation on boards appointed through Order in Council; (d) has the Privy Council Office designated responsibility for monitoring gender representation on boards appointed through Order in Council; and (e) what percentage of all appointments made since February 6, 2006, were of female appointees, broken down by organization and by year?
(Le document est déposé) Question n 478 Mme Irene Mathyssen: En ce qui concerne toutes les nominations par le gouverneur en conseil: a) quels critères servent à déterminer la qualité des personnes nommées; b) des organisations comptant des administrateurs nommés ont-elles adopté une politique de parité hommes-femmes pour leur conseil d’administration; c) existe-t-il une politique gouvernementale sur la représentation des hommes et des femmes aux conseils nommés par décret; d) le Bureau du Conseil privé a-t-il désigné l’entité responsable de surveiller la représentation entre les femmes et les hommes aux conseils établis par décret; e) quel pourcentage de l’ensemble des administrateurs nommés depuis le 6 février 2006 sont des femmes, par organisation et par année?

The Commission pursued these commitments by adopting a Gender Equality Strategy in September 2010 for the next five years (see IP/10/1149 and MEMO/10/430).
La Commission a donné suite à ces engagements en adoptant, en septembre 2010, la stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes pour les cinq prochaines années (voir IP/10/1149 et MEMO/10/430), qui envisage des initiatives ciblées pour renforcer la participation des femmes au plus haut niveau du processus décisionnel économique.

The report examined how far candidate countries have got in adopting EU gender rules, concluding that 'paper law' is not, on its own, enough there is a need for back-up in the form of equality bodies, ombudsmen for equality and reliable independent advice.
Il examinait l'état d'avancement du chantier entrepris dans les pays candidats en vue d'adopter la législation européenne relative à l'égalité des sexes et concluait qu'une loi purement théorique n'était pas, en soi, suffisante: il était nécessaire de prévoir un soutien de la part d'organismes de promotion de l'égalité, de médiateurs de l'égalité et de sources de conseils indépendantes et fiables.

2. Recalls the objective of the Lisbon Summit of an employment rate of more than 60% for women by 2010; regrets, however, that most Member States fail to set up national targets for female participation in employment, and that only a few Member States present an overall approach on how to contribute to this Lisbon target; emphasises that an overall approach rather than specific measures is needed to achieve a balanced labour market; supports the Commission's request for Member States to adopt a gender mainstreaming approach across all four pillars in implementing the Guidelines; but regrets the fact that considerations of gender equality are not incorporated into the first three pillars of the Commission's proposal for Guidelines; calls therefore on the Council to strengthen and clarify the wording of the Guidelines in all four Pillars in order to ensure a de facto gender mainstreaming approach.
2. rappelle l'objectif du sommet de Lisbonne d'un taux d'emploi de plus de 60 % pour les femmes d'ici 2010; regrette toutefois que la plupart des États membres n'aient pas encore fixé leurs objectifs nationaux pour la participation des femmes à l'emploi et que seuls quelques États membres présentent une approche globale sur la façon de contribuer à atteindre l'objectif de Lisbonne; souligne qu'une approche globale plutôt que des mesures spécifiques est nécessaire pour parvenir à un marché du travail équilibré; soutient la demande de la Commission aux États membres d'adopter une approche intégrée de l'égalité des hommes et des femmes dans les quatre piliers pour la mise en œuvre des lignes directrices; mais regrette que les considérations sur l'égalité des hommes et des femmes ne figurent pas dans les trois premiers piliers de la proposition de lignes directrices de la Commission; demande par conséquent au Conseil de renforcer et de clarifier la formulation des lignes directrices dans les quatre piliers afin d'assurer une approche intégrée de facto de l'égalité des hommes et des femmes;

The Honourable Senator Losier-Cool called the attention of the Senate to the need for the Canadian federal government to adopt a gender-based approach to its budgetary and fiscal processes.
L'honorable sénateur Losier-Cool attire l'attention du Sénat sur la nécessité d'une approche sexospécifique dans les politiques budgétaires et fiscales du gouvernement fédéral canadien.