Vertaling van "additional harassment " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

bullying at work | harassment at work | mobbing | psychological harassment | psychological harassment at work | workplace bullying | workplace harassment
harcèlement moral

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

psychological harassment [ bullying | mobbing | moral harassment | emotional abuse | psychological assault ]
harcèlement moral [ harcèlement psychologique ]

Policy on Harassment Prevention and Resolution [ Policy on the Prevention and Resolution of Harassment in the Workplace | Harassment in the Work Place Policy | Harassment in the Workplace ]
Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement [ Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail | Politique relative au harcèlement en milieu de travail | Harcèlement en milieu de travail ]

sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace
harcèlement sexuel au travail

harassment at the workplace | harassment at work
harcèlement au travail | harcèlement sur le lieu de travail

psychological harassment [ emotional harassment | moral harassment ]
harcèlement psychologique [ harcèlement moral ]

additive colour synthesis | additive color synthesis | additive synthesis | additive colour mixing | red-green-blue process | RGB process | additive colour process | additive process | additive process of colour
synthèse additive | méthode additive | synthèse additive trichrome

incidental additive [ incidental food additive | unintentional additive | unintentional food additive | indirect additive ]
additif indirect [ additif de fabrication ]

food additive [ sensory additive | technical additive ]
additif alimentaire [ additif sensoriel | additif technique ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

We neither drafted legislation to deal with that specific group of terrorists nor subjected Irish Canadians to additional harassment by the police simply because the IRA had widespread support from the Irish community around the world.
Nous n'avons ni adopté de loi particulière pour ce groupe de terroristes ni assujetti les Canadiens d'origine irlandaise à un harcèlement policier simplement parce que l'IRA jouissait d'un large appui dans la communauté irlandaise du monde entier.

Gender based violence in sport, especially sexual harassment and abuse of minors, is a significant problem but requires additional research so that it can be better understood.
Les violences à caractère sexiste dans le sport, en particulier le harcèlement sexuel et les abus sur mineurs, sont un problème important, qui doit néanmoins faire l'objet de recherches complémentaires afin d'être mieux compris.

Although different researchers may operationalize sexual harassment in different ways, the research in which I have been most involved and on which a number of additional social scientists rely conceptualizes sexual harassment as consisting of three types: gender animosity, unwanted sexual attention, and sexual coercion.
J'utiliserai donc l'expression « harcèlement sexuel » pour désigner les comportements de nature sexuelle non sollicités, non souhaités par la personne ciblée et offensants pour elle. Différents chercheurs peuvent définir le harcèlement sexuel de différentes façons, mais les recherches dans lesquelles j'ai joué le plus grand rôle et sur lesquelles plusieurs autres chercheurs en sciences sociales se fient conceptualisent le harcèlement sexuel comme étant divisé en trois catégories: l'animosité sexuelle, l'intérêt sexuel non souhaité et la coercition sexuelle.

In addition, can we expect data collection that indicates what is related to sexual harassment in all the data on harassment?
De plus, peut-on prévoir une collecte de données qui isole celles sur le harcèlement sexuel de l'ensemble des données sur le harcèlement?

Additionally, all employees are required to take a Department of National Defence course on harassment awareness and prevention for employees or harassment awareness and prevention for supervisors.
De plus, tous les employés doivent suivre un cours du ministère de la Défense nationale sur la sensibilisation et la prévention en matière de harcèlement à l'intention des employés ou sur la sensibilisation et la prévention en matière de harcèlement à l'intention des superviseurs.

In addition to the Treasury Board policy on harassment prevention and resolution, some departments have developed their own internal policies and tools and are offering awareness sessions and training programs on harassment, so they're actually going further than the requirements of the policy.
En plus de la politique sur la prévention et la résolution du harcèlement du Secrétariat du Conseil du Trésor, certains ministères ont élaboré leurs propres politiques, outils et offrent des séances de sensibilisation ainsi que de la formation en matière de harcèlement ils vont donc au-delà de ce qu'exige la politique.

In other Member States, in addition to raising awareness, the Directive has brought more profound legislative changes: for instance, legislation prohibiting harassment and/or sexual harassment was introduced for the first time in CY, CZ, ES, IT, PL and SK, and they were recognised as a form of discrimination in FI, FR and PT.
Dans d’autres États membres, la directive, en plus de sensibiliser, a entraîné des changements législatifs plus profonds: par exemple, des mesures législatives prohibant le harcèlement et/ou le harcèlement sexuel ont été introduites pour la première fois à Chypre, en République tchèque, en Espagne, en Italie, en Pologne et en Slovaquie, et de tels comportements ont été reconnus comme des formes de discrimination en Finlande, en France et au Portugal.

The Treaty of Amsterdam was a leap forwards in terms of recognition of the principle of equal opportunities and we now, at last, have a directive which provides specific, accurate definitions of direct and indirect discrimination, a directive which, in addition to providing an important definition of harassment and sexual harassment, recognises without a shadow of doubt that sexual harassment is to be considered direct discrimination and is therefore a punishable offence, a directive which recognises the importance of maternity and paternity leave and adoption and therefore the need and the right of mothers and fathers returning from such leave to be provided with equal or equivalent work, a directive which recognises the need for and compels each Member State to lay down equal and proportionate sanctions, a directive which, moreover, recognises independent bodies and makes companies responsible for producing equal opportunities plans, thus making positive actions under Article 141 possible.
Le traité d'Amsterdam représentait une avancée en matière de qualité en ce qui concerne la reconnaissance du principe d'égalité des chances, et aujourd'hui nous disposons d'une directive qui définit enfin, de manière très précise, ce qu'est la discrimination directe, ce qu'est la discrimination indirecte ; qui, en plus de fournir une définition importante des harcèlements et du harcèlement sexuel, reconnaît sans aucune ambiguïté que le harcèlement sexuel doit être considéré comme une forme de discrimination directe et qu'il est donc punissable ; qui reconnaît l'importance du congé de maternité et de paternité, et de l'adoption, et par conséquent la nécessité et le droit des pères et des mères qui reviennent de ces congés à un travail identique ou équivalent ; qui reconnaît la nécessité et oblige les États membres à définir des sanctions justes et proportionnées ; qui, en outre, reconnaît des organismes indépendants et donne la responsabilité aux entreprises de définir des plans d'égalité des chances, donc la possibilité d'appliquer l'article 141 pour prendre des mesures positives.

An additional issue to consider in this context is whether the most blatant and serious breaches of specific provisions of the framework (e.g. use of force, harassment or coercion, see below) directive could give rise to liability for damages proven by individual consumers.
Il convient également d'examiner dans ce contexte si les infractions les plus flagrantes et les plus graves à des dispositions spécifiques de la directive-cadre (par exemple, usage de la force, harcèlement ou contrainte, cf. plus bas) pourraient donner lieu à des dommages et intérêts pour des préjudices établis par des consommateurs individuels.

In addition to measures to ban harassment, the action plan must require employers to foster a climate of non-harassment between colleagues, accompanied by mutual encouragement between colleagues in the workplace.
Le plan d’action doit comporter, outre des mesures d’interdiction du harcèlement, l’obligation pour l’employeur d’assurer à cet effet un climat propice entre collègues, assortie de mesures d’encouragement à l’égard de ces personnes au travail.