Traduction de «action-oriented job » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

action-oriented job
poste décisionnel

career-oriented employment [ career-related job | career-related employment | career-oriented job ]
emploi axé sur la carrière [ emploi préparant à une carrière | emploi lié à la carrière | travail axé sur la carrière ]

Action-Oriented School Health Project
Projet relatif à la santé scolaire orienté vers l'action

action-oriented paper | AOP [Abbr.]
document d'orientation générale

action-oriented research programme
programme de recherche appliquée

career-oriented job on campus
emploi axé sur la carrière sur le campus

action-oriented information system
système documentaire à vocation pratique

action-oriented proposal
proposition pragmatique | proposition à caractère pratique

dedicated terminal | job-oriented terminal | specialized terminal | special-purpose terminal | application terminal | application-dedicated terminal | ADT
terminal spécialisé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

28. Calls for a forward-looking and output-oriented European Skills Strategy to guide national skills strategies, and to integrate them in the National Jobs Plans while providing a comprehensive framework for the sectoral action plans proposed in the Employment Package;
28. appelle à l'adoption d'une stratégie européenne des compétences tournée vers l'avenir et axée sur les résultats afin d'orienter les stratégies nationales des compétences et de les intégrer dans les plans nationaux pour l'emploi tout en offrant un cadre complet pour les plans d'action sectoriels proposés dans le cadre du paquet Emploi;

83. Calls for a forward-looking and output-oriented European Skills Strategy to guide national skills strategies, and to integrate them in the National Jobs Plans while providing a comprehensive framework for the sectorial action plans proposed in the Employment Package;
83. préconise l'adoption d'une stratégie européenne des compétences tournée vers l'avenir et axée sur les résultats dont puissent s'inspirer les stratégies nationales en la matière, qu'il convient d'intégrer dans les plans nationaux pour l'emploi parallèlement à la mise en place d'un cadre détaillé pour les plans d'action sectoriels proposés dans le contexte du paquet Emploi;

33. Recognises that SMEs play a key role in the transition to a green economy and in the creation of green jobs; supports the objectives of the Green Action Plan for SMEs and its SME-oriented actions to improve resource efficiency, support green entrepreneurship, exploit opportunities for greener value chains and facilitate market access for green SMEs;
33. souligne le rôle fondamental des PME dans la transition vers une économie verte et dans la création d'emplois verts; est favorable aux objectifs du plan d'action vert pour les PME et aux actions en faveur des PME pour améliorer l'efficacité des ressources, soutenir l'entrepreneuriat vert, exploiter les possibilités offertes par des chaînes de valeur plus vertes et faciliter l'accès au marché pour les PME vertes;

An MP spends far more of his working life outside the House than in it The job is people-oriented, involving talking about and listening to ideas, proposals, and complaints, reconciling opposing viewpoints, explaining party or government policy to citizens and citizens’ views to party and government, getting action out of the government on problems of constituents, and examining how the government uses or abuses the power it exercises on behalf of the people of Canada.
En effet, l’emploi du temps d’un député l’amène à travailler plus souvent qu’autrement à l’extérieur de la Chambre. [.] Le député doit se mettre au service des gens, être ouvert aux idées, aux propositions et aux plaintes et savoir en parler, maîtriser l’art de la conciliation, expliquer la politique du parti ou du gouvernement aux citoyens et transmettre leurs commentaires au parti et au gouvernement, obtenir du gouvernement qu’il apporte des solutions aux problèmes des électeurs et scruter la façon dont le gouvernement use ou abuse du pouvoir qu’il exerce au nom des Canadiens .

The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for the reintegration of the 450 targeted workers into employment, such as information and welcome session, preparatory workshops, occupational guidance, orientation towards business-creation or self-employment, training on professional certification, job search techniques, horizontal and vocational skills, entrepreneurship and business management, intensive job-search assistance, tutoring after reintegration into work, certification of prior experience, self-employment opportunities search assistance, on-the-job training, job search allowance, contribution to commuting expenses, outplacement incentives, assistance for carers of dependent persons, on-the-job training allowance.
L'ensemble coordonné de services personnalisés à financer, qui se doit d'être complémentaire par rapport aux actions financées au titre des fonds structurels, contient des mesures destinées à permettre la réinsertion des 450 travailleurs ciblés sur le marché du travail, notamment des séances d'information et de bienvenue, une orientation professionnelle, une aide à la création d'entreprise ou d'activité indépendante, la formation en matière de certification professionnelle, les techniques de recherche d'emploi, les compétences professionnelles et horizontales, l'esprit d'entreprise et la gestion d'entreprise, l'aide intensive à la recherche d'emploi, le tutorat une fois accomplie la réinsertion dans le monde du travail, la certification des acquis professionnels, les possibilités d'emploi non salarié, les stages en entreprise, l'allocation de recherche d'emploi, la contribution aux frais de déplacement, les incitations au reclassement externe, l'aide à la prise en charge de personnes dépendantes et l'allocation de stage en entreprise.

– (IT) Mr President, Madam President-in-Office of the Council, Commissioner, it would be a shame if, at this difficult time, the European institutions were to fall into the trap of being both overzealous and too market-oriented at the same time. On the one hand, in the name of what is in this case totally blinkered liberalisation, they require full adherence to the State aid system, which prevents any action being taken to support airlines. On the other hand, there is a genuine danger that we will find ourselves – there have already been 30 000 job losses within the space of 30 days – with 100 000 jobs being lost in 100 days, in a sector which, moreover, enjoys little in the way of social protection.
- (IT) Monsieur le Président, Madame la Présidente du Conseil, Madame la Commissaire, nous ne voudrions pas qu'en ce moment difficile les institutions européennes tombent en même temps dans l'excès de zèle et de marché : d'une part, en prétendant appliquer avec une rigueur absolue le régime des aides d'État, c'est-à-dire en empêchant toute intervention de soutien des compagnies au nom d'une libéralisation dans ce cas aveugle et sourde ; d'autre part, en courant le risque concret de nous trouver - en plus des 30 000 chômeurs que nous comptons déjà en 30 jours - avec 100 000 chômeurs en 100 jours, dans un secteur déjà très peu protégé par les amortisseurs sociaux.

The truth is, even if women represent 52 per cent of voters, they still hold 66 per cent of part-time jobs, earn less than 70 per cent of wages paid to men and have only 15 per cent of the action-oriented jobs.
La réalité est la suivante: bien que les femmes constituent 52 p. 100 de l'électorat, elles occupent 66 p. 100 des emplois à temps partiel, gagnent moins de 70 p. 100 du salaire des hommes et détiennent seulement 15 p. 100 des postes de décision.

The law says that when the border between belief and action is crossed, that is when an employer or service provider acts to refuse a job or service simply because of a person's sexual orientation, then the point has been reached where the law should intervene.
La loi dit que, lorsqu'on passe des convictions aux actes, c'est-à-dire lorsqu'un employeur ou un fournisseur de services refuse d'accorder un emploi ou un service simplement en raison de l'orientation sexuelle de quelqu'un, il faudrait alors appliquer la loi.

Annex Examples of positive action measures which remain untouched by the Kalanke judgement - Quotas linked to the qualifications required for the job, as long as they allow account to be taken of particular circumstances which might, in a given case, justify an exception to the principle of giving preference to the under-represented sex; - Plans for promoting women, prescribing the proportions and the time limits within which the number of women should be increased but without imposing an automatic preference rule when individual decisions on recruitment and promotion are taken; - An obligation of principle for an employer to recruit or promote by preference a person belonging to the under-represented sex; in such a case, no individual right to be preferred is conferred on any person; - Reductions of social security contributions which are granted to firms when they recruit women who return to the labour market, to perform tasks in sectors where women are under-represented; - State subventions granted to employers who recruit women in sectors where they are under-represented; - Other positive action measures focusing on training, professional orientation, the reorganization of working time, child-care and so on.
Annexe Exemples de mesures d'actions positives qui ne sont pas concernées par l'arrêt Kalanke: - Les quotas liés aux qualifications requises pour le poste, tant qu'ils permettent de tenir compte de circonstances particulières pouvant, dans un cas donné, justifier qu'une exception soit faite au principe de priorité du sexe sous-représenté; - Les programmes de promotion des femmes, indiquant les proportions et les délais dans lesquels le nombre de femmes devrait être augmenté, mais sans imposer une règle automatique de préférence lorsque les décisions individuelles sont prises en matière de recrutement et de promotion; - Une obligation de principe pour un employeur de recruter ou de promouvoir de préférence une personne appartenant au sexe sous-représenté; dans ce cas, aucun droit individuel de préférence n'est accordé à une personne; - Les réductions de cotisations de sécurité sociale accordées aux entreprises lorsqu'elles recrutent des femmes qui réintègrent le marché de l'emploi pour exercer des activités dans des secteurs où les femmes sont sous-représentées; - Les subventions de l'État accordées aux employeurs qui recrutent des femmes dans des secteurs où elles sont sous-représentées; - D'autres mesures d'actions positives axées sur la formation, l'orientation professionnelle, la réorganisation du temps de travail, la garde des enfants, etc.

III WITHIN THE FRAMEWORK OF THE EURO-MEDITERRANEAN CONFERENCE IN BARCELONA ON 27 AND 28 NOVEMBER 1995, THE COUNCIL INVITES: 1. the participants in the Euro-Mediterranean Conference to look at industrial cooperation as a major instrument for economic development and job creation in the Mediterranean, giving particular encouragement to industrial investment projects and related infrastructure projects; 2. the Commission to submit, in 1996, a communication on all aspects of Euro-Mediterranean industrial cooperation in order to identify appropriate lines, criteria and procedures to be followed in order to implement a more industry-oriented action strategy; 3. the Presidency and the Commission to organize early in 1996 a Conference bringing together the Ministers for Industry of the European Union and our Mediterranean partners in order to open detailed discussions on the development of industrial cooperation within the framework of Euro- Mediterranean policy".
III. DANS LE CADRE DES TRAVAUX DE LA CONFERENCE EURO- MEDITERRANEENNE DE BARCELONE DES 27/28 NOVEMBRE 1995, LE CONSEIL INVITE: 1. Les participants à la Conférence Euro-Méditerranéenne à examiner la coopération industrielle en tant qu'instrument privilégié pour le développement économique et la création d'emploi dans le bassin méditerranéen, en encourageant particulièrement la réalisation de projets d'investissement industriel et d'infrastructures y afférentes. 2. La Commission à présenter en 1996 une communication sur tous les aspects de la coopération industrielle euro-méditerranéenne, afin d'identifier les lignes, les critères et les procédures à suivre pour mettre en place une stratégie d'action plus orientée vers le monde industriel. 3. La Présidence et la Commission à organiser au début de 1996 une Conférence des Ministres de l'Industrie de l'Union européenne et de nos partenaires méditerrannéens afin d'entamer une discussion approfondie sur le développement de la coopération industrielle dans le cadre de la politique euro-méditerranéenne".