Traduction de «achieve gender balance » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

balanced participation of women and men | gender-balanced participation
participation equilibrée des femmes et des hommes

strike a balance [ achieve a balance ]
concilier [ établir un juste milieu ]

to promote a gender balance in decision-making
favoriser une participation équilibrée des femmes et des hommes dans la prise de décision

gender balance
équilibre hommes-femmes

gender balance
équilibre entre les sexes | représentation équilibrée des sexes | équilibre dans la proportion d'hommes et de femmes

Gender balance: more than the numbers: report of the Consultation Group on Employment Equity for Women [ More than the numbers ]
Au-delà des statistiques : un équilibre entre hommes et femmes : rapport du Groupe consultatif sur l'équité en matière d'emploi pour les femmes

gender-balanced composition
composition respectant l'équilibre entre les sexes | représentation égale des sexes

Achieving a Balance for Community and Correctional Services
Réaliser un juste équilibre des services communautaires et correctionnels

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Given the lack of sufficient and sustainable progress in achieving gender balance on boards and the fact that it is a challenge faced by all EU Member States, the European Commission has explored a range of options for targeted measures to improve female participation in decision-making at European level.
Constatant que les progrès vers un équilibre hommes‑femmes dans les conseils ne sont ni suffisants ni durables et qu'il s'agit d'un problème présent dans tous les États membres, la Commission européenne a examiné une série de mesures ciblées dont l'adoption au niveau européen pourrait être envisagée pour accroître la participation des femmes dans la sphère décisionnelle.

— supporting them in their work and in designing and implementing EU-wide activities to improve female participation in the labour market and achieve gender balance in leadership positions.
— en les soutenant dans leurs actions et en élaborant et mettant en œuvre, à l'échelle de l'Union, des actions destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail et à assurer un équilibre hommes‑femmes à la tête des entreprises.

The Commission is committed to achieving gender balance, in particular in committees and expert groups, as set out in its Decision 2000/407/EC of 19 June 2000 [7].
La Commission s'est engagée à atteindre un équilibre hommes/femmes notamment dans les comités et les groupes d'experts, comme le prévoit la décision 2000/407/CE, du 19 juin 2000 [7].

When given the possibility to choose between three options to achieve gender balance on company boards, opinion is divided between self-regulation by companies (31%), binding legal measures (26%), and non-binding measures such as Corporate Governance Codes and Charters (20%).
Lorsqu’il lui est proposé de choisir entre trois possibilités pour atteindre la parité dans les conseils des entreprises, l’opinion est divisée entre l’autorégulation des entreprises (31 %), les mesures légales contraignantes (26 %) et les mesures volontaires comme les codes de gouvernance des entreprises et les chartes non contraignantes (20 %).

Some Member States have not complied with the requirement of the Directive that the methods used should seek to achieve gender balance in the SNB[19].
Certains États membres n’ont pas respecté l’exigence de la directive selon laquelle les méthodes utilisées doivent viser à assurer l’équilibre entre les hommes et les femmes dans le GSN[19].

Projections based on a comprehensive analysis of all available information on past and current trends as well as intentions show that a balanced gender representation among non-executive board members across the Union in line with the objectives set out in this Directive will not be achieved by Member States acting individually at any point in the foreseeable future. In the light of those circumstances and given the growing discrepancies between Member States in terms of the representation of women and men on company boards, the gender balance on corporate boards across the Union can only be improved through a common approach, and the potential for gender equality, competitiveness and growth can be better achieved through coordinated action at Union level rather than through national initiatives of varying scope, ambition and effectiveness.
Il ressort des projections fondées sur une analyse exhaustive de l’ensemble des données disponibles relatives aux tendances passées et actuelles, ainsi que des intentions exprimées que, dans un avenir prévisible, une représentation équilibrée entre les hommes et les femmes parmi les administrateurs non exécutifs des conseils des sociétés dans l’ensemble de l’Union, conformément aux objectifs fixés dans la présente directive, ne sera, à aucun moment, réalisée par les États membres agissant séparément. Compte tenu de ces circonstances et des divergences croissantes entre les États membres quant à la représentation des femmes et des hommes dans les conseils des sociétés, on ne peut atténuer le déséquilibre en la matière dans l’ensemble de l’Union qu’en adoptant une approche commune; de même, le potentiel de parité, de compétitivité et de croissance peut être réalisé plus efficacement par une action coordonnée au niveau de l’Union que par des initiatives nationales de portée, d’ambition et d’efficacité variables.