Les États membres adoptent apparemment une approche plus stratégique du défi que constitue le re
lèvement des taux d'emploi grâce à l'identification des réserves de main-d'oeuvre et au ciblage subséquent des actions sur les groupes qui
présentent le plus grand potentiel. La priorité accordée à cette question se reflète dans les nouvelles dispositions institutionnelles (par exemple la "Equal Studies Unit" qui relève de la "Equality Authori
ty" en Irlande, une "Task Force ...[+++] travailleurs âgés" aux Pays-Bas, la "Cellule de consolidation de l'emploi" en Belgique).